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自動(dòng)離職不等于開除公職，你是事業(yè)編制，國家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問題。關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問題首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯(cuò)；其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單位有建立職業(yè)培訓(xùn)制度的法定義務(wù)，無權(quán)要求與勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是逐年減少，一般服務(wù)期限為5年內(nèi)；再者公司辦理了離職，你的檔案應(yīng)該已經(jīng)辦理了托管，可以找當(dāng)?shù)赝泄懿块T咨詢下。私人單位的人事檔案從離職人離開公司算起，檔案保留一年至兩年就好。在職人員跟隨本人的調(diào)、降等資料一起保存。如從單位辭職后到下一個(gè)單位上班，個(gè)人檔案不會(huì)從原單位調(diào)到現(xiàn)單位，如本人有需要可以到原單位復(fù)印加蓋公章即可。對于私人單

離職后大家一定要記得轉(zhuǎn)移自己的個(gè)人檔案，以免造成檔案丟失這樣的情況。自考檔案也很重要，千萬不要區(qū)別對待哦，如果你要離職，記得要單位給你開離職證明，并且盡快轉(zhuǎn)移自己的檔案。按照規(guī)定，離職后的檔案是不能交到個(gè)人手里的，是必須要你離職單位將檔案去轉(zhuǎn)送到你的新單位，沒有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者相應(yīng)的人才中心。勞動(dòng)部、國家檔案局《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》勞力字〔1992〕33號(hào)第十八條：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。所以離職后是一定要把檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)出的。如果你的檔案在自己手里，就只能去找檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)去給你代辦，你自己是無法直接拿去人才中心辦理的，因?yàn)槿魏螁挝徊唤邮諅€(gè)人手上的檔案。也許你現(xiàn)在暫時(shí)用不到檔

掛職完了不一定要回原單位。掛職干部是指選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)、上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行鍛煉的交流方式。掛職的公務(wù)員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。干部掛職鍛煉的意義有：1、干部掛職有助于推動(dòng)干部思想進(jìn)步。干部掛職培訓(xùn)是給干部提供了一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，同時(shí)也是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)提供基礎(chǔ)。2、干部掛職有助于改變工作方式。干部掛職需要充分發(fā)揮自己的工作能力，讓自己逐步適應(yīng)新環(huán)境、新同事，創(chuàng)造性地干好本職工作。3、通過掛職鍛煉增長閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、開闊思路，增加工作經(jīng)歷，能處理各種復(fù)雜局面、處理各種復(fù)雜矛盾，是重新對自我進(jìn)行塑造的一次機(jī)遇，讓自己擁有新坐標(biāo)、新標(biāo)尺，同時(shí)干部掛職也是干部們受到的洗禮、觸動(dòng)是人生難以忘懷的記憶、財(cái)富。《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十九條，國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員

辭職后個(gè)人檔案不可以保存在原單位，原單位會(huì)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)都有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職落檔案需要

一、工作單位是國企，現(xiàn)在離職，需要將檔案存入公司嗎離職之后，您的人事檔案無法再繼續(xù)保存在原來的用人單位，實(shí)際操作中需執(zhí)行檔案遷移措施。關(guān)于離職后的檔案處理路徑，我們將詳細(xì)分為以下幾種情境，為廣大讀者朋友提供清晰的指導(dǎo)思想：1、假如您已成功尋覓到全新的職業(yè)崗位，并且此新企業(yè)具備人事檔案管理職權(quán)，那么您就可以毫不猶豫地將檔案從原先的雇主處移轉(zhuǎn)至全新崗位。在此過程中，您通常需要先向新工作單位請求開具檔案調(diào)閱通知，隨后憑借這份正式文件前往原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、若實(shí)在無法找到心儀的新工作亦或者新的工作場所并未擁有檔案管理權(quán)職，遇到這種情況，您能夠考慮優(yōu)先將檔案歸還原籍所在地的人才交流服務(wù)中心進(jìn)行存放。這個(gè)步驟中，您通常還需要攜帶完整的離職證明文件、本人戶口簿以及身份證等必要資料，親自拜訪位于本市的人才市場開具調(diào)檔函，一并以官方協(xié)作的方式得到前雇主同意與協(xié)助，將個(gè)人檔案以正統(tǒng)合法的方式歸還至戶籍

