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員工辭職公司怎么辦理退保
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-21 10:43:34 299 人看過

退保是指在保險(xiǎn)合同沒有完全履行時(shí),經(jīng)投保人向被保險(xiǎn)人申請(qǐng),保險(xiǎn)人同意,解除雙方由合同確定的法律關(guān)系,保險(xiǎn)人按照《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》及合同的約定退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領(lǐng)取過保險(xiǎn)金的保單,不得申請(qǐng)退保。正常退保一般要求保單經(jīng)過一定年度后,投保人可以提出解約申請(qǐng),壽險(xiǎn)公司應(yīng)自接到申請(qǐng)之日。退保是指在保險(xiǎn)合同沒有完全履行時(shí),經(jīng)投保人向被保險(xiǎn)人申請(qǐng),保險(xiǎn)人同意,解除雙方由合同確定的法律關(guān)系,保險(xiǎn)人按照《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》及合同的約定退還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值。超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領(lǐng)取過保險(xiǎn)金的保單,不得申請(qǐng)退保。正常退保一般要求保單經(jīng)過一定年度后,投保人可以提出解約申請(qǐng),壽險(xiǎn)公司應(yīng)自接到申請(qǐng)之日起30天內(nèi)退還保單現(xiàn)金價(jià)值。保單現(xiàn)金價(jià)值是指壽險(xiǎn)契約在發(fā)生解約或退保時(shí)可以返還的金額。在長(zhǎng)期壽險(xiǎn)契約中,保險(xiǎn)公司為履行契約責(zé)任,通常需要提存一定數(shù)額的責(zé)任準(zhǔn)備金,當(dāng)被保險(xiǎn)人于保險(xiǎn)有效期內(nèi)因故而要求解約或退保時(shí),保險(xiǎn)公司按規(guī)定,將提存的責(zé)任準(zhǔn)備金減去解約扣除后的余額退還給被保險(xiǎn)人,這部分金額即為保單的現(xiàn)金價(jià)值。

一、退保都包括哪些情況

退保通常可以分為兩種情況:

1、猶豫期退保

猶豫期退保指的是投保人在保險(xiǎn)合同規(guī)定的猶豫期內(nèi)退保,通常是在投保人收到保單后的10到15天內(nèi)。在這種情況下,退保幾乎沒有任何損失,最多只需承擔(dān)10元左右的工本費(fèi)用。

2、正常退保

正常退保指的是過了猶豫期以后再進(jìn)行退保。這個(gè)時(shí)候退保是會(huì)給自身造成損失的。一般而言,保險(xiǎn)公司會(huì)在接獲退保申請(qǐng)后30天內(nèi)退還保單的現(xiàn)金價(jià)值。保單的現(xiàn)金價(jià)值是通過把已經(jīng)繳納的保費(fèi)扣除管理費(fèi)、傭金和風(fēng)險(xiǎn)保費(fèi)后加上余下保費(fèi)所產(chǎn)生的利息估算而來(lái)的,因此在合同簽訂的初期,保險(xiǎn)公司的管理成本較高,利率較低,保單的現(xiàn)金價(jià)值較低。

這就是人們常說(shuō)在投保前期退保損失比較大的緣由。保費(fèi)越高,其保單的現(xiàn)金價(jià)值就越大。每一份保險(xiǎn)合同都會(huì)附有現(xiàn)金價(jià)值表,你可以參考相應(yīng)年份的現(xiàn)金價(jià)值。

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    一、深圳公司搬遷辭退員工怎么辦如果因?yàn)楣景徇w而辭退員工,公司需要支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算,補(bǔ)償金則是根據(jù)員工的工齡和被辭退前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司搬遷應(yīng)該如何安排員工如果深圳的公司因?yàn)榘徇w而辭退員工,首先應(yīng)該及時(shí)通知員工,讓他們有足夠的時(shí)間做好準(zhǔn)備。通知應(yīng)該包括搬遷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等相關(guān)信息。其
    2023-12-11
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  • 公司搬遷員工無(wú)辜辭退怎么辦
    一、公司搬遷員工無(wú)辜辭退怎么辦如果公司因搬遷而無(wú)辜辭退員工,員工可以采取以下措施:1、了解自己的權(quán)益:?jiǎn)T工應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)。根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī),員工可能享有一定的解雇保護(hù)和賠償權(quán)利。2、與公司溝通:首先,員工可以與公司進(jìn)行溝通,了解搬遷的具體情況和公司的決策過程。嘗試與管理層或人力資源部門進(jìn)行對(duì)話,表達(dá)自己的關(guān)切和疑問,并尋求解決方案。3、尋求法律援助:如果溝通無(wú)果,員工可以考慮尋求法律援助。咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士或律師,了解自己的法律權(quán)益和可行的救濟(jì)途徑。4、提交申訴或投訴:根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī),員工可以向相關(guān)勞動(dòng)部門或機(jī)構(gòu)提交申訴或投訴。這些部門可以介入調(diào)查并提供幫助和支持。5、尋求賠償:如果員工被無(wú)辜辭退,他們可能有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定,員工可以要求公司支付賠償金、未支付的工資、福利等。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
    2024-01-08
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  • 保險(xiǎn)公司辭職不退押金怎么辦
    一、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司是采用公司組織形式的保險(xiǎn)人,經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)公司享有收取保險(xiǎn)費(fèi)、建立保險(xiǎn)費(fèi)基金的權(quán)利。同時(shí),當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí),有義務(wù)賠償被保險(xiǎn)人的經(jīng)濟(jì)損失。保險(xiǎn)公司的主要類型為:股份保險(xiǎn)公司、相互保險(xiǎn)公司和專屬保險(xiǎn)公司。二、保險(xiǎn)公司辭職不退押金怎么辦勞動(dòng)者辭職到期,用人單位拒絕支付其押金的,勞動(dòng)者可以保留押金的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)
    2023-04-14
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#員工權(quán)益
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    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      貴州在線咨詢 2023-01-17
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      上海在線咨詢 2022-12-14
      公司口頭辭退員工具有不確定性,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求其出具書面辭退通知或者解除合同證明書,不出具書面辭退通知和解除合同證明書的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。
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      廣東在線咨詢 2022-07-15
      1、公司未跟員工買簽勞動(dòng)合同同時(shí)未沒社保,員工離職后,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位
    • 公司在員工在公司辭職后怎么辦社保
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)者辭職的,其社保的處理方式是:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶,身份證號(hào)就是帳號(hào),辭職后可以有三種處理方式:一是停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個(gè)人賬戶積累停止,但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大;二是由個(gè)人全額繳納,即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納,但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可,不用補(bǔ)交,但
    • 公司辭退員工沒有提前通知辭職怎么辦
      福建在線咨詢 2022-04-16
      公司裁員未提前通知辭職了,用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可