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一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上課多久不退費(fèi)不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)的規(guī)定不盡相同，但通常都會(huì)在合同中明確規(guī)定。以下是一些常見的退費(fèi)規(guī)定：在一定期限內(nèi)無(wú)條件退費(fèi)，例如30天、60天等。在一定期限內(nèi)扣除已上課時(shí)長(zhǎng)的費(fèi)用后退費(fèi)。在一定期限內(nèi)扣除已上課時(shí)長(zhǎng)和違約金后退費(fèi)。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、培訓(xùn)班退費(fèi)扣手續(xù)費(fèi)合理嗎如果沒有合同，沒有發(fā)票，且沒有辦學(xué)資質(zhì)的培訓(xùn)班是可以要求退款的，那么這種情形是不合理的。如果培訓(xùn)班過錯(cuò)導(dǎo)致退費(fèi)，消費(fèi)者一方無(wú)需另行支付服務(wù)費(fèi)。如果學(xué)

教師資格制度是一種國(guó)家法定的職業(yè)許可準(zhǔn)入制度，其法律、法規(guī)、政策依據(jù)是《教師資格條例》。中國(guó)公民在各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作，必須依法取得教師資格；教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)教師的許可證，在我國(guó)，需要在社會(huì)上參加認(rèn)證考試等一系列測(cè)試后才能申請(qǐng)教師資格證。一、外地教師資格證能在省教育廳考嗎？不可以。我國(guó)的教師資格認(rèn)定實(shí)行屬地化管理。目前，中小學(xué)和幼兒園教師資格考試和各省份舉行的省級(jí)教師資格統(tǒng)考成績(jī)(含教育教學(xué)實(shí)踐能力測(cè)試)只在本省份申請(qǐng)教師資格有效。若中途放棄在該省份的申請(qǐng)而改選另外一個(gè)省份，則須重新參加后一省份的全部程序。否則，不予受理。二、外省考的教師資格證可以在本省使用嗎？教師資格證是全國(guó)通用的。教師資格證書是由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一印制發(fā)放的證書，在外省考，回到本省是可以用的。教師資格證書由國(guó)務(wù)院教育行政部門統(tǒng)一印制，社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的培訓(xùn)證書、證明不能作為教師資格證書使

在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考級(jí)也要扣課時(shí)，若是合同中有此約定的，則是合理的。若是沒有此約定的，則培訓(xùn)機(jī)構(gòu)屬于違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

一、周末給員工培訓(xùn)算是加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一

若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。一、勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)當(dāng)公司安排加班時(shí)，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。那么哪些證據(jù)對(duì)證明加班比較有力呢？1、勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度。有的公司在勞動(dòng)合

根據(jù)雙減政策原則，周六日不允許補(bǔ)課。作業(yè)輔導(dǎo)軟件仍可使用，雙減工作之一就是要減輕學(xué)生不合理的作業(yè)負(fù)擔(dān)。此次意見提出健全作業(yè)管理機(jī)制、分類明確作業(yè)總量、提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、加強(qiáng)作業(yè)完成指導(dǎo)等明確要求，旨在有效減輕學(xué)生過重的作業(yè)負(fù)擔(dān)。法律依據(jù)中職生部分學(xué)習(xí)可以更改雙減政策嗎？雙減對(duì)高中校外培訓(xùn)影響大。我國(guó)校外培訓(xùn)行業(yè)的總體市場(chǎng)規(guī)模約為2萬(wàn)億元。其中，中小學(xué)校外培訓(xùn)的規(guī)模約占40％。截至2020年底，國(guó)內(nèi)教培企業(yè)總數(shù)超過300萬(wàn)家。作為學(xué)校教育的補(bǔ)充，校外培訓(xùn)在一定程度上滿足了差異化學(xué)習(xí)的需求，也暴露出諸多亂象，行業(yè)近年陷入“蒙眼狂奔”的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。為整肅校外培訓(xùn)市場(chǎng)，相關(guān)部門今年打出政策組合拳。《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》第四條健全作業(yè)管理機(jī)制。學(xué)校要完善作業(yè)管理辦法，加強(qiáng)學(xué)科組、年級(jí)組作業(yè)統(tǒng)籌，合理調(diào)控作業(yè)結(jié)構(gòu)，確保難度不超國(guó)家課標(biāo)。建立作業(yè)校內(nèi)公示制度，加強(qiáng)質(zhì)

