2023員工在職工作證明都有哪些內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-09 10:15:32
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員工在職工作證明范本一
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務(wù)為，崗位為，工作性質(zhì)為(正式制;合同制;臨時(shí)制;其他)，職稱為，該員工是否有違規(guī)違紀(jì)行為(有;無(wú))。
其身份證號(hào)碼為：________________________
其平均月收入為人民幣(大寫)________元
填表人簽字：證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：________________
單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)：________________
單位辦公地址：________________________
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對(duì)該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔(dān)任何責(zé)任。
填表日期：____________年________月
員工在職工作證明范本二
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為_(kāi)_________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
員工在職工作證明范本三
***，男(或女)，漢族，****年**月出生，****年**月參加工作，大學(xué)學(xué)歷(***大學(xué)****專業(yè))，現(xiàn)任******。****年**月至****年**月，任*********(鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿兩年)。
特此證明。
中共xx市***黨委(或黨工委)
20xx年x月xx日
鎮(zhèn)街主要負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：
組織部分管部長(zhǎng)意見(jiàn)：
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一、什么是離職證明1、概念《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。2、離職證明與工傷為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。3、離職證明與社?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知2023-04-17380人看過(guò) -
第一篇：留學(xué)父母工作證明(需要使用帶有單位名稱、地址、聯(lián)系方式的正式公函信箋)證明茲證明__________________先生/女士系我司員工，職務(wù)______________。20**年年收入為：20**年年收入為：年收入包含年薪、獎(jiǎng)金、提成、及各項(xiàng)補(bǔ)貼，個(gè)人所得稅已由單位代扣代繳。某某單位(公章)年月日收入證明茲有_____同志，身份證號(hào)碼_________________，居住地址_________，自___年__月__日至今在我單位工作，任___職務(wù)。該同志的勞動(dòng)用工形式屬于____，其本人月收入為人民幣(大寫)_____元。特此證明上述內(nèi)容真實(shí)無(wú)誤，我單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(單位公章或勞資部門章)年月日備注:1、單位全稱：_________2、單位地址________:郵編______3、單位人事(勞資部門負(fù)責(zé)人姓名):______4、聯(lián)系電話_____;傳真號(hào)碼____2023-05-0993人看過(guò) -
經(jīng)理1、入職培訓(xùn)；2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；3、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。新員工入職管理有什么流程(一)新員工進(jìn)入前1、負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。2、新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。4、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。5、微機(jī)室在新員工入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。6、員工所在部門為其確定督導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。(二)綜合辦公室辦理入職手續(xù)1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)新員工入職管理內(nèi)容有哪些新員工入職管理內(nèi)容有哪些。4、2023-06-14314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、施工準(zhǔn)備工作有哪些內(nèi)容土方工程在施工前需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，這些準(zhǔn)備工作有以下幾點(diǎn)：1．技術(shù)資料的準(zhǔn)備；2．障礙物的清理；3．地表土層的處理；4．排水設(shè)施的設(shè)置；5．測(cè)量定位放線；6．修筑臨時(shí)道路；7．了解現(xiàn)場(chǎng)的水文地質(zhì)情況以及其他如供水；8．供電等準(zhǔn)備工作。三、排水設(shè)施與安全在土方工程施工過(guò)程中，排水設(shè)施的設(shè)置非常重要。施工區(qū)域內(nèi)應(yīng)設(shè)置臨時(shí)性或永久性的排水設(shè)施，以防止雨水和地下水對(duì)施工區(qū)域的影響。1．對(duì)于山坡地區(qū)，應(yīng)在較高處設(shè)置截水溝，以阻止地面雨水流入挖填區(qū)域內(nèi)。2．在施工過(guò)程中，還應(yīng)注意安全問(wèn)題，如遇到不穩(wěn)定跡象的危巖、孤石、崩塌體、古滑坡體等，應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行處理。3．施工現(xiàn)場(chǎng)的水文地質(zhì)情況也需要事先了解，以便在施工中采取相應(yīng)的措施，確保施工的安全和順利進(jìn)行。2024-07-09220人看過(guò)
