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試用期需要簽署勞動合同，試用期不得超過6個月。即試用期計入勞動合同期，試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說了算。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過30天。

試用期沒簽合同離職有工資嗎

有薪資。試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同。

（一）《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

（二）如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個月的經(jīng)濟補償金；

（三）最好讓單位出示書面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來證明你不能勝任此工作；

（四）要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的！

（五）單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經(jīng)可以申請了！

（六）建議先跟公司談?wù)?，不行就走法律途徑?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。