久久精品无码一区二区无码,久久久久亚洲av成人动图,精品人妻系列无码人妻免费视频

勞務關系里骨折怎么賠償，工傷損害的具體賠償費用

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-21 00:36:00 499 人看過

一、勞務關系里骨折怎么賠償

勞務關系中，雇員進行勞務活動時遭受人身損害的，由雇主承當賠償責任，如果是勞務關系主體以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔賠償責任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/renshensunhai_rsshpc/">人身損害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

二、工傷損害的具體賠償費用

1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

3、受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

依據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》的規(guī)定，勞務關系中雇員遭受人身損害導致骨折的，雇主有承擔賠償?shù)呢熑危绻枪蛡蜿P系以外的第三人造成雇員骨折的，雇員可以要求第三人或者雇主賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

誤工費
骨折誤工費賠償?shù)木唧w流程是什么？

當公民遭受到人身損害的時候，事故發(fā)生之后的醫(yī)療費、誤工費、護理費或者是必要的營養(yǎng)費等費用的損失都應該由侵害人賠償，所有理應的賠償都是需要按照接受治療的醫(yī)療機構出具證明的。而受侵害人因為骨折而產(chǎn)生誤工費的，賠償?shù)慕痤~應該是按照誤工時間和收入狀況確定，要是受害人有固定收入的，則誤工費是按照實際減少的收入來計算，一般都是受害人每個月的工資，要是受害人沒有固定收入的，則是按照最近三年行業(yè)的平均收入來計算。車禍頭部骨折誤工費如何賠償誤工費：受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據(jù)休假證明認定。營養(yǎng)費：營養(yǎng)費的賠償，可以按照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償?shù)钠谙蓿梢晕蟹ㄡt(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。賠償?shù)钠谙蓿?/div>

2023-06-30

310人看過
扶養(yǎng)
骨折怎樣賠償？人身損害

被侵害致骨折的當事人所獲得的人身損害賠償醫(yī)療費的具體數(shù)額，應當根據(jù)醫(yī)療機構出具的收款憑證來進行確定。除了醫(yī)療費之外，還需要賠償護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。在工地上骨折應該怎樣賠償在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、誤工費，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2023-07-28

51人看過
鑒定結論
工傷骨折賠償標準工傷骨折是怎么賠付

勞動者因工負傷導致骨折的，應按流程先申請工傷認定，在傷情穩(wěn)定或者停工留薪期滿后，去當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定。只有在具體的鑒定結論出來后，才能夠知道具體的賠償標準。傷殘等級不同，相應的賠償標準也不同。工地工傷骨折賠償標準從我國工傷鑒定的標準來看，身體任何部位骨折，愈后沒有功能障礙或者是輕度功能障礙的，一般評定為十級傷殘，有些部位的骨折，進行內(nèi)固定或外固定手術后，一般可以評到九級傷殘。從工傷賠償?shù)臉藴蕘砜矗话闶墏麣堎r償10W塊錢左右，九級傷殘能賠到15W左右，具體的賠償數(shù)額還要根據(jù)本人的工資數(shù)額、本人的年齡、單位所在地區(qū)和受傷的年份來決定，所以每個人的賠償數(shù)額不盡相同，甚至相差數(shù)倍。各省的工傷賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。法

2023-08-05

334人看過
法律綜合知識
雇傭關系骨折怎樣賠償

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷是指勞動者在工作過程中造成人身損害的情形，出現(xiàn)工傷時可以申請工傷認定，從而獲得一定的賠償。依據(jù)相關規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員要從事雇傭活動過程中受傷的，并不是工傷，應該由雇主承擔賠償?shù)呢熑?。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件

2024-04-28

357人看過

工傷保險
工地摔傷骨折賠償?shù)木唧w要求是什么？

工人在工地摔傷的賠償條件是有權威醫(yī)院的傷情鑒定證明。因為工人在工地摔傷，所以可以申請工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，只要工人在工作時間因為工作的原因在工作的場所中受傷，就可以認定為工傷，去申請工傷賠償。但申請的工傷賠償要按照傷殘等級來確定，如果骨折的程度較輕，傷殘等級較低，申請的賠償也會比較少。工地工傷骨折賠償標準骨折工傷應當屬于十級傷殘。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

2023-06-30

377人看過
交通事故認定書
工傷的具體賠償費用

1、醫(yī)療費；2、住院伙食補助費、交通費、食宿費；3、康復治療費；4、輔助器械費；5、停工留薪；6、護理費。一、上下班途中摔傷算工傷嗎1、依據(jù)《工傷保險條例》14條規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。2、今年9月1日施行的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應予支持的上下班途中四種認定情形：（1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(3)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(4)在合理時間內(nèi)