跟單位簽的合同會(huì)放在檔案里。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。解除勞動(dòng)合同檔案轉(zhuǎn)出到哪里解除勞動(dòng)合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門、街道勞動(dòng)部門或者人才服務(wù)中心。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個(gè)地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動(dòng)部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。一般說來，工人身份的檔案都由街道或職

檔案調(diào)從檔案局調(diào)出，可以調(diào)回去。法律依據(jù)：《中華人民共和國檔案法》第十二條按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)形成檔案的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)建立檔案工作責(zé)任制，依法健全檔案管理制度。第十三條直接形成的對國家和社會(huì)具有保存價(jià)值的下列材料，應(yīng)當(dāng)納入歸檔范圍：（一）反映機(jī)關(guān)、團(tuán)體組織沿革和主要職能活動(dòng)的；（二）反映國有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)活動(dòng)，以及維護(hù)國有企業(yè)事業(yè)單位權(quán)益和職工權(quán)益的；（三）反映基層群眾性自治組織城鄉(xiāng)社區(qū)治理、服務(wù)活動(dòng)的；（四）反映歷史上各時(shí)期國家治理活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展、社會(huì)歷史面貌、文化習(xí)俗、生態(tài)環(huán)境的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)歸檔的。非國有企業(yè)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等單位依照前款第二項(xiàng)所列范圍保存本單位相關(guān)材料。首先恭喜你，你能問出這個(gè)問題，最起碼你公務(wù)員考試，已經(jīng)走到了接近尾聲。我可以很負(fù)責(zé)任的告訴你，如果政審沒有看出來有問題，已經(jīng)貼了公示了，并且公示期

事業(yè)單位自動(dòng)離職檔案如何如果員工自動(dòng)離職，不與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，將無法辦理離職手續(xù)，也無法獲得勞動(dòng)合同終止證明，最后，員工個(gè)人檔案無法轉(zhuǎn)移建議員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工可以領(lǐng)取勞動(dòng)合同終止證明，然后辦理員工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF[1990]19號(hào)）和《人事部通知》的規(guī)定，您需要在遷入地人才中心或具有“人事權(quán)限”的單位開立檔案移交函《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（RTF（1991）14號(hào)）：1.單位同意該方辭職時(shí)，將檔案直接放在當(dāng)?shù)厝耸虏块T下屬的人才交流中心2。如果雙方不想將檔案放在機(jī)構(gòu)中，則相關(guān)方將與人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署一份檔案管理協(xié)議3，辦理相關(guān)手續(xù)后，可以將檔案移送其他檔案管理機(jī)構(gòu)。p>4.離職人員重新受雇于全民所有制單位時(shí)，離職前和離職后的服務(wù)年限應(yīng)共同計(jì)

問：我在工作期間與單位簽定了勞動(dòng)合同，但是甲方（即用人方）為我工作單位的上級(jí)集團(tuán)公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病與工作單位解除了勞動(dòng)合同，工作單位也同意了，但工作單位的上級(jí)集團(tuán)公司（甲方）認(rèn)為他們沒有同意，所以在我離職之后一直扣留我的檔案關(guān)系至今未給我，我的各項(xiàng)保險(xiǎn)也都斷檔。他們讓我交所謂的培訓(xùn)費(fèi)換取檔案，我覺的不合理所以一直也沒同意。我想請問一下：1工作單位已經(jīng)同意我離職，是否也可以代表它的上級(jí)集團(tuán)公司（甲方），那么我離職也不算是違約呢？2、企業(yè)在員工離職之后是否有權(quán)力扣留檔案關(guān)系不給，并要收取所謂的培訓(xùn)費(fèi)呢，他們這么做是否屬于違法行為呢？3如果企業(yè)沒有權(quán)力扣留檔案，那么請問什么部門可以幫我要回我的檔案關(guān)系呢？麻煩您幫忙解答一下好嗎？答：從你來信說的情況來看，如果勞動(dòng)合同的甲方（即用人方）是你工作單位的上級(jí)集團(tuán)公司，那就確定了用人方是集團(tuán)公司，你解除合同應(yīng)該經(jīng)過用人單位也

