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用人單位與勞動者約定試用期的，試用期期限不得超過法定要求。

試用期只能約定一次，試用期期滿后，用人單位不得以延長的方式或其他方式再次約定試用期。勞動合同變更、續(xù)簽、解除后再次錄用或終止后再次錄用的，均不得再約定試用期。

公司可以延長試用期嗎

小張向人事部主任表示，他在試用期內(nèi)的一切工作都可以按時完成，不缺勤也不違反公司的規(guī)章制度，為什么要延長試用期，人事部表示這是公司的規(guī)定。

想了想，小張立即向律師咨詢公司的做法是否合法聽到小張詢問后，我們回復(fù)如下：企業(yè)行為是違法的。

這是由于以下原因：

第一，我國勞動法第21條和勞動合同法第19條規(guī)定了試用期的時限。

也就是：合同期內(nèi)3個月以上未滿1年者，試用期不得超過1個月；合同一年以上未滿3年者，試用期不得超過2個月；具有3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

相同的雇主和同一個雇員只能約定一個試用期。

第二，如果公司告知員工在試用期內(nèi)沒有達(dá)到用公司的要求，可以依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動合同，但不得因員工在試用期內(nèi)不符合聘用條件而解除勞動合同。

在本案中，如果公司不能證明小張在試用期內(nèi)沒有達(dá)到聘用條件，并且沒有解除勞動合同，而是要求小張延長試用期，從本質(zhì)上來說就是再次約定試用期的行為，顯然違反了《勞動合同法》的規(guī)定。

最終，如果公司希望繼續(xù)留在小張，完全可以按照合同規(guī)定的條件和期限對小張進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

假如，公司不能說小張不符合公司的聘用條件，而又堅持讓小張延長試用期，這是典型的違規(guī)行為。

小張可以直接到人力資源和社會保障部門投訴他們的公司。

由于小張試用期滿，公司延長了試用期，由于沒有法律依據(jù)，小張可以要求公司按正常工資支付。

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。