2023-06-26

301人看過
損害賠償
工傷損害賠償與民事賠償關系是什么

工傷損害賠償與民事賠償是兩種不同的賠償標準。工傷賠償與民事賠償兩種請求權競合時的處理關系到勞動者、用人單位、其他侵權人、社會保險經(jīng)辦機構等多方利益。工傷賠償與民事賠償兩種請求權競合時的處理問題關系到勞動者、用人單位、其他侵權人、社會保險機構等多方利益。目前，我國在工傷賠償和民事賠償?shù)年P系上的處理：第一，患職業(yè)病的或因生產(chǎn)安全事故受到損害的勞動者的賠償。這種情況發(fā)生的工傷事故，單位存在明顯的過錯，故勞動者既有獲得工傷保險待遇的權利，也有獲得民事賠償?shù)臋嗬?。當勞動者享受了工傷保險待遇后，請求用人單位承擔工傷保險與民事賠償差額部分的賠償及要求給予精神損害賠償時，勞動者的請求應獲得法律上的保護。第二，工傷事故因單位本身過錯造成時，勞動者應獲得的賠償。這種情況的工傷事故往往是用人單位管理不善造成的，單位同樣存在明顯過錯，故用人單位對勞動者構成了一般民事侵權。當這類工傷事故發(fā)生時，不管用人單位有無為職

2023-02-21

51人看過
法律綜合知識
勞務關系骨折私了一般賠償多少錢

在骨骼斷裂的案件中進行私下調(diào)解，并未設定精確明確的賠償金額標準。然而，根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，如果受害者遭遇人身傷害，因必須接受治療而產(chǎn)生的各種費用，以及因無法正常工作而導致收入損失，這其中包括但不限于醫(yī)療費用、誤工津貼、護理費、交通費用、住宿費用、住院伙食補助費用以及必要的營養(yǎng)補充費用等，這些都應由賠償責任方承擔相應的賠償責任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2024-08-19

183人看過

損害賠償
個人之間勞務關系損害賠償

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。一、在雇主家做工受傷了誰負責如果雇員不是故意的或重大過失，應由雇主承擔全部責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。二、雇用人身損害怎么賠償雇用人身損害賠償：(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第

2023-04-04

256人看過
損害賠償
跟骨骨折的人身損害賠償標準

工傷骨折賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、人身損害十級傷殘賠償標準是什么殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。十級

2023-04-07

188人看過
扶養(yǎng)
肋骨損傷賠償費用

這段內(nèi)容講述了一個關于肋骨撞斷后如何處理賠償問題的內(nèi)容。根據(jù)不同的賠償項目和情況，保險公司需要賠償?shù)慕痤~會因具體情況而異。具體的賠償金額需要根據(jù)肋骨骨折的根數(shù)、醫(yī)療費用和財產(chǎn)損失來確定。如果當事人無法協(xié)商，可以憑借交警部門出具的事故認定書起訴對方。肋骨撞斷了2根要賠多少需要根據(jù)以下情況判斷：1、傷殘賠償限額為110000元人民幣；2、醫(yī)療費用賠償限額為10000元人民幣；3、財產(chǎn)損失賠償限額為2000元人民幣。一、肋骨撞斷后保險公司賠償項目如下：1、殘疾賠償金，根據(jù)肋骨骨折的根數(shù)來決定是否達到傷殘等級，根據(jù)被保險人的傷殘等級和保險合同約定的保險金額進行賠償；2、醫(yī)療費，按照醫(yī)院對當事人的事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據(jù)支付。結案后確需繼續(xù)治療的，按照治療必需的費用給付；3、誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于事故發(fā)生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算

2023-06-30

330人看過
法律綜合知識
2024勞務關系損害賠償責任怎么界定

一、勞務關系損害賠償責任怎么界定勞務人員造成損害的，如果是因從事勞務活動造成的，一般由接受勞務一方承擔賠償責任，勞務人員有過錯的，共同承擔責任。如果是三人造成的，由第三人承擔責任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。二、勞務合同糾紛應該怎么處理1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙

2024-03-26

454人看過

法律綜合知識
2023因勞務關系發(fā)生損害時怎么賠償

一、因勞務關系發(fā)生損害時怎么賠償因勞務關系產(chǎn)生損害的，如果是在工作過程中發(fā)生的，一般由用工一方承擔賠償責任。第三人造成的，由第三人進行賠償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方

2022-12-26

320人看過
損害賠償
人身損害賠償費用與侵權損害賠償?shù)年P系有哪些

人身侵權損害賠償是指行為人由于過錯，或者雖無過錯但違反了法律規(guī)定的義務，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應當承擔損害賠償法律后果的行為。人身侵權損害賠償是損害賠償中的一種，在實踐中，因其所發(fā)生的糾紛，在損害賠償中占有很大比例。人身侵權損害賠償是指行為人由于過錯，或者雖無過錯但違反了法律規(guī)定的義務，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應當承擔損害賠償法律后果的行為。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，遭受人身損害的受害人稱為賠償權利人；因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者其他組織稱為賠償義務人。根據(jù)法律及司法解釋的規(guī)定，造成他人人身損害的，應賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。造成殘疾的，還應當賠償殘疾賠償金和殘疾輔助器具費。造成死亡的，應當賠償死亡賠償金。受害人有被撫養(yǎng)人的，賠償

2023-02-04

290人看過