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停工留薪期是多久？待遇如何？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 21:16:28 479 人看過(guò)

工傷職工的停工留薪期間和待遇為：

一、停工留薪期限

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱(chēng)這段期間為工傷醫(yī)療期，且這段期間享受的工資待遇稱(chēng)為工傷津貼。工傷職工的停工留薪期期限是多久：

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，需要在停工留薪期滿(mǎn)前的一定期限內(nèi)提出，該一定期限具體到各地方又有不同的標(biāo)準(zhǔn)，大概有這樣幾種情形：

(一)無(wú)明確期限，即只是籠統(tǒng)規(guī)定在停工留薪期限屆滿(mǎn)前，沒(méi)有具體的提前期限的規(guī)定；

(二)以天數(shù)為單位規(guī)定一定的期限；

(三)以工作日為單位規(guī)定一定的期限，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)12個(gè)月。

二、工傷致殘享受的待遇

(一)職工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

(二)職工因工致殘被鑒定為5-6級(jí)

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(三)職工因工致殘被鑒定為7-10級(jí)

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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2025年10月29日 03:48
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  • 停薪留職期是否保持工資福利待遇不變？
    我們知道在勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)，以及與職業(yè)活動(dòng)相關(guān)的其他活動(dòng)時(shí)，如果遭受不利因素的傷害或者患上職業(yè)病，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行工傷判定。那么在工傷需要暫停工作的醫(yī)療期間，是不是保持工資福利待遇不變呢?首先來(lái)了解下停薪留職期。停薪留職期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。下面為大家介紹在停工留薪期內(nèi)的待遇。1.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;2.停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);4.停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;5.一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有
    2023-04-28
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  • 暑期工時(shí)薪待遇是多少？
    本文探討了為什么暑假工的工資待遇很難達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這些工人通常被稱(chēng)為臨時(shí)工，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府規(guī)定并備案的，因此屬于臨時(shí)工范疇的暑假工工資待遇相對(duì)較低。暑假工是勞動(dòng)者的一部分,其工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)是各地規(guī)定的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于不同城市的發(fā)展水平不同,其規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是，暑假工是臨時(shí)性質(zhì)的，屬于臨時(shí)工的范疇，所以工資一般是達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 暑 假 工 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ： 不 同 城 市 規(guī) 定 不 同 ， 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) 由 政 府 制 定暑假工工資標(biāo)準(zhǔn)在不同城市之間存在差異，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府制定，這一規(guī)定保障了暑假工的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者工資的支付，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)則是由政府根據(jù)
    2023-09-08
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  • 工傷停工留薪期最長(zhǎng)是多久，停工留薪期滿(mǎn)不上班怎么辦
    一、工傷停工留薪期最長(zhǎng)是多久《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。由此可見(jiàn)，工傷停工留薪最長(zhǎng)時(shí)間為24個(gè)月。二、停工留薪期滿(mǎn)不上班怎么辦用人單位只有在以下四種情形才能與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止不續(xù)簽；2、工傷員工本人提出解除勞動(dòng)合同；3、工傷員工存在嚴(yán)重違紀(jì)的情形；4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷(xiāo)或注銷(xiāo)等情形的。除此四種情形外，用人單
    2024-03-27
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  • 停薪留薪與停職留職的薪資待遇有什么不同？
    停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。國(guó)企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。目前我國(guó)的國(guó)企員工不可以停薪留職。
    2023-07-17
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  • 工傷事故后未停工能否獲得留薪期待遇
    一、工傷事故后未停工能否獲得留薪期待遇工傷后未停工的，一般不能獲得留薪期的待遇，但是職工在該期間付出了正常的勞動(dòng)的，單位仍然需要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，則可以申請(qǐng)停工留薪，并依法享受相應(yīng)的待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷請(qǐng)律師作用首先，可以幫助當(dāng)事人分析案件和利弊得失，為當(dāng)事人做出理想的決策，提供具有建設(shè)性的意見(jiàn)，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取合理有效的法律手段;其次，律
    2023-06-11
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    相關(guān)咨詢(xún)
    • 停工留薪期待遇 &nbsp
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18
      暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)。 像沒(méi)有鑒定上等級(jí)的工傷這樣的情況，你有兩個(gè)方面的待遇可以享受。 1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，
    • 停工留薪的期限一般是多久停工留薪期間的待遇怎么計(jì)算
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01
      一、停工留薪期限： (1)《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。 (2)傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。二、停工留薪期內(nèi)的具體待遇是：(1)停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(2)停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
    • 企業(yè)應(yīng)工傷職工停工留薪期待遇，停工留薪期多少天
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-19
      在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工
    • 工傷復(fù)發(fā)停工留薪待遇是多少，待遇好嗎？
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13
      如果是二次手術(shù)如骨折內(nèi)固定術(shù)后取固定物，還有工傷復(fù)發(fā)的情形，還要確定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。
    • 誤工費(fèi)(停工留薪期內(nèi)待遇
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-01-18
      1、職工因事故遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫時(shí)接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的不得超過(guò)12個(gè)月。 2、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需要治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。