對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 08:50:10
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對(duì)公司造成損失，股東在濫用法人的獨(dú)立地位的情況下，或者是經(jīng)營過錯(cuò)的情況下，需要承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是已經(jīng)盡到忠誠、勤勉義務(wù)后，仍有損失的，不承擔(dān)責(zé)任。
一、公司股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
公司股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
1、公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益；
2、公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利，損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、公司清算后股東還承擔(dān)債務(wù)嗎？
公司股東一般不承擔(dān)公司債務(wù)，但特殊情況下要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《公司法》第二十條規(guī)定：公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、股份制企業(yè)的股東的責(zé)任主要包括哪些
一、遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；
二、按時(shí)足額繳納出資，不得抽逃出資；
三、不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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機(jī)動(dòng)車一、司機(jī)疲勞駕駛造成損失如何承擔(dān)1、疲勞駕駛發(fā)生交通事故造成車輛損失的，一般由保險(xiǎn)公司在限額內(nèi)進(jìn)行賠償，超限限額的部分由責(zé)任人承擔(dān)，并承擔(dān)違反交通管理規(guī)定的相關(guān)行政處罰，相關(guān)交通管理明確規(guī)定不得疲勞駕駛，易引發(fā)交通事故。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千二百一十三條【交通事故責(zé)任承擔(dān)主體賠償順序】機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人在強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由侵權(quán)人賠償。二、司機(jī)疲勞駕駛處罰標(biāo)準(zhǔn)有什么1、如果是駕駛中大型的客車或者運(yùn)危險(xiǎn)物品的車輛則會(huì)被罰款兩百，記十二分；2、如果是駕駛非中大型的客車或者運(yùn)危險(xiǎn)物品的車輛一般會(huì)被罰款兩百，記六分；3、如果因疲勞駕駛而發(fā)生重大的交通事故，違反了刑法，則要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。疲勞駕2023-08-08448人看過 -
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保密條款1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。2、具體的賠償項(xiàng)目主要包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時(shí)可參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)3、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。4、如果從勞動(dòng)者工資中扣錢來補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資2023-04-01120人看過
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公司債務(wù)股東私人欠別人錢影響不到公司。股東以自己的資產(chǎn)承擔(dān)民事債務(wù)，股東和公司是兩個(gè)不同的民事主體，公司是獨(dú)立法人，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。一、公司股東變更債權(quán)債務(wù)怎么辦公司股東變更，債務(wù)還是由公司承擔(dān)的，債務(wù)不會(huì)因股東變更而發(fā)生變化的。公司是屬于企業(yè)法人，享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，然后公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此在股東發(fā)生變更之后，對(duì)債務(wù)不會(huì)產(chǎn)生影響的，債務(wù)還是由公司以其全部的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行承擔(dān)的，跟股東是否發(fā)生變更，基本上沒有什么影響。二、法人獨(dú)資有限責(zé)任分公司什么樣的有限責(zé)任分公司法人獨(dú)資的規(guī)定：有限責(zé)任公司(法人獨(dú)資)，實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。股東以出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。三、公司欠債是否可以查封股東個(gè)人住房公司欠債是否可以查封股東個(gè)人住房的問題，應(yīng)當(dāng)具體問題具2023-06-27139人看過 -
法律綜合知識(shí)公司設(shè)立失敗，因部分發(fā)起人的過錯(cuò)導(dǎo)致公司未成立，其他發(fā)起人主張其承擔(dān)設(shè)立行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)情況，確定過錯(cuò)一方的責(zé)任范圍，各發(fā)起人均存在過錯(cuò)的，應(yīng)按照各自的責(zé)任大小共同承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用中華人民共和國公司法若干問題的規(guī)定（三）》第四條公司因故未成立，債權(quán)人請(qǐng)求全體或者部分發(fā)起人對(duì)設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。部分發(fā)起人依照前款規(guī)定承擔(dān)責(zé)任后，請(qǐng)求其他發(fā)起人分擔(dān)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令其他發(fā)起人按照約定的責(zé)任承擔(dān)比例分擔(dān)責(zé)任；沒有約定責(zé)任承擔(dān)比例的，按照約定的出資比例分擔(dān)責(zé)任；沒有約定出資比例的，按照均等份額分擔(dān)責(zé)任。因部分發(fā)起人的過錯(cuò)導(dǎo)致公司未成立，其他發(fā)起人主張其承擔(dān)設(shè)立行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)過錯(cuò)情況，確定過錯(cuò)一方的責(zé)任范圍。2024-04-1595人看過 -
法律綜合知識(shí)一、有限責(zé)任公司經(jīng)理給公司造成損失可以承擔(dān)刑事責(zé)任嗎只有在不涉及任何觸犯法律及危害社會(huì)安全的行為之時(shí)，而且并非作為直接責(zé)任人的情況下，總經(jīng)理在行使其職務(wù)過程中所實(shí)施的各項(xiàng)行為所產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任和后果，理應(yīng)由所屬企業(yè)來承擔(dān)。根據(jù)我國《公司法》相關(guān)條文明確規(guī)定，無論是董事還是監(jiān)事，亦或是高級(jí)管理人員，當(dāng)他們?cè)趫?zhí)行公司職務(wù)的過程中，若違反了國家法律、行政法規(guī)或公司章程的相關(guān)規(guī)定，并因此給公司帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么他們就必須承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆痉ā返谝话偎氖艞l董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？偨?jīng)理承擔(dān)什么法律責(zé)任第五十條規(guī)定總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（2024-07-13152人看過 -
