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如何撰寫勞動(dòng)合同損失證明
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 11:41:15 289 人看過

勞動(dòng)合同證明

姓名:XX,性別:XX,身份證號(hào)碼:XXX,我公司合同員工,勞動(dòng)合同期限為XX年XX月至XX年XX月,勞動(dòng)合同一式兩份。XX(公司/員工)保留的原勞動(dòng)合同丟失。XX(公司/員工)知曉相關(guān)法律責(zé)任,因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切法律風(fēng)險(xiǎn)均由XX(公司/員工)承擔(dān)。辦理解除(終止)勞動(dòng)合同備案手續(xù)后,將勞動(dòng)合同原件存入員工本人勞動(dòng)人事檔案,公司保留勞動(dòng)合同復(fù)印件及證明備查。茲證明

案件屬實(shí)(單位蓋章):

員工簽名(手?。?/p>

申請(qǐng)日期:XXXXXX

內(nèi)容為:

簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同

甲方(用人單位)住所:法定代表人(或負(fù)責(zé)人)乙方(工人)地址:身份證號(hào)碼:雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,根據(jù)“中華人民共和國”。以及其他法律法規(guī),本成本合同是經(jīng)甲乙雙方就甲方招聘乙方事宜協(xié)商一致達(dá)成的,雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

第一條,勞動(dòng)合同期限::

1。本勞動(dòng)合同為(選擇其中一份并完整填寫):

A.固定期限勞動(dòng)合同:自年月日至年月日

C.最后期限為完成工作

2。本合同包括月試用期(從年月日至年月日)

第2條。工作地點(diǎn):?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)市(縣)道路號(hào)。

1。乙方同意在甲方部門(或崗位)任職,乙方的具體工作內(nèi)容按照甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)行。如果乙方不能勝任該工作,甲方可以調(diào)整乙方的職位,并根據(jù)調(diào)整后的職位確定一方的工資;如乙方不同意調(diào)整,甲方可提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同,并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作過程中,如乙方因嚴(yán)重過失或故意給甲方造成損失,甲方有權(quán)向乙方追償。工作時(shí)間、休息和休假:

1。工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方服從。休息休假:甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方安排休息休假

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期為人民幣元

2。因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日或法定節(jié)假日工作的,甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。甲方保證按月支付工資。具體付款日期為。

1。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方依法應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從應(yīng)付給乙方的工資中扣除,乙方無異議

第七條。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù):甲方為乙方提供勞動(dòng)所需的工具和場(chǎng)所及其他勞動(dòng)條件;確保工作場(chǎng)所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,依法采取安全防范措施。第八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)保守工作期間的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司秘密和其他不應(yīng)向公眾披露的事項(xiàng),否則,甲方遭受損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第十條乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)承諾未與任何其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方承擔(dān)全部責(zé)任,與甲方無關(guān)

第11條。解除或終止勞動(dòng)合同

1。乙方如需解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天書面通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方(具體部門和崗位)為準(zhǔn)。與解散或解散有關(guān)的事項(xiàng),按照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)將甲方負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目和交付給乙方的財(cái)產(chǎn)移交給甲方指定的工作人員。如因乙方未辦理交接而造成甲方損失,乙方應(yīng)賠償

4。因解除或終止勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但在乙方與甲方辦理工作交接前,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著合理、合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、行政法規(guī)和地方性法規(guī)執(zhí)行。本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本合同條款的任何變更均須經(jīng)雙方書面確認(rèn)

甲方(蓋章):乙方(簽字):簽字代表(簽字):

日期:年月日日期:年月日

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    辭退證明茲有我公司員工某某,性別某某,身份證號(hào)為某某,原任本單位職務(wù)為某某。因某某原因,經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致,已于某某年某某月某某日辦理完辭退手續(xù),結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用及薪資。與我單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。特此證明某某公司某某年某某月某某日社保失業(yè)金領(lǐng)取條件國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第十五條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(一)重新就業(yè)的;(二)應(yīng)征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保
    2023-07-07
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  • 企業(yè)勞動(dòng)合同的損失如何
    由于公司意外地失去了勞動(dòng)合同,員工和公司就公司是否應(yīng)支付兩倍的工資差額和加班工資向法院提起訴訟。最近,江蘇省昆山市人民法院審理了這起案件。事實(shí)證明,2012年初,小王通過人才市場(chǎng)申請(qǐng)了一家電子公司的工作。由于小王的出色表現(xiàn),公司與小王簽訂了勞動(dòng)合同,并辦理了繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)。一年后,小王開始對(duì)目前的工資不滿意,認(rèn)為公司加班費(fèi)少了,所以公司要求他找一份新工作。后來,小王偶然從公司人事部的同事那里得知,他與單位簽訂的勞動(dòng)合同被單位意外丟失。碰巧,想換工作的小王申請(qǐng)辭職,理由是公司沒有與他簽訂書面勞動(dòng)合同,解除了勞動(dòng)關(guān)系,要求公司在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下支付兩倍的工資差和加班費(fèi)。當(dāng)小王向公司提出這一要求時(shí),公司直接拒絕了他的要求。小王當(dāng)即向公司申請(qǐng)辭職,并于當(dāng)天解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后,小王向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,要求公司支付兩倍的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資。勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果是,公司在
    2023-05-07
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  •  如何撰寫監(jiān)護(hù)人證明信?
    該段內(nèi)容講述了未成年人的監(jiān)護(hù)人需要前往其戶籍所在地公安機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)的證明文件,所需攜帶的文件包括法定監(jiān)護(hù)人的身份證、戶口本原件及其復(fù)印件。未成年人的法定監(jiān)護(hù)人包括父母、祖父母、外祖父母和成年兄姐。若被監(jiān)護(hù)人未滿十八周歲且為無民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人,則需要由居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或民政部門開具證明。如果被監(jiān)護(hù)人未滿十八周歲,未成年人監(jiān)護(hù)人需要前往該未成年人的戶籍所在地,并前往公安機(jī)關(guān)戶籍管理部門辦理相應(yīng)的證明文件。需要帶法定監(jiān)護(hù)人的身份證、戶口本原件及其復(fù)印件。未成年人法定監(jiān)護(hù)人如下:1、父母為未成年人的當(dāng)然法定監(jiān)護(hù)人2、除父母之外的未成年人的法定監(jiān)護(hù)人:3、祖父母、外祖父母4、成年兄、姐。(二)若被監(jiān)護(hù)人為無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的:證明由居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門開具 未成年人監(jiān)護(hù)人需要哪些證明文件?根據(jù)我國《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定,未成年人
    2023-08-30
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  • 如果合同丟失,如何證明勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂
    如何證明您已簽訂勞動(dòng)合同如果合同丟失根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雇主和雇員應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。如果合同丟失,我們可以向公司的個(gè)人檔案申請(qǐng)查詢協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后,勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在P>員工應(yīng)首先證明員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同,雇員可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在:1社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)2。工資記錄如密封的工資單、工資卡的銀行記錄3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表(表)4.住房貸款收入和納稅證明公司可以以購買住房購車貸款為理由出具收入證明5。時(shí)間卡是最好的原件,并加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明7。代表公司簽署的商務(wù)合同、文件、授權(quán)書及相應(yīng)的出差證明最好是原件8。工作記錄,相應(yīng)的出差證明等。最好有原件。勞動(dòng)
    2023-05-07
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    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款,又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

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