久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公司可以與勞動者解除合同的情況包括：在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或拒不改正、以及因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。勞動者被依法追究刑事責(zé)任時同樣可以被解除勞動合同。

在以下情況下，公司可以與勞動者解除合同：1.在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件；2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動合同過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得以任何名義向勞動者收取財物或者要求勞動者提供與用人單位無關(guān)的證明材料。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害防護措施以及勞動報酬，不得故意隱瞞或者曲解。

如果用人單位未按照勞動合同的約定向勞動者提供勞動保護或者勞動條件，或者未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。在勞動合同中約定的固定期限和無固定期限的勞動合同期限不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

總之，勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行各自的義務(wù)，維護勞動合同的效力。

勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù),用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行各自的義務(wù),維護勞動合同的效力。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。