法律綜合知識(shí)在無因管理實(shí)踐中所導(dǎo)致的他人財(cái)產(chǎn)損失，其責(zé)任人應(yīng)負(fù)有賠償之責(zé)。在此種情形下，無因管理實(shí)質(zhì)上已經(jīng)演變?yōu)榱饲謾?quán)行為，因此，負(fù)有責(zé)任的一方也應(yīng)該依照相關(guān)規(guī)定，對(duì)遭受損失的當(dāng)事人給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要指出的是，無因管理是指個(gè)人未受到他人明確的委托事項(xiàng)或者并未承擔(dān)任何法定的義務(wù)，但出于善意和保護(hù)他人利益的目的，自發(fā)地為他人處理事務(wù)或者提供服務(wù)?！睹穹ǖ洹返诰虐倨呤艞l管理人沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失而管理他人事務(wù)的，可以請(qǐng)求受益人償還因管理事務(wù)而支出的必要費(fèi)用；管理人因管理事務(wù)受到損失的，可以請(qǐng)求受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。管理事務(wù)不符合受益人真實(shí)意思的，管理人不享有前款規(guī)定的權(quán)利；但是，受益人的真實(shí)意思違反法律或者違背公序良俗的除外。2024-08-04498人看過
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債權(quán)人員工礦工無意給公司造成損失，因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會(huì)追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。因勞?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系；2、國家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-04438人看過 -
有期徒刑由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、全責(zé)追尾雇員自己受傷雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任2023-03-27423人看過 -
如果在上述案例中該員工的離職導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損失的賠償責(zé)任，用人單位是可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，公司可以起訴求償。即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動(dòng)者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項(xiàng)，但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定責(zé)任。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的情況時(shí)有發(fā)生，如交通事故、操作失誤等，勞動(dòng)者雖然受到工傷，但可能同時(shí)也造成了用人單位的車輛損壞或其他財(cái)產(chǎn)損失。在這種情況下，即使勞動(dòng)合同中有約定或單位規(guī)章制度中有規(guī)定，但勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)以及過錯(cuò)的程度。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛榻?jīng)營者，其獲取收益的同時(shí)，本身也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者的過錯(cuò)所造成的財(cái)產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的一部分，因此，因勞動(dòng)者過錯(cuò)所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者共同2023-03-24220人看過 -
債權(quán)人董事只要給公司造成損失，就必須賠償公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理在履行職責(zé)過程中，因不履行應(yīng)有的義務(wù)而給公司造成的損害，給公司造成損害的。但是，在任何情況下履行職責(zé)所造成的損失，都不需要賠償。關(guān)鍵在于以下三點(diǎn)：2023-05-0253人看過
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一、清算組成員給公司或者債權(quán)人造成損失承擔(dān)什么責(zé)任1、清算組成員從事清算事務(wù)時(shí)，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程給公司或者債權(quán)人造成損失，公司或者債權(quán)人主張其承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。2、法律依據(jù)：《關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(二)》第二十三條二、怎么成立清算小組1、公司解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。有下列情形之一，債權(quán)人申請(qǐng)人民法院指定清算組進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理:(1)公司解散逾期不成立清算組進(jìn)行清算的;(2)雖然成立清算組但故意拖延清算的;(3)違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者股東利益的。具有上述情形，而債權(quán)人未提起清算申請(qǐng)，公司股東申請(qǐng)人民法院指定清算組對(duì)公司進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理。2、有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。人民法院受理公司清算案件，應(yīng)2023-06-16131人看過 -
1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。3、在勞動(dòng)合同履行過程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。員工給公司造成損失辭退有工資嗎員工給公司造成損失辭退有工資。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單2023-08-01295人看過
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詞條
債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的工作造成損失承擔(dān)責(zé)任嗎？甘肅在線咨詢 2022-11-11因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 -
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工作失職造成公司損失承擔(dān)什么責(zé)任廣西在線咨詢 2024-03-29工作失職造成公司損失承擔(dān)責(zé)任視以下情況而定：1、如果勞動(dòng)者不是故意為之或者沒有重大過失，一般不用承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸于利益的享有者；2、如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；3、如勞動(dòng)者對(duì)損害的發(fā)生存在故意或重大過失的，那么就會(huì)依照各自的過錯(cuò)程度，決定責(zé)任大小和分擔(dān)額度。公司可以單方解除勞動(dòng)合同。
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因個(gè)人工作失誤給造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任嗎浙江在線咨詢 2022-10-07因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
