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一、國家工作人員職務(wù)侵占內(nèi)容有哪些

職務(wù)侵占罪，簡單來說就是個(gè)人或者團(tuán)體利用職務(wù)之便，非法將屬于單位所有且數(shù)額較大的財(cái)物據(jù)為己有，這不僅違反了我國相關(guān)刑法法規(guī)的要求，而且嚴(yán)重侵害了企業(yè)或機(jī)構(gòu)對此類財(cái)物所享有的合法權(quán)益。

在職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件之中，“利用職務(wù)便利”被視為是最為關(guān)鍵的一個(gè)因素。

此中所提到的“管理”、“經(jīng)營”以及“經(jīng)手”等詞匯并非我們平常所理解的那種單純的經(jīng)手操作，而是特指對單位財(cái)物的實(shí)際支配和掌控。

《中華人民共和國刑法》第二百七十一條

公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

二、國家工作人員非法拘禁認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及非法拘禁罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

國家機(jī)關(guān)工作人員涉嫌利用職權(quán)非法拘禁，具有下列情形之一的，應(yīng)予立案。

1、非法拘禁持續(xù)時(shí)間超過二十四小時(shí)的；

2、三次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁三人以上的；

3、非法拘禁他人，并實(shí)施捆綁、毆打、侮辱等行為的；

4、非法拘禁，致人傷殘、死亡、精神失常的；

5、為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；

6、司法工作人員對明知是無辜的人而非法拘禁的。

非法拘禁罪的認(rèn)定要件為：

1、客觀要件，客觀上表現(xiàn)為非法剝奪他人身體自由的行為；

2、主體要件，主體既可以是國家工作人員，也可以是一般公民；

3、主觀要件，主觀方面表現(xiàn)為故意；

4、侵犯對象，侵害的對象，是依法享有人身權(quán)利的任何自然人。

《刑法》第二百三十八條

非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。

國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“國家工作人員職務(wù)侵占內(nèi)容有哪些”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會中。

《中華人民共和國刑法》（2020修正）：第二編　分則 第四章　侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪　　　　第二百三十八條　非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。\n犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。\n為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。\n　　　　國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。