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沒有簽勞動合同必須約定競業(yè)限制嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-29 14:25:15 493 人看過

沒有簽訂勞動合同的，競業(yè)限制約定一般不成立。但如果有保密協(xié)議，其中依法約定了競業(yè)限制條款的，該限制成立。競業(yè)限制應當在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同或者保密協(xié)議中約定。

一、競業(yè)限制協(xié)議期限一般是多久

競業(yè)限制協(xié)議期限一般不得超過二年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制違約金怎么賠償

法律沒有規(guī)定競業(yè)限制違約金數(shù)額，如果用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”的一般按保密協(xié)議中約定的金額支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

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