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)騙貸了看網(wǎng)課投訴有用嗎12315投訴機(jī)制對(duì)教育機(jī)構(gòu)亦具有實(shí)質(zhì)性的約束力。如果教育機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了虛假?gòu)V告、銷售假冒偽劣產(chǎn)品等侵害消費(fèi)者權(quán)益的不法行徑，那么這些違法行為也將受到工商局及消費(fèi)者協(xié)會(huì)的監(jiān)管。當(dāng)涉及到退款等費(fèi)用糾紛時(shí)，12315也會(huì)將相關(guān)投訴轉(zhuǎn)交給其他教育主管部門進(jìn)行處理。關(guān)于消費(fèi)者維權(quán)投訴處理的具體流程如下：首先是受理環(huán)節(jié)，依法解答消費(fèi)者的疑問，認(rèn)真記錄消費(fèi)者的投訴內(nèi)容，并填寫相應(yīng)的登記表格；其次是處理階段，服務(wù)站會(huì)耐心傾聽消費(fèi)者的訴求，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定以及對(duì)消費(fèi)者的承諾，提出合理的解決方案，與消費(fèi)者進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成共識(shí)；若協(xié)商無(wú)果，服務(wù)站會(huì)明確告訴消費(fèi)者可以向工商行政管理局等相關(guān)部門提出進(jìn)一步申訴；再者是在審核環(huán)節(jié)，待與消費(fèi)者初步達(dá)成和解協(xié)議后，服務(wù)站會(huì)提交給本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，要迅速按照和解協(xié)議的約定履行自己的責(zé)任；最后是反饋環(huán)節(jié)，對(duì)于消費(fèi)者的訴求

判定加班要符合以下三個(gè)條件：1．加班是用人單位要求的。2．加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。3．在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。周末公司安排培訓(xùn)開會(huì)符合以上三個(gè)條件，所以周末開會(huì)培訓(xùn)算是加班，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。周末加班有幾倍工資周末安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)剩余課時(shí)是否可以退費(fèi)如果機(jī)構(gòu)有明確的退費(fèi)政策，且合同中也有關(guān)于退費(fèi)的條款，那么可以根據(jù)這些規(guī)定進(jìn)行退費(fèi)。但如果機(jī)構(gòu)沒有明確的退費(fèi)政策，或者合同中沒有關(guān)于退費(fèi)的約定，那么退費(fèi)可能會(huì)比較困難。同時(shí)，也要注意合同中的格式條款，特別是那些可能對(duì)消費(fèi)者不利的條款。如果認(rèn)為格式條款不合理或者不公平，可以通過投訴或者訴訟的方式維護(hù)自己的權(quán)益。在處理退費(fèi)問題時(shí)，建議先與機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)商，盡量達(dá)成一致。如果無(wú)法達(dá)成一致，可以考慮向相關(guān)部門投訴或者尋求法律援助。【法律依據(jù)】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。二、退費(fèi)起訴的步驟以下是退費(fèi)起訴的步驟：1．準(zhǔn)備起訴狀和相關(guān)證據(jù)

一、培訓(xùn)課程沒有上完合同到期了學(xué)生在上課時(shí)骨折培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有責(zé)任嗎倘若幼兒園的幼童在認(rèn)真聽課期間跌倒并因此導(dǎo)致骨折事件，那么學(xué)校將負(fù)有應(yīng)有的法律責(zé)任。若在校園內(nèi)不幸遭受人身侵害之時(shí)，責(zé)任人必須切實(shí)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。若學(xué)校在處理類似事件時(shí)未能充分履行其職責(zé)，則需承擔(dān)因疏于管理所引發(fā)的過失責(zé)任，并支付相應(yīng)的損害賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)兒童在接受教育以及在校住宿期間發(fā)生任何傷害事故，都不應(yīng)由教育機(jī)構(gòu)承擔(dān)無(wú)辜的及無(wú)差錯(cuò)的監(jiān)護(hù)責(zé)任，僅能為由于自身過失行為使得未成年學(xué)生受到身心傷害的情況負(fù)起侵權(quán)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千二百條限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上完課程能退嗎？通常情況下，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)同意在一定條件下進(jìn)行退款處理。如遇無(wú)法退款之情形，當(dāng)事人可以采取如下措施加以

