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單位有職工患了精神病怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 05:35:53 391 人看過

單位有職工患了精神病的，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療

時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個

月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以

下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以

下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年

以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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職工患精神病，應(yīng)對患病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長。醫(yī)療期滿后，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。一、工傷一級至四級享受哪些待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷

2023-02-14

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精神病患者是否能夠在事業(yè)單位任職？

可以，在事業(yè)單位工作，因患精神病不能正常工作，工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。精神病人在正常時可以協(xié)議離婚嗎精神病人在正常時具有完全民事行為能力時，是可以協(xié)議離婚的。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單

2023-07-05

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職工患精神病的合同期滿沒過怎么辦？

職工患精神病合同期滿后可以不續(xù)簽，但是前提是精神病不是因為工傷而引起的。但是此時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金。該職工在公司工作每滿一年的，給予一個月工資的補償金。一、員工被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)職工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年。二、工傷后公司不給續(xù)簽合同合法嗎工傷后公司不續(xù)簽勞動合同違法，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者受工傷期間，

2023-04-11

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精神病員工可以被解雇嗎，員工患精神病傷人單位是否擔(dān)責(zé)

用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹(jǐn)慎決定，不要斷然就作出解除勞動合同的處理，否則很容易造成違法。員工患精神病與公司無關(guān)不需要公司負(fù)責(zé)，但是如果公司第三人因為精神病員工而受傷，造成傷殘的，可以認(rèn)定為工傷?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)

2024-04-16

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單位如何解決精神病職工問題

用人單位在發(fā)現(xiàn)員工患有精神疾病時，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，避免立即解除勞動合同。這是因為這樣處理可以避免可能帶來的法律問題。同時，精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點。為此，原勞動部先后頒布了很多文件，對該類問題進行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進行處理。用人單位在發(fā)現(xiàn)員工患有精神疾病時，應(yīng)謹(jǐn)慎處理，避免立即解除勞動合同。這樣處理可以避免可能帶來的法律問題。精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點。為此，原勞動部先后頒布了很多文件，對該類問題進行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進行處理。患病的員工：單位應(yīng) 該如何處理？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)對患病的員工提供必要的醫(yī)療救助，并應(yīng)當(dāng)將患病或者非因工負(fù)傷的事故傷害程度、病情的狀況及其醫(yī)療費用等情況如實告知勞動者或者其直系親屬。如果單位未履行前述義務(wù)

2023-09-08

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打精神病患者導(dǎo)致他精神病復(fù)發(fā)怎么辦

一、打精神病患者導(dǎo)致他精神病復(fù)發(fā)怎么辦無民事行為能力者及限制民事行為能力者在其所致的他人損害事故中，應(yīng)有其法定監(jiān)護人負(fù)起相應(yīng)的民事補償責(zé)任。若監(jiān)護人為盡職履行監(jiān)護義務(wù)，可適度減輕或消除其自身所負(fù)擔(dān)的民事賠償責(zé)任。如涉及有財產(chǎn)的無民事行為能力者以及限制民事行為能力者對他人造成損害，則應(yīng)從其個人財產(chǎn)中支付相應(yīng)的賠償費用。若監(jiān)護人為法人組織，則不在此限。對于患有精神疾病的個體，因其為限制民事行為能力者，故在其對他人造成損害時，應(yīng)由其個人財產(chǎn)或其法定監(jiān)護人承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。若對方當(dāng)事人主張我方進行賠償，則需提供充分證據(jù)以證明該精神疾病的復(fù)發(fā)與我方的過失行為之間存在法律上的因果關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸藯l無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護職責(zé)的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支

2024-07-29

117人看過
辭退
患病后遭單位辭退職工該怎么辦?

