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在勞動合同即將續(xù)簽之際，關于簽訂補充協(xié)議的疑問

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 15:10:16 95 人看過

根據(jù)法律規(guī)定,員工有權免費保管合同,單位無權干涉。簽訂新勞動合同后,原合同自動失效,無需上繳。如果單位要求上繳,可能存在違約行為?？梢詮陀∫环葑粤魝溆谩?/p>

不需要支付,有許多法律理由可以作為借口不交。首先,那是員工的合同,屬于個人保管,任何個人和組織都無權干涉。第二，簽訂新的勞動合同后，原勞動合同自動失效，故也無需上繳。第三，如果單位要求上繳，那一定是有什么問題，例如單位沒有按照合同約定或者國家法定去執(zhí)行，有違約之處。第四，如果有必要，請復印一份自留，以后備用。

上繳勞動合同的注意事項

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當將勞動合同文本放置在勞動者手中，并在勞動合同期限內保存。在勞動合同期滿、解除或者終止時，用人單位應當依法上繳勞動合同。然而，在上繳勞動合同的過程中，用人單位需要注意以下幾點：

1. 勞動合同的保管：用人單位應當妥善保管勞動合同文本，確保勞動合同在勞動合同期滿、解除或者終止時能夠完整地歸檔。

2. 上繳勞動合同的時間：用人單位應當在上繳勞動合同的15日內，將勞動合同文本及其電子文檔交至勞動行政部門或者勞動仲裁機構。

3. 上繳勞動合同的流程：用人單位應當遵循規(guī)定的流程進行上繳勞動合同，確保勞動合同的及時上繳。

4. 上繳勞動合同的禁止行為：用人單位不得將勞動合同文本據(jù)為己有或者拒絕上繳。

5. 上繳勞動合同的法律后果：用人單位未按照規(guī)定上繳勞動合同的，將面臨由勞動行政部門責令限期改正，并可以處以5000元以下的罰款的處罰。

總之，用人單位在上繳勞動合同的過程中，需要遵守相關法律規(guī)定，確保勞動合同的及時上繳。同時，勞動行政部門將依法監(jiān)管用人單位的履行情況，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

結論：用人單位在上繳勞動合同的過程中，需要遵守相關法律規(guī)定，確保勞動合同的及時上繳。同時，勞動行政部門將依法監(jiān)管用人單位的履行情況，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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