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勞動合同競業(yè)限制違約金怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 09:43:16 67 人看過

關于勞動合同競業(yè)限制違約金怎么算的問題。首先，根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額均可以由用人單位和勞動者約定，所以，勞動合同競業(yè)限制違約金要看雙方在勞動合同中或者競業(yè)限制協(xié)議中是否有相應的約定，有約定從約定，若沒有相應的約定，則一般按實際造成的損失支付違約金。

競業(yè)限制違約金標準如何確定

1、違約金包括懲罰性違約金（意在懲罰違約行為，保證合同的履行）和補償性違約金（意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的），在平等主體前提下的合同法領域內(nèi)，采取

補償性為主懲罰性為輔的原則。合同法規(guī)定，當事人可以選擇要求對方承擔違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以增

加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以適當減少。

2、在勞動合同法傾斜保護的原則和促進就業(yè)的社會需求下，對勞動者適用懲罰性違

約金不大可能被司法裁決接受。因此，競業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為補償性的，如同違反服務期約定的違約金一樣。因此，違約金標準事實上的參照是違約

行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的，就是合理的，有效的，如果違約金顯然大于會造成的損失，就是不合理的，會被調(diào)整的。從單位

的立場看，精明的做法是，違約金先約定高些再說，發(fā)生糾紛后調(diào)低可以，調(diào)高就比較難。

實踐中，違約金標準的認定還是有點混亂的，違約金標準的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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1、關于競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的法律可依據(jù)或參考的規(guī)定。當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，綜合考慮勞動者在原用人單位任職的職務及其工資水平、用人單位支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標準、勞動者的主觀惡意、違反競業(yè)限制協(xié)議持續(xù)的時間等因素，確定勞動者應當支付的違約金數(shù)額。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。跳槽職工違反競業(yè)限制約定應擔責核心內(nèi)容：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。案例詳情：何某在豆?jié){店任面點師傅，雙方簽訂的聘用合同約定，如解除合同，何某兩年內(nèi)不得在該地區(qū)任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約，賠償違約金一萬元。后在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到另一豆?jié){店從事類似工作。何某應否

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