根據(jù)國(guó)家規(guī)定,線上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能在周一至周五上課。因此,周末是不允許上課的。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場(chǎng)地的要求及師資的要求,并需教育主管部門認(rèn)證及社會(huì)力量辦學(xué)資格方可營(yíng)業(yè)。培訓(xùn)課程價(jià)格需核算并報(bào)教育部門批準(zhǔn),增加課程或改變收費(fèi)需向教育部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后才可改變。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,線上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能在周一至周五上課。因此,周末是不允許上課的。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以提升能力、培養(yǎng)技能、學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等為目的的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有場(chǎng)地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認(rèn)證并且取得社會(huì)力量辦學(xué)資格方可營(yíng)業(yè)，其培訓(xùn)課程價(jià)格需要核算并報(bào)教育部門批準(zhǔn)，增加課程或改變收費(fèi)需要向教育部門申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后才可改變。 【 國(guó) 家 規(guī) 定 】 培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu) 周 末 能 否 上 課 ？根據(jù)我國(guó)《教育法》第四十三條的規(guī)定，學(xué)校、幼兒園、托兒所和公共場(chǎng)所發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，學(xué)校、幼兒園、托兒所應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照職責(zé)分工，采取緊急

一、寒暑假允許教培機(jī)構(gòu)補(bǔ)課嗎1、教育局不允許暑假補(bǔ)課，暑假補(bǔ)課是違法的。在我國(guó)的法定節(jié)假日學(xué)生補(bǔ)習(xí)的限制性規(guī)定中，假期補(bǔ)課違法情況也是要視教學(xué)者而定的，如果是在編教師私自給學(xué)生補(bǔ)課，并且是有償?shù)难a(bǔ)課的話，那么肯定是違法的，但是如果是普通的教育機(jī)構(gòu)正常辦學(xué)的話是不違法的。2、法律依據(jù)：《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按規(guī)定科學(xué)合理安排學(xué)生在校作息時(shí)間，保證學(xué)生有休息、參加文娛活動(dòng)和體育鍛煉的機(jī)會(huì)和時(shí)間，不得統(tǒng)一要求學(xué)生在規(guī)定的上課時(shí)間前到校參加課程教學(xué)活動(dòng)。義務(wù)教育學(xué)校不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假，組織學(xué)生集體補(bǔ)課；不得以集體補(bǔ)課等形式侵占學(xué)生休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)教育法》第七十五條根據(jù)以往情況，凡在職教師利用寒暑假辦班的，都沒有而且也得不到教育局批準(zhǔn)，因?yàn)榻處熡行菹?quán)、參加培訓(xùn)權(quán)，教師這些權(quán)利在假期里要得到維護(hù)。因此，在職教師利用假期辦班，基本上屬于非法辦學(xué)，應(yīng)該嚴(yán)格

國(guó)家有明確規(guī)定中小學(xué)校不能對(duì)學(xué)生補(bǔ)課是有償收費(fèi)的情況的禁止，如果是無(wú)償?shù)?，不收取任何費(fèi)用，義務(wù)教學(xué)補(bǔ)課，是允許的。學(xué)校不組織或要求學(xué)生有償補(bǔ)課，但只要學(xué)校利用自己的優(yōu)勢(shì)地位——學(xué)生對(duì)學(xué)校的信任，不單獨(dú)使用學(xué)校名義，而是變相以學(xué)校名義與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合。無(wú)論是以學(xué)校名義收取費(fèi)用，或者是由校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用補(bǔ)償給學(xué)校，或者是學(xué)校并不以任何形式收取參與補(bǔ)課的學(xué)生或者校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用。但校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)校學(xué)生參與其補(bǔ)課收取費(fèi)用，且校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取與學(xué)校聯(lián)合方式，就屬于學(xué)校有償補(bǔ)課。一、雙減政策下托管還能辦嗎可以，托管不屬于校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，“雙減”指要有效減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。為深入貫徹黨的十九大和十九屆五中全會(huì)精神，切實(shí)提升學(xué)校育人水平，持續(xù)規(guī)范校外培訓(xùn)（包括線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)），有效減輕義務(wù)教育階段學(xué)生過重作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)。二、雙減政策的成就“雙減”政策包括校內(nèi)

一、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過度承諾犯罪嗎依據(jù)現(xiàn)行刑法之規(guī)定，在行為人主觀上具有非法占有的意圖之下，采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等手段，誘使受害者產(chǎn)生錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而作出行為人所期待的財(cái)產(chǎn)處分決策，從而成功騙取數(shù)額達(dá)到較大程度的公共或私人財(cái)產(chǎn)。此類違法行為即構(gòu)成了詐騙犯罪。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，犯罪嫌疑人將面臨三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事處罰，同時(shí)還可能被判處罰款?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過服務(wù)期申請(qǐng)退費(fèi)不退怎么辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)過服務(wù)期申請(qǐng)退費(fèi)不退的，可以通過以下方式處理：與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織