銀行周末培訓(xùn)違反勞動(dòng)法嗎
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時(shí)間： 2023-06-21 17:23:48
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應(yīng)當(dāng)明確公司這種占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)不合理。其次，占用員工休息時(shí)間并帶有強(qiáng)制性的培訓(xùn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)支付職工加班工資。但加班超過(guò)36小時(shí)或者不安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)才是違法的。
一、加班補(bǔ)休要付加班費(fèi)嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和法定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的。
二、集體合同生效后員工的權(quán)益有哪些
集體合同生效后，員工的權(quán)益有:
1、職工享有在訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定的權(quán)利;
2、職工享有公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高工資收入水平的權(quán)利;
3、職工享有公司在每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付的權(quán)利;
4、職工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于職工正常工作時(shí)間的工資的權(quán)利:
㈠職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資;
㈡職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資;
㈢職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
三、廠里放假拿加班調(diào)休合理嗎
（1）公司可以要求員工在周末加班，以安排補(bǔ)休的方式調(diào)休；
（2）法定節(jié)假日員工可以選擇三倍工資或者補(bǔ)休；
（3）另外勞動(dòng)法為保障勞動(dòng)者利益同時(shí)規(guī)定了：加班的時(shí)間，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。
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判定加班要符合以下三個(gè)條件：1．加班是用人單位要求的。2．加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志。3．在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。周末公司安排培訓(xùn)開(kāi)會(huì)符合以上三個(gè)條件，所以周末開(kāi)會(huì)培訓(xùn)算是加班，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。周末加班有幾倍工資周末安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的2023-07-06426人看過(guò) -
10月16日和10月17日這兩天，原本是家住右安門(mén)玉林里的張先生早就計(jì)劃好的出游時(shí)間，但是10月15日，張先生所在單位的老板卻突然通知他周末需要加班，說(shuō)是有重要的會(huì)議，而且會(huì)后還要進(jìn)行工作培訓(xùn)。張先生原本就不情愿參加培訓(xùn)，可是由于擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不高興，會(huì)影響事業(yè)發(fā)展，又不得不答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同意周末加班，便來(lái)到司法所咨詢(xún)：老板占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)可以算加班嗎?單位是否應(yīng)該支付加班費(fèi)用?司法助理員解娜解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，加班都是用人單位強(qiáng)制要求勞動(dòng)者在非正常工作日進(jìn)行工作。周末是屬于非正常的工作日，而且通常情況下，培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)都是用人單位要求勞動(dòng)者參加的，因此占用周末時(shí)間進(jìn)行這些活動(dòng)應(yīng)當(dāng)都屬于加班，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付加班費(fèi)用。所以，張先生單位老板占用周末時(shí)間培訓(xùn)和開(kāi)會(huì)應(yīng)該算加班時(shí)間，張先生可以要求用人單位支付加班費(fèi)用。2023-06-0995人看過(guò) -
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。一、勞動(dòng)者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)當(dāng)公司安排加班時(shí)，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提2023-03-02252人看過(guò) -
一、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)能不能算加班周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)能不能算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。1、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂(lè)活動(dòng)，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動(dòng)，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班;2、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn);3、用周末的時(shí)間開(kāi)會(huì)與培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，也很容易認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。符合了這3點(diǎn)，周末開(kāi)會(huì)與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒(méi)有時(shí)間倒休，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資。二、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2、依2023-06-16245人看過(guò)
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休息時(shí)間開(kāi)會(huì)并不違反勞動(dòng)法，但開(kāi)會(huì)同樣也是工作內(nèi)容之一，休息時(shí)間開(kāi)會(huì)就屬于加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果用人單位占用勞動(dòng)者休息時(shí)間開(kāi)會(huì)不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定：第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2023-04-18247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單休周末不讓休息必須加班，違反勞動(dòng)法嗎單休周末不讓休息必須加班，違反勞動(dòng)法。司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：（1）、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；（2）、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；（3）、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；（4）、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超2024-04-0870人看過(guò) -
若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。公司加班是否需要跟員工事先協(xié)商，周末出差的工資怎么算公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。具體的法條依據(jù)是：我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以說(shuō)，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求2023-07-08385人看過(guò) -
