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員工加班的時(shí)間有限制性規(guī)定。班后加班是指實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在每日工作8小時(shí)之后，安排員工加班?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即班后加班），支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過每日八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150的工資報(bào)酬。對(duì)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資200的工資報(bào)酬。對(duì)于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資300的工資報(bào)酬。小時(shí)工不去上班算曠工嗎未請(qǐng)假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不

實(shí)踐中，綜合工時(shí)制的勞動(dòng)合同較為少見，法官在確定綜合工時(shí)制法定工作時(shí)間時(shí)容易錯(cuò)誤的按照每月174小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。筆者認(rèn)為在確定延時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)，首先應(yīng)先區(qū)分法定工作日和計(jì)薪日兩個(gè)概念。法定工作日是指按照法律規(guī)定勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間，休息日及法定節(jié)假日因勞動(dòng)者無須工作，因此應(yīng)予以剔除?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一項(xiàng)確定勞動(dòng)者年工作日為250天，季工作日為62.5天/季，月工作日為20.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。我國勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可知，計(jì)薪日包括勞動(dòng)者的法定工作日及11天法定節(jié)假日，具體到年即261天（250天工作日＋11天節(jié)假日），月21.75天（261天÷12月）。以小時(shí)為單位則每月174小時(shí)（21.75×8）。區(qū)分上述概念的現(xiàn)實(shí)

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下班途中被電動(dòng)車撞算工傷嗎下班途中被電動(dòng)車撞上也可以算是工傷的，因?yàn)橐罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作

不定時(shí)加班工資的計(jì)算是按正常工作時(shí)間的工資的1.5倍、2倍或者是三倍計(jì)算。實(shí)行不定時(shí)工作制的工作有企業(yè)中的出租汽車司機(jī)、外勤人員、推銷人員等。一、不定時(shí)加班工資怎么算不定時(shí)工作制加班工資按以下規(guī)定計(jì)算：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、哪些工作實(shí)行不定時(shí)工作制以下工作實(shí)行不定時(shí)工作制：1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需

1、參加工作時(shí)間，按勞動(dòng)者以自己的工資收入為生活資料的全部或者主要來源的時(shí)間起算，但先參軍的，自入伍之日起算。2、參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。3、本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。4、連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間，而且包括前后兩個(gè)工作單位可以合并計(jì)算的工作時(shí)間。5、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用工作年限，實(shí)際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。一、參加工作時(shí)間的計(jì)算方法參加工作時(shí)間可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2、縮短工作時(shí)間：即每天工作少于8小時(shí)，主要適用于：(1)從事夜班勞動(dòng)的工作者;(2)哺乳期內(nèi)的女職工;(3)從事井下作業(yè)、高山、有毒、有害、特別繁重或者過度緊張的作業(yè)的勞動(dòng)者。3、延長(zhǎng)工作時(shí)間：(1)每天工作超過8小時(shí)，每周工作超過40小時(shí)，包括加班和加點(diǎn)兩種情況;(2)加班加點(diǎn)時(shí)間限制：用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不得超過3小時(shí)，而且每月總計(jì)不得超過36小時(shí)。(3)加班加點(diǎn)不受限制的情形：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)與公共利益，必須及時(shí)搶修的;③在法定假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;④必須利用法定假日或公休日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢

平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間(平時(shí)加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。1、按勞動(dòng)法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才能算加班，如果勞動(dòng)者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時(shí)間上班可能不會(huì)被認(rèn)定為加班。2、關(guān)于怎樣認(rèn)定延長(zhǎng)工作時(shí)間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，如果員工在一周內(nèi)的工作日上班時(shí)間沒有達(dá)到40小時(shí)，但是某天的工作為9小時(shí)，那么這個(gè)工作日延長(zhǎng)的1個(gè)小時(shí)是不是延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班呢?這要分兩種那個(gè)情況處理，如

《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

不定時(shí)工作制加班可以拒絕。但以下情形不能拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)

法律解析從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工是沒有加班費(fèi)的。根據(jù)勞動(dòng)法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工時(shí)制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)施的，每日無固定工作時(shí)間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的一種工作時(shí)間安排。企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。而原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不

[案情]鄭某是某大酒店的客房服務(wù)員，2000年3月該大酒店客房服務(wù)崗位經(jīng)青島市勞動(dòng)保障局審批為實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位。2001年1月鄭某開始值夜班，工作時(shí)間自下午6：00至第二天早上6：00，工作了三個(gè)月以后，鄭某認(rèn)為其每天工作12小時(shí)，酒店應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資，經(jīng)與酒店協(xié)商未果，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求酒店支付加班工資。[處理]勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)開庭審理及雙方當(dāng)事人舉證，認(rèn)為鄭某從事客房服務(wù)崗位系經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此駁回了鄭某的仲裁申請(qǐng)。[提示]隨著近幾年來勞動(dòng)者法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的提高，因加班加點(diǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中占據(jù)20%以上的比重，審理過程中我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分的用人單位工時(shí)制度混亂，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。本案中某大

法律規(guī)定的上班時(shí)長(zhǎng)不超過八小時(shí)。平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。上班時(shí)長(zhǎng)法律如何規(guī)定1、每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；2、應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天；3、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照以上規(guī)定讓員工進(jìn)行休息的，應(yīng)該經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法；4、用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行加班，一定在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。當(dāng)然，勞動(dòng)者為用人單位加班，依照法律是要或者一定的報(bào)酬的。一般來說，加班的時(shí)候用人單位要支付不低于正常工資時(shí)薪的150％；休息日安排勞動(dòng)者加班的（不能安排補(bǔ)休的時(shí)候），支付不低于

倒班是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，有一些單位需?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。倒班在我國勞動(dòng)法中也有明確的規(guī)定。一、倒班的工資怎么算倒班的工資都是根據(jù)法定節(jié)假日是否上班來決定的。一般情況下24小時(shí)或者不停歇作業(yè)都需要輪班倒進(jìn)行更替工作。在倒班期間在法定節(jié)假日上班者，按照三倍工資給予發(fā)放。當(dāng)月沒有法定節(jié)假日的正常發(fā)放。如果在上班當(dāng)天延長(zhǎng)上班的時(shí)間，需按照小時(shí)工資的1.5倍進(jìn)行支付或者累計(jì)時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行補(bǔ)休。二、值班與加班是否是一樣的值班和加班是不同的。不同之處有：1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