精品性高朝久久久久久久,精品国产精品国产偷麻豆

半數(shù)求職者遇招聘陷阱試用期陷阱惡貫滿盈

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:30:34 116 人看過

又快到校園招聘的招聘實習(xí)的季節(jié)，快畢業(yè)的學(xué)子們忙著向用人單位推銷自己。與此同時，招聘騙局也悄悄潛伏。在智聯(lián)招聘剛剛進(jìn)行的是否遇到過招聘陷阱的調(diào)查中，有55%的被調(diào)查者表示遇到過。

收費陷阱是最大騙局

招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱。在調(diào)查中，

收取押金、保證金名目排在第一，以入職培訓(xùn)名義騙取費用也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘往往重視的是此財而非彼才。

智力陷阱更隱蔽

與其他陷阱相比，智力陷阱更隱蔽。目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。在調(diào)查個案中諸如在應(yīng)聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設(shè)計程序的例子比比皆是。

試用期陷阱惡貫滿盈

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個月。其實勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

求職招聘
招聘貓膩花樣翻新求職陷阱防不勝防

從11月份開始，又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會之中。面對眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種貓兒膩和陷阱?！瘛皩嵙?xí)期”+“試用期”，永久性的臨時工在人才市場供需雙方失衡的情況下，“實習(xí)期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。近來很多求職的大學(xué)生，也被所謂的實習(xí)期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群

2023-06-05

140人看過
收房
收房陷阱的解決招數(shù)

收房陷阱、律師教您見招拆招一、收樓時限開發(fā)商約定的收樓時限一般在收樓通知書寄出30日內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定，如購房者在約定時間內(nèi)沒有到指定地點辦理相關(guān)手續(xù)，則一般視為開發(fā)商已實際將該房交付買家使用，買家應(yīng)從通知單的最后期限之日起承擔(dān)所有購房風(fēng)險責(zé)任及稅費。收樓通知書一般以掛號信方式寄出。出招—購房者在購房時切記要寫清楚郵寄地址(一定要容易接收并能保障親自簽收的地點)，如合同約定的收樓期恰遇上購房者出差等，可通過電話活親友咨詢具體情況。有特殊情況不能如期到場的，可以書面形式委托親友、律師幫忙，也可及時與開發(fā)商聯(lián)系，商議另行約定時間，并以書面形式確認(rèn)。二、證件不齊要交樓三書一證一表不齊全,特別是《建筑工程質(zhì)量認(rèn)定書》與《房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項目竣工綜合驗收合格證》,往往因為樓盤整體建筑未完成而根本無法驗收,而為盡快回籠資金等原因,開發(fā)商又急于交樓,問題往往因此而起。出招—遇到這種情況,購房人可選擇不收樓,如

2023-06-10

217人看過
試用期
如何規(guī)避“試用期陷阱”

法律界人士提醒，試用之前就要簽勞動合同近來，在一些讀者報料和記者接觸到的案件中，少數(shù)公司頻繁地試用打工者，又頻繁地解聘；有的公司試用期隨意延長，打工者干了大半年都無法轉(zhuǎn)正。有的單位在試用期不與員工簽訂勞動合同，不辦理社會保險，常常在試用期將滿時找借口把員工辭退。試用期是每個打工者要經(jīng)歷的過程，如何避免掉入試用期陷阱，在試用期內(nèi)合法保護(hù)自己的權(quán)益？為此，記者采訪了打工者、法官、律師。打工者：試用期陷阱花樣多試用期無故被炒：一名打工者周小姐告訴記者，她各方面條件都還不錯，來深圳以后找了一家公司，約定試用期3個月，但是不給簽合同。在工作中各方面進(jìn)展都很順利，但是兩個月后人事部通知她，說其不適合這個崗位，讓她走人。她覺得很委屈，雖然是試用期，也不能就一句不適合就打發(fā)了吧？后來她一打聽，這種情況在那家公司非常普遍。無故延長試用期：一名外地來深圳找工作的大學(xué)生鄭小姐告訴記者，她去年年底在一家私企找到工

2023-04-22

177人看過
試用期
試用期謹(jǐn)防四大“陷阱”

試用期期限過長?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期工資隨意設(shè)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第15條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2023-04-22

465人看過

二手房買賣
揭露招聘陷阱的全過程(4)