對(duì)于單位組織的常規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)或適應(yīng)性培訓(xùn)，對(duì)老員工的新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開(kāi)的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日參加此類(lèi)培訓(xùn)，應(yīng)視為加班。對(duì)于用人單位開(kāi)展的福利培訓(xùn)，例如利用晚間或休息日聘請(qǐng)專(zhuān)家講座，組織職工參加太極拳學(xué)習(xí)、書(shū)法輔導(dǎo)，鼓勵(lì)職工參加其他單位組織的學(xué)歷教育或職業(yè)資格培訓(xùn)等。這些活動(dòng)是單位倡導(dǎo)、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因?yàn)楦＠嘤?xùn)與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)，職工自愿參加，因此不是工作時(shí)間的延伸，不能作為加班對(duì)待。一、端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是法定假日，放假時(shí)間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)2023-04-07273人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、周末單位組織培訓(xùn)算不算加班？周六周日兩天連續(xù)培訓(xùn)，其中一天算加班。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所謂的“加班”是指：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間外要求員工工作的時(shí)間。因此，構(gòu)成加班就必須符合兩個(gè)件。一是用人單位的要求；二是超出勞動(dòng)合同約定。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按照約定的時(shí)間為用人單位提供勞動(dòng)。此時(shí)，員工按照合同約定提供勞務(wù)；用人單位按照約定支付對(duì)價(jià)。當(dāng)用人單位因自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，要求員工提供“額外”的勞務(wù)的時(shí)候，其根本是變更了勞動(dòng)合同約定的條款。因此，“加班”產(chǎn)生的條件必須是應(yīng)用人單位的要求而產(chǎn)生的。員工的要求不能成為“加班”產(chǎn)生的原因。二、加班費(fèi)如何計(jì)算？（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付2024-01-18482人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的，如婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等。但是，除了這些規(guī)定外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的。如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。 【核心內(nèi)容】周六請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，是否違法勞動(dòng)法？根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十三條和第四十四條，勞動(dòng)者可以因緊急情況需要請(qǐng)假，但必須提前向用人單位或者勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并且不能影響工作的正常進(jìn)行。因此，如果周六請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，且未提前報(bào)告且未影響工作，則該行為違反了2023-08-29152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司組織周末培訓(xùn)是否屬于加班若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)；2、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分2024-01-14274人看過(guò) -
每月平均占用2個(gè)周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會(huì)議，應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動(dòng)時(shí)間？答復(fù)：這個(gè)問(wèn)題涉及到到底什么是加班的問(wèn)題。這也是現(xiàn)在很熱的問(wèn)題。我們平時(shí)說(shuō)的加班很好識(shí)別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說(shuō)到何為加班的問(wèn)題上比較注重了工業(yè)，對(duì)現(xiàn)代社會(huì)急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！要正確識(shí)別何為加班要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作?？偨Y(jié)識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)有如下3點(diǎn)：1、加班是用人單位要求的；2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。問(wèn)題中說(shuō)單位利用周末來(lái)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和2023-06-09125人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛我08年4月和深圳一公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，沒(méi)有約定培訓(xùn)內(nèi)容，服務(wù)期限是三年，現(xiàn)我在09年3月離職，但公司要我賠付違約金，但我在公司任職期間所進(jìn)行的培訓(xùn)，是公司培訓(xùn)部門(mén)組織的，而且培訓(xùn)的內(nèi)容與我本人的崗位不相符，沒(méi)有達(dá)到提高專(zhuān)業(yè)技能的目的，而且在協(xié)議中約定的賠償金額8000*未服務(wù)年限/36,請(qǐng)問(wèn)我需要賠付這筆違約金么?要賠付的話，金額是不是與協(xié)議約定的一致如果是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的,你提前辭職,應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金.但要求支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2023-06-10308人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、可能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。3、依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4、根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！币蛭春瀯趧?dòng)合同，所以也就不存在試用期的問(wèn)題，企業(yè)辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作是一個(gè)家庭收入最主要的來(lái)源，而一份合理合法的勞動(dòng)合同2023-03-25402人看過(guò)
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#合同生效
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合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始產(chǎn)生以國(guó)家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說(shuō)的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對(duì)當(dāng)... 更多>
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)周末補(bǔ)課犯法嗎?香港在線咨詢(xún) 2023-09-27周末培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)學(xué)科課違法，補(bǔ)非學(xué)科課不違法。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得對(duì)學(xué)齡前未成年人進(jìn)行小學(xué)課程教育。違法舉辦校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，由教育行政部門(mén)或者其他有關(guān)行政部門(mén)予以撤銷(xiāo)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；對(duì)直接責(zé)任人員依法給予處分。 -
要去培訓(xùn)了，周末出差培訓(xùn)算加班嗎?西藏在線咨詢(xún) 2022-08-19對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班，就應(yīng)當(dāng)考察員工當(dāng)天是否工作。如果沒(méi)有工作就不存在加班，即使員工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。但對(duì)于周末出差培訓(xùn)算加班嗎是不能算的，如果實(shí)際工作了，公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 -
哺乳期勞動(dòng)法周末加班違反勞動(dòng)法嗎？廣西在線咨詢(xún) 2022-07-28《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000 -
周末培訓(xùn)的話加班費(fèi)？遼寧在線咨詢(xún) 2022-07-22關(guān)于雙休日培訓(xùn)開(kāi)會(huì)算加班嗎的回答為周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 1、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂(lè)活動(dòng)，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動(dòng)，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班。 -
為什么周末不培訓(xùn)加班臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-10-19周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
