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試用期辭職不一定需要書面形式，離職申請的形式不限，書面、口頭均可，但最好是以書面的形式通知用人單位。具體可以根據(jù)公司規(guī)定，試用期離職應(yīng)提前3天提出申請。如果試用期超過1個月，沒有簽訂勞動合同，由用人單位支付雙倍的工資。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位

在試用期沒有轉(zhuǎn)正的，一般情況下不需要簽訂保密協(xié)議。但在試用期也負(fù)有保密義務(wù)的，可以協(xié)商簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。如果是從事保密性、技術(shù)性比較強(qiáng)的工作，很多時候用人單位都會與勞動者簽訂一份保密協(xié)議，約定勞動者對只曉得商業(yè)秘密進(jìn)行保密?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同：①解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動合同。兩者比較大的一個區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

借款不必須訂立書面的借款協(xié)議。我國法律沒有明確要求借款合同必須訂立書面合同，但是在實(shí)踐中，借款合同一般都是以書面形式訂立的，因?yàn)闀婧贤淖C明力更強(qiáng)，能夠證明事實(shí)存在，如果之后發(fā)生一些糾紛就可以作為證據(jù)。一、正規(guī)借款合同怎么寫2021年民法典規(guī)定，正規(guī)借款合同的訂立標(biāo)準(zhǔn)如下：1、借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，雙方有其他特殊約定的除外；2、借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式，以及借款人、出借人的有效信息等；3、借款人應(yīng)當(dāng)提供自己真實(shí)的債務(wù)情況；4、合同最后應(yīng)當(dāng)約定雙方違約責(zé)任。二、口頭訂單有法律效益嗎口頭訂單沒有法律效益。法律規(guī)定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同?？陬^合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規(guī)定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實(shí)的意思表示，也同樣是有效的。國家法律規(guī)定的必須要采用書面協(xié)議的方式，比如建設(shè)工程合同、技術(shù)開發(fā)

協(xié)議離婚的雙方需要簽訂書面協(xié)議。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)說明雙方自愿離婚的意愿，并就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)處理達(dá)成協(xié)議。然后帶著協(xié)議書、戶口簿、身份證、結(jié)婚證到一方常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。夫妻雙方協(xié)議離婚需要什么流程夫妻雙方協(xié)議離婚有以下程序：1、準(zhǔn)備離婚協(xié)議，男女雙方必須簽訂書面離婚協(xié)議，離婚協(xié)議必須包括自愿離婚和子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)和債務(wù)協(xié)商；2、申請受理，男女雙方應(yīng)攜帶身份證、戶口簿、結(jié)婚證、書面離婚協(xié)議等材料到民政局申請離婚登記；3、冷靜期，離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿離婚的，可以到民政局撤回離婚登記申請；4、審查和發(fā)證，如果三十天滿，男女雙方必須親自到民政局申請離婚證。法律規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對

一、合同解除需要簽訂書面協(xié)議嗎不一定。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，可以簽訂書面協(xié)議，但也不是必須以書面形式解除；如果是一方行使解除權(quán)解除合同，則只需要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知即可。此種通知屬于單方法律行為，無需對方同意，只要通知到達(dá)對方合同即可解除。如果當(dāng)事人直接以起訴的方式解除合同，那么解除合同的時間應(yīng)當(dāng)是起訴狀副本送達(dá)對方當(dāng)事人時。二、合同解除后的法律后果合同解除后的法律后果有：1.違約解除合同可能造成一方損失，損失方可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；2.合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失；3.合同解除后的其他法律后果。三、合同終止與解除有哪些區(qū)別1.二者的效力不同合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止