北京經(jīng)紀(jì)人協(xié)會副會長趙某炎告訴記者，現(xiàn)在北京的房屋中介市場還不是很規(guī)范，存在著一些不透明和欺騙消費者的行為，信譽問題受到了嚴(yán)重威脅，也使得消費者對于中小房屋中介不信任，只認(rèn)準(zhǔn)較大的幾家房屋經(jīng)紀(jì)公司，使得中小公司很難在市場立足，而他們也就變相在招聘時欺騙應(yīng)聘者或在買賣和租賃房屋時欺騙消費者，來獲得利潤，這也使得其信譽更低，產(chǎn)生了惡性循環(huán)的結(jié)果。誤區(qū)：經(jīng)紀(jì)人不是業(yè)務(wù)員門檻太低導(dǎo)致龍蛇混雜趙某炎介紹，北京目前有持證房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人1.8萬多人，而沒有持有效證件也在從事這方面業(yè)務(wù)的有多少就不得而知了。不過他估計以北京的二手房買賣和租賃市場來說，有1萬持證經(jīng)紀(jì)人就足夠了。他說：在1.8萬經(jīng)紀(jì)人中，有的在做一手房市場，有的則只是持有證書沒有從業(yè)，所以目前在房地產(chǎn)中介公司中的精英人才還大大缺乏。他告訴記者，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人絕對不是一般意義上的業(yè)務(wù)員，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人要具備責(zé)任心，因為房屋是老百姓身邊的事，也有可能成

2023-06-10

52人看過
承諾
節(jié)后求職小心四個招工陷阱

陷阱一：巧立名目黑中介張某過完年早早回到了上海。因為原先的老板不愿意加薪，張某和老鄉(xiāng)今年想試試別的工作。在市郊某處拆遷房的門口，張某和老鄉(xiāng)被掛出來的招工啟事吸引住了。啟事上寫著松江某公司高薪招聘操作工，工資比起以前來說增加不少。張某他們抱著試一試的態(tài)度走了進(jìn)去。剛進(jìn)門，他們就發(fā)現(xiàn)這個所謂的職介所非常簡陋，兩張桌子幾部電話就是所有的家當(dāng)。聽說是進(jìn)來找工作的，職介所的工作人員也沒多走程序，只是讓他們填了張表格，象征性地問了幾個問題就結(jié)束了面試。接下來，工作人員問他們要了照片、身份證、駕駛證的復(fù)印件，還收了他們一人400元的中介費、體檢費并煞有介事地開了發(fā)票?？粗麄冞€能給發(fā)票，張某和老鄉(xiāng)一咬牙就把錢交了。張某和老鄉(xiāng)如約到工廠報到，卻連工廠的大門都沒進(jìn)去，原因就是中介根本沒有給他們辦理進(jìn)出廠所需的門卡。他們和企業(yè)一打聽，才確定自己是遇到黑中介了。等他們趕回那里，那家中介已經(jīng)關(guān)門了。周圍的人告訴他

2023-06-05

140人看過
消費者
網(wǎng)絡(luò)消費三大陷阱：色情陷阱購物陷阱與感情陷阱

南方網(wǎng)訊山東省消協(xié)發(fā)布今年第十號消費警示，提醒消費者避免滑入網(wǎng)絡(luò)消費陷阱。據(jù)悉，網(wǎng)絡(luò)消費陷阱主要有色情話費陷阱、購物陷阱、感情陷阱等。色情話費陷阱。目前出現(xiàn)了一種依托色情網(wǎng)站的惡意撥號軟件，用戶在瀏覽該網(wǎng)頁時會受到誘惑而下載運行，此時配有“貓”（調(diào)制解調(diào)器）的電腦會自動撥打國際長途，給用戶造成巨額話費；某些網(wǎng)站以色情為誘餌在消費者查看一些資料和圖片時要求輸入手機(jī)號碼，消費者盲目輸入，將會帶來經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)調(diào)查，設(shè)置色情話費陷阱的公司多來自圭亞那、愛爾蘭、烏拉圭、所羅門、魯阿圖等國家和地區(qū)。購物陷阱。據(jù)投訴，消費者在網(wǎng)上購買的食品有的已過保質(zhì)期、vcd盤放不出聲音、化妝品是偽劣產(chǎn)品，還有的網(wǎng)頁上所標(biāo)注的商品與消費者購得的實物不符。例如，李小姐在某網(wǎng)站看到一部數(shù)碼相機(jī)，經(jīng)網(wǎng)上競拍購得，按指定賬號匯去足額的購物款。20天過去了，李小姐未收到照相機(jī)，匯出的購物款也石沉大海。感情陷阱。不少人熱衷于網(wǎng)上

