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淺析擔保與共同還款的優(yōu)缺點

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 10:34:41 114 人看過

主要區(qū)別在于債務(wù)清償時的順序不一樣。共同借款人在債權(quán)債務(wù)義務(wù)上是同等的，共同還款人是第二還款來源，只有債務(wù)沒有權(quán)利，是主債務(wù)人之一，在第一債務(wù)人不能清償銀行債務(wù)時，銀行可直接向第二還款人追索債務(wù)。如果共同還款人也沒有能力清償能力了，在訴訟司法后，可追究借款擔保人的還款義務(wù)。

共同借款人和擔保人的區(qū)別

共同借款人和擔保人的區(qū)別如下：

1．共同借款人要承擔共同賠償責任，而擔保人是承擔擔保責任。擔保人是在貸款人無能力賠償的情況下，法院會依法強制執(zhí)行擔保人。共同借款人通俗的說，就是如果你有賠償能力，而你的共同借款人無賠償能力，那么法院就可以直接執(zhí)行你。

2．共同借款人與擔保人承擔責任的訴訟時效也是有區(qū)別的。對于借款人來說，債權(quán)人可以在3年之內(nèi)向其主張，超過3年沒有主張，債權(quán)人則喪失勝訴權(quán)，即他向法院起訴，法院不會支持他的訴訟請求。對于擔保人，一般都在6個月左右。

《中華人民共和國民法典》

第五百二十三條當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，債務(wù)人應(yīng)當向債權(quán)人承擔違約責任。

第五百二十四條債務(wù)人不履行債務(wù)，第三人對履行該債務(wù)具有合法利益的，第三人有權(quán)向債權(quán)人代為履行；但是，根據(jù)債務(wù)性質(zhì)、按照當事人約定或者依照法律規(guī)定只能由債務(wù)人履行的除外。債權(quán)人接受第三人履行后，其對債務(wù)人的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，但是債務(wù)人和第三人另有約定的除外。

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2023-07-07

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2023-07-20

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公民要是違反了行政法規(guī)或者是法律的規(guī)定的，視情況的嚴重相關(guān)部門會予以行為人拘留或者罰款處理。拘留是分為刑事拘留還有行政拘留的，判決拘留之后是否還要交罰款一般是要看有沒有并處罰款。要是當事人被處罰拘留并且處罰金的話，就是不僅要拘留還要罰款，要是沒有判處罰款的話，就不需要交，因為主刑和附加刑是可以合并處罰的。拘留出來還用賠償嗎拘留出來還要賠償，侵權(quán)者需要承擔醫(yī)藥費等費用。即使是行政拘留后還是需要對于對方進行一定的賠償補償?shù)男姓辛羰墙邮艿叫姓幜P，是行政責任。當事人違法給他人造成傷害的，在承擔行政責任的同時還要承擔民事賠償責任。賠償屬于民事責任的承擔，進行賠償不能替代其他處罰，只是積極賠償，可以從輕或者減輕處罰。根據(jù)《刑事訴訟法》第八十二條的規(guī)定，公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：1、正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的；2、被害人或者在場親眼看

2023-07-02

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仲裁調(diào)解好，但是判決也好。能夠通過調(diào)解處理的，可以節(jié)約資源。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。欠錢是判決書好還是調(diào)解書好民間借貸糾紛案件，開庭前調(diào)解好還是不好，這要根據(jù)案件具體情況分析，還要看從什么角度來分析。如果在庭前調(diào)解成功的，對原告而言，可以省去在開庭時進行舉證的過程，比較省事，但可能會在調(diào)解時作出一定的讓步，而且約定的還款日期可能較長。作為被告而言，因自愿償還債務(wù)，就失去了進行抗辯的權(quán)利和機會，但可能會因此得到對方的讓步，并可難爭取到分期還款的機會?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以

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2023-04-29

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2023-07-05

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按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期必須簽合同嗎試用期必須簽合同，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設(shè)定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂試用合同，將對企業(yè)產(chǎn)生很大的負面影響。即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系仍然受法律保護。企業(yè)解除與職工的實際勞動關(guān)系，必須提前三十日通知職工，并依法給予補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約

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2023-07-11

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2023-09-16

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拆遷安置房
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