如果合同履行三年未加蓋公章，會產(chǎn)生什么影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:31:53
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她與公司簽訂的勞動合同為期五年，明年五月底到期。上個月，公司計劃解雇她。原因是她堅持不做假賬和假賬，不報銷人事部經(jīng)理和另外兩名副總經(jīng)理的相關(guān)賬單。后來，這些人聯(lián)合起來起訴她，說她的生意不合格，許多賬目都是錯的。在事實證明這些人撒謊后，公司仍然建議與她解除勞動關(guān)系
小蘭想知道公司解除勞動關(guān)系的理由是否成立，是否有過錯。她該怎么辦？法定代表人未加蓋公章的合同是否真的有效？，要求公司繼續(xù)履行合同或給予終止合同的經(jīng)濟補償。如果她對仲裁不滿意，她可以向法院提起訴訟
勞動合同法第16條第1款規(guī)定：“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！贝髀蓭熣f：“從這一規(guī)定可以看出，勞動合同是否生效與合同上的公章有關(guān)，但法定代表人的簽字具有同等效力。”因為法定代表人有權(quán)代表企業(yè)簽訂合同。當(dāng)雙方履行本合同超過4年時，本合同無公章無效，公司不得逃避其履行本合同的義務(wù)
另一方面，小蘭未加蓋公章的合同是由公司過失造成的，公司應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。然而，公司指責(zé)他人的錯覺在法律上是站不住腳的，在道德上也是站不住腳的
至少可以說，即使公司的索賠是合理的，因為合同已經(jīng)履行多年，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，也不能說可以隨意終止。此外，雖然合同在形式上存在缺陷，但其內(nèi)容是合法的，簽署程序也符合法律規(guī)定。任何一方均無欺詐或脅迫行為，因此在合同有效期內(nèi)不能視為無效合同
，如果公司堅持終止合同，小蘭可要求其依法給予經(jīng)濟補償。如果公司既不履行合同也不賠償，小蘭可以通過仲裁、訴訟等司法渠道解決爭議
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書面合同依據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，如果企業(yè)簽訂的合同是依法成立的，就算公章蓋重疊了，并不影響合同的效力?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。第五百零二條【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。一、合同印章什么的才有效嗎合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人為自然人的，使用名章即可。如適用財務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤?，在能否客觀體現(xiàn)：訂立合同時蓋章方的真實意思表示容易產(chǎn)生爭議。另外，合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配蓋印章，如企業(yè)的法定代表人簽字，但未加蓋企業(yè)公章，原則上說也是有效的。但是存在效力瑕疵，易產(chǎn)生法律風(fēng)險。因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如沒有加蓋企2023-02-19411人看過
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管制蓋章行為本身不違法，但該加蓋印章的空白紙一旦流入心懷鬼胎的人手中，將可能會給單位帶來難以估量的后果。一、私蓋公章是什么罪私蓋公章屬于侵占罪。行為人因代為保管他人財物而將他人財物非法占有。行為人主觀上存在以非法占為己有為目的的故意。行為人實施了將他人財物非法占為己有，拒不退還的行為，且非法占有的財物數(shù)額達到較大以上。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照相關(guān)法律的規(guī)定處罰。私蓋公章可以追究刑事責(zé)任。私蓋公章的法律責(zé)任，“行為人私刻單位公章或擅自使用單位公章、業(yè)務(wù)介紹信、蓋有公章的空白合同書以簽訂經(jīng)濟合同的方法進行的犯罪的行為，單位有明顯的過錯，且該過錯行為與被害人的經(jīng)濟損失之間具有因果關(guān)系的，單位對該犯罪的行為所造成的經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”在此情況下，單2023-03-23281人看過 -
營業(yè)執(zhí)照公章雖然損壞，但還是具有法律效力的，為了避免不必要的麻煩，建議還是去換一個新的。公章是指機關(guān)、團體、企事業(yè)單位使用的印章。由于公安部對辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機關(guān)對刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。根據(jù)刻制印章的種類不同，手續(xù)也不一樣。公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。一、公章的刻章手續(xù)由于公安部對辦理刻制印章的手續(xù)未作統(tǒng)一規(guī)定，所以各地公安機關(guān)對刻制印章手續(xù)的規(guī)定有所不同。根據(jù)刻制印章的種類不同，手續(xù)也不一樣。（一）刻制黨政、國有或集體企業(yè)、事業(yè)單位及其內(nèi)部機構(gòu)的公章，一律憑本單位的上一級領(lǐng)導(dǎo)部門或批準(zhǔn)成立的部門開具的證明文件或信函，到本單位所在地縣級以上公安機關(guān)治安管理部門辦理審批手續(xù)，經(jīng)公安機關(guān)審查后，發(fā)給刻制印章通2023-03-27438人看過 -
