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公司提供的保險符合法律規(guī)定嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-20 09:32:42 464 人看過

公司給上的三險有養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，這種不合法。

參保單位必須足額、包括大病保險失業(yè)保險、醫(yī)療保險，住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，不能單獨交納其中一種、工傷保險和生育保險、個人權益記錄。這里要注意的是五險是法定的，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況、隱瞞。其中養(yǎng)老保險。我們目前通指的五險一金、失業(yè)保險，有權查詢繳費記錄。個人依法享受社會保險待遇、工傷保險和生育保險、醫(yī)療保險。

所以對于五險而言，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，一金指的是住房公積金：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，所以，包括養(yǎng)老保險，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務、拒交行為都是違法行為。

公司給員工簽勞務合同合法嗎

公司和員工簽勞務合同合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。因此，若建立的是勞務關系，自然簽勞務合同就是合法的。但要是公司與員工之間本身應認定未勞動關系，卻簽勞務合同，此時就不合法。

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。同時勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定?；攫B(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

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公司法人在公司入職是符合法律規(guī)定，因為我們國家《公司法》當中，對于公司的法定代表人，并沒有做出這樣的一種禁止在公司內部入職的禁止性的規(guī)定，法定代表人，法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔。并且，法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人。一般來說，企業(yè)的法定代表人是由董事長、執(zhí)行董事、總經理或CEO擔任。企業(yè)法人登記過程中，需要確定一個自然人作為企業(yè)的法定代表人，企業(yè)的法定代表人必須是完全民事行為能力人，并且應當符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。一、公司法人代表，公司法人代表職責是什么？企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定

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不提供社會保險的公司

如果公司沒有按照要求為員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經濟補償金。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。公司不買社保要求離職員工要求補償合法嗎？如果員工是因公司不買社保而要求離職的，能拿到經濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來付給勞動者?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元

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孕期請假公司未能提供規(guī)定的保險福利

司不交保險，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。員工懷孕期間請假扣工資么？單位不可以扣除女員工懷孕期間請假工資，但是由于職員在懷孕期間請假時，并沒有給單位創(chuàng)造勞動價值，故此孕期工資是按照正常工資的一定比例來支付的，所以對于懷孕的女職員來說，并不能看到工資少了就認為被單位扣除了工資。1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因

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一、保險公司提供起訴服務嗎《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。二、保險公司提出是舊傷該如何解決對于陳舊性工傷待遇之認定，我方將依具體工傷種類予以響應?？偟膩碚f，各大企業(yè)與事業(yè)單位應當依照現(xiàn)行法律法規(guī)以及政策規(guī)定，提供一次性的補償金以妥善解決此類問題。倘若貴司員工不幸遭遇事故傷害，貴公司應嚴格遵循相關規(guī)定，于事故傷害發(fā)生之日起的第30日內提出工傷認定申請。如用人單位未能履行上述義務并按時提交工傷認定申請，則工傷職工或其直系親屬有權自事故傷害發(fā)生之日起的第1年內

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一、公司扣錢符合法律嗎公司扣錢符不符合法律，要看情況。公司合理扣錢合法，無故扣錢不合法。對無故拖欠、克扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正并繳納滯納金，給職工以經濟補償。對情節(jié)嚴重的，要支持和幫助職工提請仲裁和訴訟。生產經營發(fā)生嚴重困難處于停產半停產狀態(tài)的企業(yè)，應設法籌資給職工發(fā)放基本生活費，以保障職工的基本生活。企業(yè)工會應通過集體協(xié)商和召開職代會等多種形式，督促用人單位建立健全合理的工資分配制度和調整機制。用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工會要積極參與地方最低工資標準的制定。凡職工工資低于最低工資標準的，工會要督促企業(yè)及時調整。凡最低工資標準壓低職工工資的，工會應會同有關方面促其糾正。二、扣工資20%是實發(fā)工資嗎是?？酃べY20%扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同

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一、公司債權轉讓給股東符合法律規(guī)定嗎公司債權轉讓給股東合法，但需要滿足下列條件：一、必須有有效存在的債權。二、債權的轉讓人與受讓人必須就債權讓與達成合意。也就是公司與股東達成了債權轉讓協(xié)議。三、轉讓的債權必須具有可讓與性?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖鍡l債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根據債權性質不得轉讓；（二）按照當事人約定不得轉讓；（三）依照法律規(guī)定不得轉讓。當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。二、將公司股權轉讓給股東算融資嗎股權轉讓是不屬于股權融資范疇的。股權轉讓是公司股東將其股權依法轉讓給他人的行為；股權融資是指公司通過增資方式引進新的股東，股權融資方式分為公開市場發(fā)售和私募發(fā)售。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數(shù)同意

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一、離婚訴訟中需要提供哪些證據符合法律規(guī)定離婚訴訟中需要提供以下證據符合法律規(guī)定：1．結婚的證明材料（結婚證或婚姻登記機關證明）；2．婚姻基礎狀況的證明材料。如經人介紹或包辦買賣婚姻等證明材料；3．婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。如因第三者插足引起離婚的，提供第三者介入的具體事實、證人證言、視聽資料等證明材料；如有生理缺陷、精神病的，提供診斷書、鑒定書；4．夫妻關系現(xiàn)狀的證明材料。如分居的，提供分居時間、原因等材料；5．曾經起訴離婚的，提供法院判決書、裁定書等材料；6．子女狀況。提供子女出生證、戶口證明，夫妻雙方撫養(yǎng)條件、子女愿意跟隨哪一方生活的表示證明；7．財產清單。包括財產的品種、數(shù)量、現(xiàn)狀，取得時間和方式；8．雙方經濟狀況。雙方收入、存款、債權債務等證明。如單位證明、工資卡，存款人、帳號、金額，債權、債務數(shù)量，債務債權人姓名、住址等；9．住房的證據材料。產權證書、租賃合同、

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