2023-06-07

303人看過
試用期
半年合同半年試用期大學(xué)生頻踩試用陷阱

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入招聘單位工作，簽訂半年合同期竟有半年試用期。在前不久虹口足球場舉辦的招聘會上，畢業(yè)于醫(yī)技專業(yè)的小于反映她所遭遇的就業(yè)陰招。專家介紹，現(xiàn)在正是大學(xué)生就業(yè)簽約高峰期，已有不少大學(xué)生反映在進(jìn)單位簽合同時吃了暗虧。小于去年畢業(yè)后進(jìn)入一家門診部做B超醫(yī)士，當(dāng)時該單位以畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗為由，不與她簽正式合約，只能以試用名義留下，小于無法享受正式合同工待遇，工資也以津貼名義每月只給500元。小于認(rèn)真工作，從不請假，加班沒加班費也忍了，只希望盡快轉(zhuǎn)正。半年后，門診部總算和她簽訂合同，可只簽了半年。今年6月底合同到期，單位沒有再和她續(xù)約。據(jù)悉，門診部又看上了新一屆畢業(yè)的大學(xué)生。這家單位的做法是違法的!上海市人才服務(wù)中心人才交流部主任、人事專家戴德良介紹，根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定：簽訂勞動合同期滿一年以上才有最多三個月的試用期，而且必須包括在勞動合同期內(nèi)。簽訂半年合同期只能有一個月試用期。企業(yè)

2023-04-22

96人看過

試用期
大學(xué)生求職謹(jǐn)防陷阱試用期不是白用期

半年被試用了三次，不簽合同、不買保險、不發(fā)全薪什么福利都沒有。廣東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為白用期。據(jù)廣州媒體報道，由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻，試用合格方簽勞動合同目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定；至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切，遭受過用人單位的各種剝削。當(dāng)前，找到工作的大中專畢業(yè)生，相當(dāng)一部分逐步進(jìn)入試用期。試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應(yīng)的一個時期。但是，少數(shù)用人單位卻利用勞動力市場供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。陷阱一口頭約定一試了之剛剛從南京師范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過參加招聘會被一家廣告公司錄用。按照口頭約定，工作前3個月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來決定是否正式聘用他。在單位，小韓踏踏實實工作，只要給了任務(wù)就能按時完成。3個月下來，小韓本以為自己可以輕松被該公

2023-06-09

475人看過
保證
如何防范求職陷阱

一、選擇正規(guī)的渠道對于畢業(yè)生來說，求職過程中，選擇一個正規(guī)的求職渠道或者求職機(jī)構(gòu)是非常重要的。因為這些合法的部門至少能保證信息的準(zhǔn)確性，就算后續(xù)出現(xiàn)一些問題，畢業(yè)生也不至于申訴無門。通常各大城市都有一些正規(guī)合法的求職部門，每天都有崗位信息的發(fā)布，定期都會組織免費的招聘會，畢業(yè)生可以常到這樣的機(jī)構(gòu)去尋求合適的崗位和企業(yè)，保證信息的安全。二、核實單位的資質(zhì)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)信息比較發(fā)達(dá)，而且科技也比較進(jìn)步。畢業(yè)生只要留意下，花點時間，通常都能夠查詢到想應(yīng)聘單位的信息。要學(xué)會認(rèn)真核實單位的各方面信息，了解單位是否合法，運營是否正常等信息。三、保護(hù)個人信息有些畢業(yè)生為了能夠盡快就業(yè)，有時候接到陌生電話，只要人家一說工作的事，馬上就非常激動，人家問什么都很輕易就如實相告，也不認(rèn)真核實對方的真實性。這樣做很容易把自己真實信息全部投入給不法分子，給自己帶來不必要的麻煩。四、拒絕交中介費一般正規(guī)的就業(yè)機(jī)構(gòu)，其實是不