重大誤解公章蓋錯是否導(dǎo)致合同無效，需要根據(jù)具體情況，不影響合同意思且雙方已經(jīng)實際履行可以認(rèn)定為生效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時合同成立。法人、其他組織訂立合同一般是由法人的法定代表人或者其他組織負(fù)責(zé)人簽名或蓋上單位的公章?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。一、合同效力的認(rèn)定所謂有效合同，是指依照法律的規(guī)定成立并在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力的合同。主要應(yīng)具有以下條件：1、行為人具有相2023-03-16256人看過
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勞動合同若雙方都簽字不蓋章是具有法律效力的。從我國相關(guān)法律法規(guī)來看，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必要條件，當(dāng)協(xié)商簽訂的勞動合同雙方都簽字后，勞動合同也即時生效，具有法律效應(yīng)，一般為了保險起見，勞動合同既會簽字也會蓋章。在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為。勞動合同公司沒簽字沒蓋章是否有效勞動合同公司沒簽字沒蓋章無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。若企業(yè)未在勞動合同上蓋章或簽字，意味著合同尚未生效，企業(yè)未依法與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2023-07-07286人看過 -
合同內(nèi)容沒有什么壞處。勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補償；如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償；一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對想要留的員工，一般希望時間長，保持企業(yè)人力資源隊伍的穩(wěn)定；；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。勞動合同簽了多久有效？勞動合同簽了之后立刻發(fā)生效力。規(guī)定勞動合同生效時間的實際意義在于，一旦勞動合同生效即對當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動者相應(yīng)的工作，勞動者則可以依據(jù)勞動合同的約定追究用人單位的責(zé)任；若勞動者2023-07-07437人看過
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#繼續(xù)履行
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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簽合同不蓋章是否會影響合同生效天津在線咨詢 2023-08-17合同簽字沒蓋章算生效，但要求合同沒有約定生效時間或者生效條件，且合同也不屬于法律規(guī)定需要辦理批準(zhǔn)手續(xù)的合同。法律規(guī)定，合同自當(dāng)事人簽字或者蓋章時即成立，而依法成立的合同自成立時即生效，所以只要有當(dāng)事人的簽字，即使沒有蓋章合同也生效。 -
勞動合同沒蓋章會影響嗎？香港在線咨詢 2021-11-25現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。勞動合同沒有蓋章有效嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效。此外，《上海市勞動合同條例》第十二條規(guī)定，勞動合同自雙方簽字之日起生效，當(dāng)事人約定生效期限或者條件的，從其約定。因此，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽字可以使勞動合同生效。這里沒有強調(diào)雇主必須在勞動合同上蓋章。但由于 -
未經(jīng)履行法院判決會產(chǎn)生哪些影響青海在線咨詢 2024-12-08未履行法院判決可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果,其中包括強制執(zhí)行程序的啟動,可能包括查封、凍結(jié)涉案財產(chǎn)并通過拍賣或變賣等方式獲取資金以用于清償債務(wù),以及法院對被執(zhí)行人實施司法拘留或罰款等處罰措施。 如果法院判定被執(zhí)行人具有執(zhí)行能力,但故意拒絕執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重,依據(jù)我國《中華人民共和國刑法》第三百一十三條,可能會被判處三年以下有期徒刑、拘役或罰金等刑罰。 未履行生效判決的被執(zhí)行人,其個人信用記錄也將受到嚴(yán)重影響。
