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在試用期內(nèi),用人單位有權(quán)解雇不符合錄用條件的員工。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同后,用人單位應(yīng)出具解除勞動合同的證明,并一次性結(jié)清勞動者工資。

如果單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，它們可以在這個階段解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。解除勞動合同后，應(yīng)出具解除勞動合同的證明，并一次性結(jié)清勞動者工資。

【 勞 動 法 規(guī) 定 】 試 用 期 單 位 可 隨 時 解 雇 員 工 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解雇職工，但需提前三日通知職工或者額外支付其工資。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規(guī)定。

然而，試用期單位不得以試用期為由隨意解除或者終止勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知職工或者額外支付其工資后，職工仍然無法勝任崗位，用人單位才可以依照勞動合同的約定解除勞動合同。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定。

因此，試用期單位不能隨時解雇員工，需按照法律規(guī)定提前三日通知職工或者額外支付其工資。同時，在試用期內(nèi)，用人單位也不能以試用期為由隨意解除或者終止勞動合同。

試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解雇職工，但需提前三日通知職工或者額外支付其工資。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規(guī)定。然而，試用期單位不能隨時解雇員工，需按照法律規(guī)定提前三日通知職工或者額外支付其工資。同時，在試用期內(nèi)，用人單位也不能以試用期為由隨意解除或者終止勞動合同。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。