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孕期女職工應(yīng)該獲得哪些特殊保護(hù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 09:32:02 316 人看過(guò)

女職工在懷孕期間可以得到勞動(dòng)服賦予的保護(hù)權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此女職工在懷孕期間，其工作時(shí)間和地點(diǎn)的要求是受到保護(hù)的，不可以隨意從事不合理的工作。

女職工的勞動(dòng)保護(hù)

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》）＞＞＞全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字［1990］2號(hào)）

3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

女職工在哺乳期間，可以對(duì)工作產(chǎn)生一定的影響，但用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的，法律上對(duì)此有明確說(shuō)明，目的在于保護(hù)女職工的權(quán)利，具體情況下如果用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，則需要向女職工支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

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    據(jù)全國(guó)婦聯(lián)婦女法實(shí)施情況抽樣調(diào)查顯示，婦女享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)以及帶薪休假的比例都低于男性，生育保險(xiǎn)作為促進(jìn)女性就業(yè)的有效措施推進(jìn)緩慢，到2004年底，全國(guó)平均覆蓋率只有61%，有一半的市縣、三分之一的企業(yè)女職工沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)。因此，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議審議通過(guò)的《關(guān)于修改的決定》中主要從防止就業(yè)中的性別歧視，強(qiáng)化女職工懷孕、生育等特殊時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)等方面做出明確規(guī)定，保護(hù)婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，推進(jìn)生育保險(xiǎn)制度。對(duì)于有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告和檢舉，有關(guān)部門(mén)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理，任何組織或者個(gè)人不得壓制或者打擊報(bào)復(fù)。在我們企業(yè)里，女職工作為一個(gè)特殊群體占有不少比例，她們立足崗位做貢獻(xiàn)，在企業(yè)的雙文明創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮聰明才智，真正體現(xiàn)出巾幗不讓須眉的風(fēng)采。但同時(shí)也有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象普遍存在，那就
    2023-06-05
    77人看過(guò)
  • 我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度
    女職工特殊保護(hù)，是指國(guó)家根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的需要，在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益的法律保障。我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)還存在著執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、內(nèi)容滯后、無(wú)法可依、維權(quán)成本太高等方面的問(wèn)題。我國(guó)政府從來(lái)都重視女職工特殊保護(hù)立法。在國(guó)際法方面，我國(guó)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織《1935年井下勞動(dòng)(婦女)公約》、《1951年同工同酬公約》和《1990年關(guān)于作業(yè)場(chǎng)所安全使用化學(xué)藥品公約》;批準(zhǔn)了聯(lián)合國(guó)文件《消除對(duì)婦女一切形式的歧視》和《社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化公約》。在國(guó)內(nèi)法方面，國(guó)務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，原勞動(dòng)部1990年發(fā)布了《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。同時(shí)，在婦女權(quán)益保障法(1992年頒布，2005年修改)和《勞動(dòng)法》(1993年頒布)中對(duì)女職工特殊保護(hù)設(shè)有專(zhuān)章規(guī)定。一、我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)立法概況在法律層面上，我國(guó)已經(jīng)建立起內(nèi)容比較全面、標(biāo)準(zhǔn)比較高、體系比較完善的
    2023-06-06
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  • 婦女“三期”的特殊保護(hù)
    女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期(簡(jiǎn)稱(chēng)女工“三期”)，因其自身?xiàng)l件所限，無(wú)法進(jìn)行正常的工作，而其時(shí)又擔(dān)負(fù)著為人類(lèi)繁衍和發(fā)展的重大使命，因此對(duì)“三期”婦女的特殊保護(hù)，成為各個(gè)國(guó)家勞動(dòng)用工制度的共同內(nèi)容。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)“三期”保護(hù)包括以下方面：1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和乳期和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2、對(duì)不能勝任原來(lái)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。3、有五名以上懷孕女職工的單λ，有條件的應(yīng)當(dāng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，&yml;天享受工間休息一小時(shí)，算作工作時(shí)間;從事立λ工作的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座λ。哺乳期內(nèi)，女職工可享受&yml;天二次、&yml;交次半小時(shí)的哺乳時(shí)間。也
    2023-06-09
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  • 孕期被辭退后應(yīng)該獲得哪些賠償款
    孕期被辭退可以獲得的賠償，需視情況而定。一、職工存在以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。職工存在上述情形的，即使是正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，用人單位也可以同該職工解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。二、用人單位不得適用《勞動(dòng)合同法》第40、41條的規(guī)定，以以下理由辭退孕婦，否則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
    2023-07-01
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中對(duì)女職工在懷孕期間的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容？
      遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-08
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工在懷孕期間的保護(hù)： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前
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      遼寧在線咨詢(xún) 2022-03-31
      《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)
    • 在孕期，女性員工有權(quán)獲得哪些法律保護(hù)？
      福建在線咨詢(xún) 2024-12-24
      孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間受到《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的特殊保護(hù)。根據(jù)這些法律法規(guī)，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動(dòng)合同，也不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中注明。如果用人單位違反這些規(guī)定，將會(huì)受到罰款等處罰。
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      寧夏在線咨詢(xún) 2022-05-17
      女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護(hù)女工在勞動(dòng)中安全與健康的措施的總稱(chēng)。其主要內(nèi)容包括:禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)。
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      不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工