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平時延長工作時間(平時加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定節(jié)假日安排上班(節(jié)日加班)。

1、按勞動法的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才能算加班，如果勞動者在用人單位沒有安排的情況下，自己在這些時間上班可能不會被認定為加班。

2、關于怎樣認定延長工作時間問題，按照法律的規(guī)定每天工作8小時，每周工作時間40小時，如果員工在一周內的工作日上班時間沒有達到40小時，但是某天的工作為9小時，那么這個工作日延長的1個小時是不是延長工作時間的加班呢?這要分兩種那個情況處理，如果是屬于綜合工時制的則不會被認定為平時加班，如果是標準工時制，則按照每天工作8小時的標準會被認定為平時加班。

3、關于周末加班，用人單位安排員工在周末上班，也是分兩種情況判斷是否屬于加班，如果公司平時上班是8小時，哪么周末上班肯定被認定為加班，但按法律規(guī)定公司安排員工換休，即公司可以在一周7天內任意安排員工上5天班，另外兩天休息，公司不用支付周末加班費。另外按照《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的要求，如果公司每天安排員工上班6小時44分鐘，那么有一天的周末也是上班6小時44分鐘，也不會被認定為周末加班。

4、法定節(jié)假日只要是公司安排上班的就會認定為節(jié)假日加班，并且按3倍標準計發(fā)加班費，不得安排換休，不管平時工作時間是否達到標準工作時間。

5、關于周末和法定節(jié)假日加班超過8小時的問題，國家規(guī)定的加班時間是按照小時數(shù)計算的，不是按天計算的，因此，周末或節(jié)假日加班超過8小時的也是按周末或者節(jié)假日加班計算。