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1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事勞務(wù)活動時受到人身損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如果是勞務(wù)關(guān)系主體以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律依據(jù)：《人身損害賠償司法解釋全文》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的差異有哪些

1、合同主體的不同，勞務(wù)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人可以是個人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個人，但是勞動關(guān)系的處于雇傭關(guān)系的一方必須是用人單位，比如公司、企業(yè)、單位或者個體經(jīng)營者而另一方則是勞動者個人；

2、雙方當(dāng)事人關(guān)系的不同，處于勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人是一種平等的法律關(guān)系。勞務(wù)方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務(wù)，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應(yīng)的時間向勞務(wù)方提供相應(yīng)的報酬，勞務(wù)方與用工單位之間不存在著隸屬關(guān)系，用工單位也不能管理勞務(wù)方，用工單位也沒有支配勞務(wù)方的權(quán)利和義務(wù)。而在勞動關(guān)系中，勞動方與用工單位是存在著隸屬關(guān)系的，勞動方需要遵守用人單位的規(guī)章制度、需要完成用人單位的考勤和考核、需要接受用人單位對勞動者的管理、需要從事用人單位對勞動者分配的工作、需要服從用人單位對勞動者的工作安排。這就是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系中最明顯的區(qū)別；

3、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在支付報酬的形式上的不同，勞務(wù)關(guān)系一般都是一次性或者特殊性，階段性的勞動所以當(dāng)勞務(wù)方完成一次性、特殊性或階段性勞動以后，雇傭方會及時向勞務(wù)方結(jié)傭，這種結(jié)傭方式?jīng)]有規(guī)律性但卻具有快速性的特點，而在勞動關(guān)系中，用人單位一般會對勞動者的工作采用按月支付的這種有規(guī)律、定期的支付方式；

4、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系在法律上的適用性質(zhì)上的不同，如果是雙方因為勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生了糾紛的話，不管是勞務(wù)方還是用人單位之間對事件有糾紛，都是屬于是平等主體的雙方的糾紛問題，人民法院在遇到這種糾紛的時候會根據(jù)民法中的法律法規(guī)來對糾紛進(jìn)行協(xié)商調(diào)解與解決，而勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛。不屬于平等主體雙方的糾紛而是屬于隸屬關(guān)系的糾紛，在處理這種糾紛的時候，人民法院會根據(jù)勞動法來對糾紛進(jìn)行調(diào)整與解決。