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當勞動合同期滿時,如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學觀察,或者勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷且傷殘等級在一定范圍內(nèi),或者勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位需待法定醫(yī)療期結束或治愈后才能終止勞動合同。而如果勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且沒有特定情形,用人單位也不能終止勞動關系,必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。

1.當勞動合同期滿時,如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,那么需要等待職業(yè)健康檢查結果出來并且確認無礙后才能終止合同。

2.當勞動合同期滿時,如果疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學觀察,那么需要等待醫(yī)學觀察期結束并且經(jīng)過診斷確認不是職業(yè)病后才能終止合同。

3.當勞動合同期滿時,如果勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷,根據(jù)傷殘等級的不同,處理方式也不同:一至四級傷殘的職工可以被鑒定為一級至四級傷殘,此時保留勞動關系并退出工作崗位。合同到期時,不能終止勞動合同。六級傷殘的職工可以保留與用人單位的勞動關系,但是不能因勞動合同到期而終止合同。用人單位需要安排適當?shù)墓ぷ?同時勞動者可以提出解除或終止勞動關系。

4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護，司法實踐中大多數(shù)意見認為可以終止。

6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同（注意：實踐中各地有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，上海除外）

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

職業(yè)病防治與勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位有責任保障職工的職業(yè)病防治工作。如果用人單位未履行這一責任，導致職工受到職業(yè)病侵害，則用人單位應承擔侵權責任。同時，用人單位在制定、修改或者采用有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度時，應聽取職工代表或者工會代表的意見，保障職工的知情權。另外，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害職工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，給予通報批評。對于拒不改正或者情節(jié)嚴重的情況，用人單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能會被給予降級、撤職或者撤職的處分。因此，用人單位有責任保障職工的職業(yè)病防治，同時要遵守相關法律法規(guī)，否則將承擔相應的法律責任。

勞動合同期滿時，用人單位需遵守相關法律法規(guī)，保障職工的合法權益。若勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、疑似職業(yè)病病人正在接受診斷或醫(yī)學觀察、患職業(yè)病或因工負傷等情況，用人單位需等待相關結果或醫(yī)學觀察期結束并經(jīng)過診斷確認不是職業(yè)病后才能終止合同。若勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位需待法定醫(yī)療期結束才可終止合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位需待哺乳期結束才可終止合同。對于連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的勞動者，用人單位只能等到退休時才可終止合同。因此，用人單位需遵守相關規(guī)定，保障職工的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付相當于經(jīng)濟補償2倍的賠償金。