一、債務(wù)轉(zhuǎn)移需要簽訂書面協(xié)議嗎債務(wù)轉(zhuǎn)移是否需要書面協(xié)議，法律對此并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。這意味著，在債務(wù)轉(zhuǎn)移的過程中，并非必須簽訂書面協(xié)議。1．為了日后可能發(fā)生的糾紛能夠有更加明確的證據(jù)和更好的維權(quán)途徑，建議在債務(wù)轉(zhuǎn)移時最好還是簽訂書面協(xié)議。2．書面協(xié)議可以清晰地記載雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確債務(wù)轉(zhuǎn)移的具體內(nèi)容和條件，為日后可能出現(xiàn)的爭議提供有力的法律依據(jù)。3．債務(wù)轉(zhuǎn)移必須是有效的債務(wù)。這意味著債務(wù)必須自始存在并且尚未消滅，如果債務(wù)自始無效或者承擔(dān)時已經(jīng)消滅，即使當(dāng)事人簽訂了債務(wù)轉(zhuǎn)移合同，也不會發(fā)生效力。因此，在簽訂書面協(xié)議之前，雙方需要仔細(xì)核實(shí)債務(wù)的有效性，確保債務(wù)轉(zhuǎn)移符合法律規(guī)定。二、債務(wù)轉(zhuǎn)移需債權(quán)人知曉嗎債務(wù)轉(zhuǎn)移需要債權(quán)人知曉并同意。債務(wù)轉(zhuǎn)移，又稱為債務(wù)承擔(dān)，是指債務(wù)在不同主體之間的轉(zhuǎn)移。1．在債務(wù)轉(zhuǎn)移的過程中，原債務(wù)人和新債務(wù)人需要達(dá)成協(xié)議，并且這一協(xié)議必須得到原債權(quán)人的同意。2．如果債權(quán)人

勞動合同可以約定違約責(zé)任。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合《勞動合同法》的規(guī)定，否則該約定就是無效的。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款

一、簽訂三年合同試用期可以約定六個月嗎根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽署三年期勞動合同時，試用期最多為六個月；對于三年或更長時間的勞動合同以及無固定期限勞動合同，其試用期不可超過六個月才算合法。并且，同一用人單位與同一勞動者只能設(shè)定一次試用期。此外，以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月時，均不得設(shè)立試用期。而試用期的規(guī)定是，它應(yīng)該涵蓋在整個勞動合同期間之內(nèi)。若勞動合同只約定了試用期，那么這個試用期將視為無效，并被視為勞動合同期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、試用期干了一個星期辭職有錢嗎在試用期開始一周之后，辭職者有權(quán)領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。若在試用期內(nèi)辛勤付出，用人單位則需依照適當(dāng)?shù)墓ぷ魅諗?shù)及其與招聘方

勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

試用期必須簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。試用期內(nèi)可以不簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立

能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動者約定一次試用期。一、勞動法什么叫試用期試用期是指包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的一種考核方式。并且同一個用人單位對同一個勞動者只能約定一次試用期，在試用期內(nèi)勞動者根據(jù)工作內(nèi)容來衡量自己是否可以勝任，用人單位也可以通過試用期階段來判定是否符合該崗位的職責(zé)要求。二、用人單位可以依法延長試用期嗎如果用人單位擅自延長試用期的，并不符合法律的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用期最多不得超過六個月。三、勞動合同的試用期最長為多久試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也

試用期是用人單位與勞動者為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號和勞辦力字[1991]40號復(fù)函的規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)者約定。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，雙方簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。企業(yè)與合同制職工續(xù)訂勞動合同時，職工改變工種的，應(yīng)重新約定試用期；不改變工種的，不再規(guī)定試用期。重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，不再規(guī)定試用期；改變工種的，應(yīng)約定試用期。

如今用人單位在招聘員工時，大都會給新員工一段試用期，以考察員工的能力和素質(zhì)。在這里要提醒用人單位的是：招用新員工，可得先簽勞動合同，然后根據(jù)合同期限再約定試用期。不然發(fā)生勞動爭議時，可就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任了。孫超這兩天又失業(yè)了，帶著委屈，孫超向記者講述了他的經(jīng)歷?！拔医衲暌呀?jīng)換了好幾個工作了，每次單位都是說先試用三個月，然后再根據(jù)表現(xiàn)，簽幾年幾年的合同?？墒敲看味际窃囉闷诳旖Y(jié)束時，就找個理由說我不合格，把我辭退了。試用期工資低，可活卻不少，我覺得這些單位就是在變相地使用廉價勞動力?！睂O超向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映了這幾家單位的情況，通過監(jiān)察部門的干預(yù)，這幾家單位認(rèn)識到自己的錯誤并加以改正。這幾家企業(yè)錯在什么地方呢？根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不能超過6個月。從這一條款，我們可以看出，試用期是包含在勞動合同當(dāng)中的。不能先試用，然后再決定簽不簽勞動合同。這是違反法律規(guī)定