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孕期請假公司未能提供規(guī)定的保險(xiǎn)福利

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-07 16:11:08 277 人看過

司不交保險(xiǎn)，職工可以帶著工資條、工作證、考勤記錄等，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求賠償。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定。

員工懷孕期間請假扣工資么？

單位不可以扣除女員工懷孕期間請假工資，但是由于職員在懷孕期間請假時(shí)，并沒有給單位創(chuàng)造勞動價(jià)值，故此孕期工資是按照正常工資的一定比例來支付的，所以對于懷孕的女職員來說，并不能看到工資少了就認(rèn)為被單位扣除了工資。

1、懷孕期間請假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動，員工請假是按照正常員工請假，單位是不需要為員工支付請假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60％的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放。

員工懷孕期間一直請假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60％的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放?，F(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：

（1）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時(shí)間。

（2）產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理

女職工在懷孕期間休長病假，是有著現(xiàn)實(shí)的社會原因的。職工的生育年齡普遍較大，生育風(fēng)險(xiǎn)大；城市的交通在上下班期間是十分擁擠的，人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著；孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長的因素，如計(jì)算機(jī)輻射等，若從事部分體力勞動也存在風(fēng)險(xiǎn)。

女性職員在懷孕期間請假是合法的，單位不得以沒有在工作崗位就職為由就扣除工資，甚至是直接的辭退孕期職員。若是遇到此種現(xiàn)象時(shí)，權(quán)益受到侵害的主體，都是可以要求單位支付賠償金的，若是不賠償就可以書寫訴狀起訴單位了。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。年假對休年假法律具體規(guī)定是什么？勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，

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這樣做是不對的。單位不可以不交生育險(xiǎn)，不論是任何性質(zhì)的公司，為員工繳納生育險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩個方面，是國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納的五險(xiǎn)之一，是具有強(qiáng)制性的。單位沒有交生育保險(xiǎn)能立案嗎單位需要繳納生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納。用人單位不繳納的，職工可以向社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第六十四條社會保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基

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一、孕期請假需要提供哪些證明勞動法規(guī)定詳解女員工要進(jìn)行懷孕請假的話，那么所需要交納的證明是相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。即證明職工懷孕的情況，如醫(yī)院開的孕檢證明就是證明已經(jīng)懷孕的單據(jù)，可以是B超，也可以尿檢的報(bào)告，也可以是說明已經(jīng)懷孕的蓋章證明以及病歷等資料。因此女職工要進(jìn)行懷孕請假的話，應(yīng)該按照上述所述的相關(guān)材料進(jìn)行準(zhǔn)備，從而順利進(jìn)行請假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。二、孕期員工勞動合同到期如何處理懷孕的女員工合同到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，如果單位不續(xù)或者降低原來勞動條件導(dǎo)致未續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位維持原有待遇勞動者不愿意續(xù)簽的不需要賠償。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第

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社會保險(xiǎn)
孕期是可以向公司提出長期請假嗎

孕期是可以向公司提出長期請假，具體如下：1、如果感覺懷孕后出現(xiàn)了各種不良反應(yīng)，需要休息保胎，可以請病假；2、如果情況不是特別緊急的話，可以按照事假來休息；3、如果單位同意，懷孕到七個月的時(shí)候，可以申請產(chǎn)假。孕期職工被用人單位非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。孕期請假遭解聘是否合法除用人單位行為符合《勞動合同法》39條外，孕期請假遭解聘是不合法的，屬于《勞動合同法》第八十七條的違法解除行為，根據(jù)其規(guī)定，婦女可以依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向用人單位索要賠償金?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十八條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險(xiǎn)、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動

2023-07-28

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法律綜合知識
公司現(xiàn)有的福利假期有哪些

本公司為員工提供多種福利假期，其中包括元旦（公歷每年的1月1日）、農(nóng)歷新年期間的春節(jié)（即農(nóng)歷的正月初一至初三）、清明節(jié)（具體日期以農(nóng)歷規(guī)定為準(zhǔn)）、國際勞動節(jié)（公歷的5月1日）、中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)（農(nóng)歷的端午當(dāng)日）以及國慶節(jié)等重要節(jié)日（公歷的10月1日至3日）?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-24

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生育保險(xiǎn)
尚未結(jié)婚的公司是否提供生育保險(xiǎn)？

沒結(jié)婚單位給交生育險(xiǎn)的。生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由本人所在單位進(jìn)行交納，而且是用人單位必須交納，個人是無法交納的，生育保險(xiǎn)是國家立法對女職工權(quán)益保障的一種社會政策。所以說不管職工結(jié)沒結(jié)婚，只要在單位工作的，單位都會為職工辦理相關(guān)的生育保險(xiǎn)。沒結(jié)婚證怎樣才能給孩子上戶嗎為了更好的了解國民的實(shí)際情況，以及制定有效的治國方針，國家對于戶口的問題極為重視。它是可以代表著你的多重身份的有效證明?，F(xiàn)在很多沒有法律效應(yīng)的夫妻，未婚先育，那么在我國有關(guān)法律條例中，沒結(jié)婚證怎樣才能給孩子上戶呢。沒結(jié)婚證怎樣才能給孩子上戶呢1、依據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，一般情況下，一對夫妻可以生育兩個子女，符合條件的可以申請安排生第二胎。其他不符合法律規(guī)定和生育政策的孩子需要交納社會撫養(yǎng)費(fèi)并且其管理方法有國務(wù)院和各地方制定規(guī)則。因?yàn)榉腔樯优⒉环仙咭?，因此?yīng)當(dāng)根據(jù)國務(wù)院和各個地方的法規(guī)規(guī)定來辦理

2023-07-13

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申請仲裁
提出離職期間公司福利還能有嗎

可以。勞動者申請離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應(yīng)的工資福利待遇。發(fā)放公司福利既為獎勵員工以前為公司的辛勤工作，又為提振大家再接再厲的工作精神，既展示了公司效益斐然，又顯現(xiàn)了公司體恤員工的人文關(guān)懷，對于公司做過貢獻(xiàn)的離職員工，也應(yīng)該享受一部分福利，起碼給公司留一個好的口碑。一、員工擅自離職公司可以扣工資嗎不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到服務(wù)期離開的

2023-03-28

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