張儷楣：我是河南人，今年28歲，前幾年到北京來打工。今年1月，我被一家食品公司聘為常駐超市的導(dǎo)購員，入職時，單位跟我簽訂了一年期勞動合同。2月底，我身體不適，到醫(yī)院檢查后診斷我患上了白血病，我便住院治療。近日，公司向我發(fā)出解除勞動合同通知書，但沒有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，請問我該怎么辦?單位能因為我患病就辭退我嗎?胡芳：單位不能因為您患病而與您解除勞動合同。為了保障職工在患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療期間的合法權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，在此時限內(nèi)，單位不得因職工停止工作治療而解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l中也作出相應(yīng)規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。從您介紹的情況來看，您的實際工作年限在十年以下，今年1月入

2023-06-10

387人看過
法律綜合知識
怎么才能知道單位員工是不是工作后患的精神病

1．本鑒定中心在收到申請之日起計算的十五個工作日之內(nèi)，將完成并向申請方提交鑒定報告；2．鑒定人員需提前進行相關(guān)材料的閱讀與研究，確保對案件事實和證據(jù)有全面而深刻的認(rèn)識；3．整個鑒定過程將由我中心的辦公室主任或中心另行委派人士擔(dān)任指揮和協(xié)調(diào)；4．參加本次鑒定的精神病司法鑒定人需要簽署明確的鑒定意見，作為其參與本次鑒定工作的證明；5．精神病司法鑒定的結(jié)果將會以書面形式呈現(xiàn)為《鑒定書證審查意見書》，此份文件在經(jīng)過所有鑒定人共同簽字確認(rèn)并且加蓋本中心公章之后才正式生效?！端痉ㄨb定程序通則》第二十五條鑒定過程中，需要對無民事行為能力人或者限制民事行為能力人進行身體檢查的，應(yīng)當(dāng)通知其監(jiān)護人或者近親屬到場見證；必要時，可以通知委托人到場見證。對被鑒定人進行法醫(yī)精神病鑒定的，應(yīng)當(dāng)通知委托人或者被鑒定人的近親屬或者監(jiān)護人到場見證。

2024-05-01

99人看過

辭退
事業(yè)單位不得辭退精神病職工嗎

入職后患有難以治愈的精神疾病的，單位不得解聘。入職后患有精神疾病，經(jīng)過治療已經(jīng)痊愈。但醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；隱瞞精神病史入職的，屬于欺詐，合同無效，單位可隨時解除聘用合同。一、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營

2023-02-08

215人看過
法律綜合知識
精神病人患病期間工資怎么發(fā)

一、精神病人患病期間工資怎么發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假期間的工資要怎么發(fā)放根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的

2021-10-21

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單位可以開除患有精神疾病的勞動者嗎

用人單位能辭退精神病患者，但要符合法定的情形。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動者的勞動合同。勞動者在試用期滿后患精神病，應(yīng)實行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動者的勞動合同。醫(yī)療期滿后，如果該勞動者符合規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2024-05-07

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員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：1、及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。2、向所在地勞動保障部門報告用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。3、積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)員工被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、

2023-02-23

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答案是可以的，最高人民法院《民法典婚姻家庭編司法解釋一》中明確了幾種視為夫妻感情破裂的情形，其中第三條就規(guī)定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起訴離婚，具體如下：1、婚前隱瞞精神病，婚后經(jīng)治不愈患有精神病的一方為了能夠穩(wěn)定婚姻達到婚姻成立的目的，向?qū)Ψ诫[瞞了自己的病情。在結(jié)婚后患病，致使另一方知道了對方病情。犯病方在治療后未得到明顯控制，而且可能會更加嚴(yán)重。2、婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚即一方婚前患有精神病且另一方也知曉其病情的，在明知對方患有精神病的情況下還有與其登記結(jié)婚。3、一方在夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間患精神病且久治不愈的即一方婚姻并沒有精神病，但在結(jié)婚之后突然得病，發(fā)病方經(jīng)過治療后病情無法控制而且經(jīng)醫(yī)院診斷其精神病再也無法治愈的。只要符合以上三種情況中的一種，就可以到法院起訴離婚或者雙方協(xié)議離婚。在審判實踐中，法院會如何判決？未患病方向法院起訴離婚，患病方為被告人，法院在訴訟

2024-01-19

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2023-06-24

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