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1、負(fù)責(zé)代理推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品，協(xié)助保險(xiǎn)公司進(jìn)行損失的勘察和理賠；2、向消費(fèi)者宣傳保險(xiǎn)知識(shí)，解釋保險(xiǎn)條款，點(diǎn)評(píng)產(chǎn)品，分析個(gè)人財(cái)務(wù)需要；3、為消費(fèi)者設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，制定保險(xiǎn)計(jì)劃；4、協(xié)助客戶挑選保險(xiǎn)公司的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品；5、協(xié)助客戶辦理相關(guān)投保手續(xù)（簽訂投保單、保單送達(dá)、保單保全、保費(fèi)收?。?、根據(jù)客戶的需要，為其提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；7、定期回訪老客戶，維護(hù)潛在客戶；8、被保險(xiǎn)人出險(xiǎn)后，協(xié)助其向保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠等。社區(qū)矯正包括哪些工作內(nèi)容社區(qū)矯正的適用對(duì)象為：被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行以及被剝奪政治權(quán)利在社會(huì)服刑的五種罪犯。工作內(nèi)容：對(duì)矯正對(duì)象提供特別幫助和服務(wù)，包括幫助他們尋找工作或辦理最低生活保障，幫助他們?cè)讷@得工作后努力保持，幫助他們妥善解決個(gè)人與家庭、鄰里的關(guān)系，幫助他們樹(shù)立生活信心，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)正確面對(duì)自己，正確認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)實(shí)與主觀能力之間的矛盾，等等。2023-08-12290人看過(guò) -
員工手冊(cè)員工手冊(cè)是根據(jù)依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、公平公正公開(kāi)的原則來(lái)制定，員工手冊(cè)包括管理制度、薪酬福利、考核評(píng)定等多個(gè)方面。員工手冊(cè)的內(nèi)容具體包括有：一、總則員工手冊(cè)的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊(cè)的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定；本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、考勤管理規(guī)定這項(xiàng)規(guī)定包括作息時(shí)間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。具體包括：1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日；2、法定假日依國(guó)家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行；3、公司實(shí)行上下班考勤制度；4、因公外出須在外出和歸來(lái)時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理；5、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開(kāi)始累記懲罰；6、員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間2023-06-1055人看過(guò) -
1、出納崗位職責(zé)具體內(nèi)容：(1)貨幣資金核算。①辦理現(xiàn)金收付，嚴(yán)格按規(guī)定收付款項(xiàng)。②辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用支票，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票。③登記日記賬，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。④保管庫(kù)存現(xiàn)金，保管有價(jià)證券。對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。⑤保管有關(guān)印章，登記注銷支票。⑥復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。(2)往來(lái)結(jié)算。①辦理往來(lái)結(jié)算，建立清算制度。②核算其他往來(lái)款項(xiàng)，防止壞賬損失。(3)工資結(jié)算。①執(zhí)行工資計(jì)劃，監(jiān)督工資使用。②審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎(jiǎng)金③負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對(duì)象，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報(bào)表。2、出納工作職能：收付職能出納的最基本職能是收付職能。企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)少不了貨物價(jià)款的收付、往來(lái)款項(xiàng)的收付，也少不了各種有價(jià)證券以及金融業(yè)務(wù)往來(lái)的2023-03-02137人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、民主權(quán)益有保障在新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，做好職工群眾合法權(quán)益的代表者和代言人，必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，充分相信職工群眾自己做主的能力和水平，切實(shí)發(fā)揮好他們追求自身利益和幸福的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們成為工會(huì)事業(yè)發(fā)展的支持者、參與者和受益者。