違反勞動紀律是否要交違約金呢？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 22:26:24
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網(wǎng)友咨詢：違反勞動紀律被公司辭退需交違約金嗎?
山西律師事務(wù)所馮俊義律師回復(fù)：您違反規(guī)定紀律肯定不對，應(yīng)當受到相應(yīng)的處罰;可結(jié)合單位的規(guī)章制度和勞動合同處罰，但處罰的條款不得違反法律規(guī)定。只有在有服務(wù)期約定、競業(yè)限制協(xié)議的情況下，單位才能在合同里約定對勞動者提前解除勞動合同的違約金，其他情況下對勞動者違約金的約定都是無效的。
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1、違反勞動紀律包括的范圍很廣，勞動者在勞動過程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動紀律的行為，都屬于違反勞動紀律。比如遲到、早退、曠工等行為。
2、勞動紀律又稱職業(yè)紀律，指勞動者在勞動中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動者勞動及相關(guān)行為。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。
3、《中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
4、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)
5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》〔法釋(2001)33號〕第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任
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根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。1.企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習過程加以固定，特別是獎懲制度上，要明確而細致，不能含糊其辭，這樣，對于一些大錯不犯、小錯不斷的員工來說，解除其勞動合同也不需要太大代價；2.員工手冊應(yīng)民主制定，最好經(jīng)員工大會討論通過，確保其有效性。此外，如果該類爭議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問題：證據(jù)對于單位來說很重要，因為在勞動爭議案件中，舉證責任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔敗訴的不利法律后果。一、違反勞動紀律的表現(xiàn)有哪些1、不按時上下班、考勤打卡。2、提前下班早退離開工作崗位的。3、工間休息工間操超過規(guī)定的休息、做操時間的。4、上班時間內(nèi)作私活的。5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。6、請霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。7、酒后上崗、值班中飲酒。8、2023-06-2162人看過 -
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