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，用人單位無權(quán)扣留員工檔案，否則將受到相應(yīng)的處罰。員工離職后，原用人單位無權(quán)扣留其檔案。若用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期退還，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用 人 單 位 扣 留 勞 動(dòng) 者 檔 案 的 法 律 責(zé) 任在我國，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同

一、解決企事業(yè)單位檔案丟失方案（一）檔案是辦理社保，就業(yè)，工齡認(rèn)定，轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱評定，干部身份保留，考試（考研考研究生，考各種證書），出國留學(xué)，各種證明甚至是辦理退休等各項(xiàng)手續(xù)。（二）補(bǔ)辦檔案。1、檔案有原則上只有畢業(yè)時(shí)登記表、成績單、報(bào)到證（全日制畢業(yè)生有，非全日制畢業(yè)無）；高中檔案；升本報(bào)名信息表（專升本畢業(yè)生）2、畢業(yè)生檔案一式兩份，一份由學(xué)校存檔，一份按大學(xué)生檔案規(guī)定辦理。大學(xué)畢業(yè)時(shí)學(xué)校將高中檔案存在大學(xué)檔案并密封，由學(xué)校將檔案通過機(jī)要形式郵寄到人才存檔。3、補(bǔ)辦檔案時(shí)，特別是高中檔案，不好補(bǔ)辦。（三）建議最好找到檔案。檔案一般存檔機(jī)構(gòu)是大量國企員工離開國企后，其人事檔案被轉(zhuǎn)入市或區(qū)縣人才中心、區(qū)縣就促中心或行業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，很多大學(xué)生畢業(yè)后暫時(shí)沒有找到工作，其檔案則由市教委學(xué)生事務(wù)中心管理。大量勞務(wù)派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機(jī)構(gòu)管理。二、新舊人力資源管

如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。

可以去人事局補(bǔ)辦檔案。補(bǔ)辦認(rèn)定的內(nèi)容包括：1、招收、分配和安置材料，知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)登記材料。2、學(xué)歷和崗位技能（職稱）材料。3、檔案工資材料；調(diào)轉(zhuǎn)中形成的人事、工資介紹信和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系材料。4、企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同書和終止、解除勞動(dòng)合同備案材料。對丟失損毀職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位，應(yīng)向所在相關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出補(bǔ)辦認(rèn)定申請報(bào)告、收集相關(guān)材料等補(bǔ)辦認(rèn)定程序。因?yàn)榍闆r特殊，單位倒閉，找不到的情況?？梢缘搅羰靥幾稍?，或者到單位的主管部門咨詢。一、公司破產(chǎn)清算組職責(zé)清算組刻制清算組圖章；在銀行開立帳號(hào)；、明確清算組的主要職責(zé)，并進(jìn)行內(nèi)部分工：接管破產(chǎn)企業(yè)。包括對破產(chǎn)企業(yè)人、財(cái)物各方面的管理，接管破產(chǎn)企業(yè)印章、財(cái)務(wù)帳冊和憑證、重要文件及合同等。負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價(jià)、處理和分配。負(fù)責(zé)接收破產(chǎn)企業(yè)的債務(wù)人和財(cái)產(chǎn)持有人清償?shù)膫鶆?wù)或交付的財(cái)產(chǎn)。決定解除或繼續(xù)履行破產(chǎn)企業(yè)未履行的合同。對破產(chǎn)企

離職后，檔案不會(huì)自動(dòng)退回戶口所在地，要通過單位辦理。 辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審