工會(huì)組織要積極推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會(huì)制度建設(shè)，探索推廣適合各類非公企業(yè)實(shí)際的其他民主管理形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2、勞動(dòng)權(quán)益有保障勞動(dòng)權(quán)益是職工權(quán)益中最直接、最具體、最被重視的權(quán)益。要深化集體協(xié)商集體合同工作，通過(guò)辦班授課、以會(huì)代訓(xùn)等形式，組織企業(yè)代表和工會(huì)代表認(rèn)真學(xué)習(xí)《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)。選擇不同類型、不同層次、不同情況的企業(yè)，精心給予指導(dǎo)，擴(kuò)大覆蓋面，努力做到工資集體協(xié)商與集體合同簽訂四個(gè)同步。基層工會(huì)對(duì)所在用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)，用人單位拒不接受的，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)及2023-03-23453人看過(guò)
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為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺(jué)維護(hù)**旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→面試(合格者)→崗前培訓(xùn)→試工、試崗(一個(gè)月)→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度1.正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間。2.上班從換好工作服2023-04-29422人看過(guò) -
執(zhí)行筆錄1．制作好筆錄是書記員基本的工作職責(zé)。根據(jù)筆錄的適用范圍可分為三大部分：一是各類案件通用的筆錄，如調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄、法庭審理筆錄、合議庭評(píng)議筆錄、審判委員會(huì)討論案件筆錄、宣判筆錄；二是部分案件中使用的筆錄，如適用于刑事自訴、民事、經(jīng)濟(jì)糾紛和行政賠償案件的調(diào)解筆錄，適用于刑事案件和各種執(zhí)行案件的搜查筆錄，適用于強(qiáng)制執(zhí)行財(cái)產(chǎn)案件的執(zhí)行筆錄和查封、扣押財(cái)產(chǎn)筆錄；三是僅適用于特定案件的筆錄，如刑事案件的送達(dá)起訴書副本筆錄、死刑案件的驗(yàn)明正身筆錄和執(zhí)行死刑筆錄。書記員應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)地了解筆錄的性質(zhì)、作用、特點(diǎn)和要求，熟悉制作各種筆錄的具體方法。2．書記員在整個(gè)訴訟中的工作具體包括五個(gè)方面：一是收案的審查與登記工作。接到案件起訴后，書記員應(yīng)對(duì)案件的材料是否齊備、是否完整進(jìn)行全面審查，經(jīng)檢查無(wú)誤后進(jìn)行收案登記，辦理收案的各種手續(xù)。二是庭審的準(zhǔn)備及庭審工作。一個(gè)案件經(jīng)過(guò)收案審查之后，一旦確定審理，書記員就要依2023-07-2154人看過(guò) -
審計(jì)人員審計(jì)人員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護(hù)。任何組織和個(gè)人不得拒絕、阻礙審計(jì)人員依法執(zhí)行職務(wù)，不得打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員。審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人依照法定程序任免。審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人沒(méi)有違法失職或者其他不符合任職條件的情況的，不得隨意撤換。地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)當(dāng)事先征求上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。相關(guān)知識(shí)點(diǎn)一、審計(jì)人員取得證明材料和不能取得證明材料分別該怎么做審計(jì)人員向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查取得的證明材料，應(yīng)當(dāng)有提供者的簽名或者蓋章;不能取得提供者簽名或者蓋章的，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)注明原因。二、會(huì)計(jì)核算中的記賬本位幣該如何確定會(huì)計(jì)核算以人民幣為記帳本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記帳本位幣，但是編報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。知識(shí)拓展：記賬本位幣是指用于日常登記賬簿時(shí)用以表示計(jì)量的貨幣?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中2023-06-12182人看過(guò) -
一、簽訂入職協(xié)議應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。二、兩年以下合同試用期不能超60天大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞2023-04-29308人看過(guò)
