勞動合同可以分為哪幾類？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-16 21:40:05
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根據(jù)勞動合同期限,可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和單項(xiàng)勞動合同。固定期限勞動合同規(guī)定了合同終止的具體時(shí)間,無固定期限勞動合同則沒有具體終止時(shí)間,需雙方協(xié)商一致后才能續(xù)簽。單項(xiàng)勞動合同指沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
根據(jù)勞動合同的期限，一般可以將勞動合同分為以下三類：1.固定期限勞動合同，這類合同規(guī)定了用人單位與勞動者合同終止的具體時(shí)間；2.固定期限勞動合同，這類合同規(guī)定了用人單位與勞動者合同終止的具體時(shí)間；3.無固定期限勞動合同，這類合同沒有規(guī)定合同終止的具體時(shí)間，而是根據(jù)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
勞動合同類型
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條，勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該法規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的固定期限，該期限最長不超過三年。在固定期限勞動合同期限內(nèi)，用人單位和勞動者可以依照勞動合同的約定，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，續(xù)訂固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動合同期限沒有固定期限，可以隨時(shí)終止。無固定期限勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十二條規(guī)定辦理。
以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動合同期限以完成一定工作為期限。該類型勞動合同可以適用于一些需要臨時(shí)性、短期性勞動的崗位，如臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。
根據(jù)以上分析，可以看出勞動合同的類型包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，選擇合適的合同類型，以保障自身權(quán)益。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條,勞動合同是指勞動者與用人單位之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動合同時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況,選擇合適的合同類型,以保障自身權(quán)益。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的固定期限,該期限最長不超過三年。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,勞動合同期限沒有固定期限,可以隨時(shí)終止。以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,勞動合同期限以完成一定工作為期限。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動保險(xiǎn)分為哪幾種類型寧夏在線咨詢 2022-03-08勞動保險(xiǎn)一般分為商業(yè)保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)。商業(yè)保險(xiǎn)指的是自己給自己買保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)是指國家承辦的保險(xiǎn)一般都交養(yǎng)老和大病醫(yī)療保險(xiǎn)這二檔為主。 我國《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育 -
分為哪幾種類型，勞動合同應(yīng)包含哪些條款四川在線咨詢 2022-10-06勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款： 1、勞動合同期限。 2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。 3、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境; 4、勞動報(bào)酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。 5、社會保險(xiǎn)。 6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度 -
勞動合同法共分為多少類勞動合同安徽在線咨詢 2022-11-12勞動合同的種類有： 1、固定期限勞動合同，合同終止時(shí)間由用人單位與勞動者約定； 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 -
根據(jù)勞動合同對勞動者履行義務(wù)的期限，勞動合同可以分為哪些類型湖北在線咨詢 2021-11-07根據(jù)合同期限，勞動合同分為三類：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立上述三種期限勞動合同。 -
勞動合同分為哪幾種類型有沒有法律規(guī)定海南在線咨詢 2023-10-19按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原《勞動法》規(guī)定的長期合同。 3、單項(xiàng)勞動合同.即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