2023-06-14

109人看過
債權(quán)人
試論兼并陷阱

兼并的主要目的是雙方在生產(chǎn)、科研、市場營銷或財務(wù)方面產(chǎn)生經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)，股東由此而使其利潤實現(xiàn)最大化。但事實上這個期望能否實現(xiàn)大成問題。當(dāng)今時代的兼并應(yīng)是技術(shù)、人員、結(jié)構(gòu)（互補(bǔ)）、管理、文化、資金、設(shè)備、無形資產(chǎn)、市場、產(chǎn)品的功能性重組，而不是單純地求大、求多（多元化）、求名、求便宜，產(chǎn)生"反共生效應(yīng)"，規(guī)模不經(jīng)濟(jì)，力量分散，集團(tuán)集而不團(tuán)、團(tuán)而不集，管理不到位，到處失控，便宜買來的資產(chǎn)閑置沒有用，高級管理者或職工人心渙散，商業(yè)秘密外瀉，營運成本急劇上升，負(fù)擔(dān)重等。陷阱一：信息錯誤。這是在中國實施兼并的最大陷阱。在中國，信息的取得是十分復(fù)雜和困難的，就算千方百計得到了信息，里面也有驚人的錯誤。因為，有時連一個企業(yè)的老總也搞不清有的資產(chǎn)在法律上是否存在。況且，賣方在兼并前不講實話是常有的事。其他關(guān)鍵信息錯誤如交易主體無資格（中國的國有企業(yè)兼并時往往發(fā)生這種情況），產(chǎn)權(quán)交易客體不明確（搞不清你買的

2023-04-23

280人看過
試用期
試用期的“陷阱”都有哪些？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的陷阱都有哪些？陷阱一：試用合格再簽訂勞動合同先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的試用期合同。陷阱二：試用期期限超過法定期限一些用人單位規(guī)定的試用期限過長，如簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以

2023-04-22

302人看過

再婚
再婚遭遇陷阱

十年之愛如煙散寂寥的午夜，無眠。偌大的房子里只有我一個人，顯得空空蕩蕩。下午，我和戴剛?cè)ッ裾?，把換成了，輕飄飄的一張紙，宣告了我們十年感情的結(jié)束，從此，他的身份就成了我的前夫。我們也算是好合好散，按照協(xié)議，房子和存款歸我，兒子和工廠歸他。雖然我恨過他的背叛，可原本熱熱鬧鬧的家驟然間只剩下我一個人，我的心情很失落。這個家，是我們一起辛辛苦苦打拼建立起來的，每個角落都有無數(shù)的回憶，或甜蜜或苦澀。客廳里的那塊大大的三峽石，是度蜜月時我和戴剛一起去宜昌旅游時買的。當(dāng)時，他說太重了，不想買，可我一撒嬌，他就立刻投降了。返回路上，那塊四五十斤重的石頭一直由他一個人抱著，別人都笑他是個“妻管嚴(yán)”。可就是這個曾經(jīng)視我如珍寶的男人，最終還是移情別戀，棄我如草芥！臥室床頭柜上，漂亮的青瓷花瓶有一個小小的缺口，那是我和戴剛吵架時碰壞的。當(dāng)時，我剛剛發(fā)現(xiàn)他在外面有了“小三”，起初，他還痛哭流涕，向我保證和她一刀

2023-06-11

112人看過
試用期
警惕黑心的試用期陷阱

試用期，原本是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”勞動者，勞動者也“試”用人單位，誰不滿意都可以說“拜拜”。只因勞力市場供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐勞動者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，筆者就此問題，專門搞了一段時間社會調(diào)查，“試用陷阱”可謂形形色色，五花八門，無不讓人震驚憤怒，不妨簡述三例。例一，某翻譯中心，實則“夫妻店”，老公當(dāng)老板，老婆做會計，聘用5名大學(xué)畢業(yè)生作翻譯員。老板承諾試用3個月，試用期月薪250元（比當(dāng)?shù)刈畹凸べY的一半還低），試用期滿正式錄用，月工資不少于3000元。好誘人的高薪哪！5個翻譯員為了讓老板滿意，正式錄用，夜以繼日地拼命工作，不停地為公司賺錢。在僅差10天就試用期滿的時候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭

2023-06-10

158人看過