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工作交接單是工作過(guò)程中非常重要的一環(huán),用于確保工作順利完成交接。其中包括崗位名稱、工作任務(wù)、完成期限、聯(lián)系人員、聯(lián)系方式、完成進(jìn)度、溝通部門和人員以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等內(nèi)容。為確保交接順利進(jìn)行,交接人和被交接人需在交接單上簽字確認(rèn),并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次簽字確認(rèn)工作正式完成交接。工作交接單包含以下內(nèi)容：1.崗位名稱；2.現(xiàn)有崗位應(yīng)承擔(dān)的主要工作任務(wù)，可單項(xiàng)列出，并注明每項(xiàng)工作的完成期限及聯(lián)系人員、聯(lián)系方式；3.標(biāo)明每項(xiàng)工作的完成進(jìn)度，以及與哪些部門和人員保持溝通和跟進(jìn)；4.在工作交接單完成交接后，交接人和被交接人需在交接單上簽字確認(rèn)，然后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)再次簽字確認(rèn)工作正式完成交接。工作交接單應(yīng)該包括哪些內(nèi)容工作交接單是在工作完成后，交接雙方為明確工作責(zé)任、任務(wù)完成情況及后續(xù)協(xié)作而簽署的一份文件。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作交接單應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1. 接收人：明確受讓方人員的姓名、職位、聯(lián)系方2023-11-15465人看過(guò) -
共同犯罪人民檢察院審查案件，應(yīng)當(dāng)訊問(wèn)犯罪嫌疑人，聽(tīng)取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意見(jiàn)。公訴案件自案件移送審查起訴之日起，犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。自訴案件的被告人有權(quán)隨時(shí)委托辯護(hù)人。人民檢察院自收到移送審查起訴的案件材料之日起三日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知犯罪嫌疑人有權(quán)委托辯護(hù)人。人民法院自受理自訴案件之日起三日以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)告知被告人有權(quán)委托辯護(hù)人。辯護(hù)律師自人民檢察院對(duì)案件審查起訴之日起，可以查閱、摘抄、復(fù)制本案的訴訟文書、技術(shù)性鑒定材料，可以同在押的犯罪嫌疑人會(huì)見(jiàn)和通信。一、審查起訴期限要求《刑事訴訟法》第一百六十九條規(guī)定：人民檢察院對(duì)于偵查機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)半個(gè)月。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。該條對(duì)審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計(jì)算，都作出了明確的規(guī)定。這一規(guī)定是長(zhǎng)期審查2023-02-24204人看過(guò)
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債務(wù)人欠貨款，如果債務(wù)人與債權(quán)人之間沒(méi)有訂立欠條的話，債權(quán)人就需要收集其他證據(jù)，來(lái)證明債權(quán)債務(wù)合同確實(shí)存在。根據(jù)最高人民法院審理民間借貸案件的司法解釋規(guī)定，能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系確實(shí)存在的證據(jù)，不只限于借條，還包括了雙方的收據(jù)、書證、電子證據(jù)... 更多>
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員工離職證明必須寫明哪些內(nèi)容湖北在線咨詢 2022-07-20⒈勞動(dòng)合同期限，即勞動(dòng)合同生效之日至勞動(dòng)合同終止之日，便于之后用人單位繼續(xù)計(jì)算工作年限； ⒉解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，即員工離職之日或雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同解除之日，可參考計(jì)算競(jìng)業(yè)限制期間； ⒊工作崗位，員工離職前在用人單位的工作崗位，便于新用人單位招聘及離職員工應(yīng)聘時(shí)參考； ⒋在本單位的工作年限，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日至解除勞動(dòng)關(guān)系之日的工作年限。 -
員工工作地址證明范X內(nèi)容是哪些廣西在線咨詢 2022-07-25茲證明身份證號(hào)碼為我單位正式在職員工，目前任職部門，已連續(xù)在本單位工作年，職務(wù)為，月收入為元，現(xiàn)住址為。特此證明！ 經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 單位蓋章： -
在職員工工資證明及繳存證明在哪辦?重慶在線咨詢 2022-10-24在職員工工資證明有所在單位開(kāi)具；一般蓋人事的章。住房公積金繳存證明可以網(wǎng)上打?。蝗缓笊w單位的章或者公積金中心的章即可。 -
飛機(jī)監(jiān)護(hù)人員在工作中都有哪些職責(zé)福建在線咨詢 2022-08-07飛機(jī)監(jiān)護(hù)人員所監(jiān)護(hù)的職責(zé)是保衛(wèi)飛機(jī)的整體安全，也就是說(shuō)，飛機(jī)到了后，監(jiān)護(hù)就必須到飛機(jī)下進(jìn)行保衛(wèi)，檢查上飛機(jī)工作人員的通行證或是機(jī)組的證件...等待此航班無(wú)任何異常，并起飛。 -
職業(yè)病工作內(nèi)容有哪些陜西在線咨詢 2022-02-04(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。 (2)職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。 (3)勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)。 (4)最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 (5)職業(yè)病
