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陷阱一：巧立名目黑中介

張某過完年早早回到了上海。因?yàn)樵鹊睦习宀辉敢饧有?，張某和老鄉(xiāng)今年想試試別的工作。在市郊某處拆遷房的門口，張某和老鄉(xiāng)被掛出來的招工啟事吸引住了。啟事上寫著松江某公司高薪招聘操作工，工資比起以前來說增加不少。張某他們抱著試一試的態(tài)度走了進(jìn)去。

剛進(jìn)門，他們就發(fā)現(xiàn)這個(gè)所謂的職介所非常簡陋，兩張桌子幾部電話就是所有的家當(dāng)。聽說是進(jìn)來找工作的，職介所的工作人員也沒多走程序，只是讓他們填了張表格，象征性地問了幾個(gè)問題就結(jié)束了面試。接下來，工作人員問他們要了照片、身份證、駕駛證的復(fù)印件，還收了他們一人400元的中介費(fèi)、體檢費(fèi)并煞有介事地開了發(fā)票?？粗麄冞€能給發(fā)票，張某和老鄉(xiāng)一咬牙就把錢交了。

張某和老鄉(xiāng)如約到工廠報(bào)到，卻連工廠的大門都沒進(jìn)去，原因就是中介根本沒有給他們辦理進(jìn)出廠所需的門卡。他們和企業(yè)一打聽，才確定自己是遇到黑中介了。等他們趕回那里，那家中介已經(jīng)關(guān)門了。周圍的人告訴他們，這里的黑中介特別多，往往都是開幾天就關(guān)門，已經(jīng)騙了很多人的錢。

[提醒]求職首先要到合法的職介機(jī)構(gòu)?？绰殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否合法，可以查看工商部門核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》、勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》原件，了解對方是否具備法人資格、經(jīng)辦人的身份證明是否合法等。

合法的職介機(jī)構(gòu)收取的報(bào)名登記費(fèi)、求職服務(wù)費(fèi)，是按照物價(jià)部門審批的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，求職時(shí)應(yīng)要求其開具加蓋印章的收費(fèi)單據(jù)，并保存好原件。一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)攜帶本人身份證及相關(guān)證據(jù)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

另外，求職者還應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效證據(jù)，如果沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，自身權(quán)益難以得到保護(hù)。被用人單位錄用后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起提出與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位自用工之日起超過1個(gè)月仍不簽訂勞動(dòng)合同，求職者要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映情況。

陷阱二：注水招聘誘惑人

王小姐是某保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員。她本來沒有求職意向，只是陪老鄉(xiāng)去人才市場看看，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)了讓自己心動(dòng)的工作。一家保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理，要求不高待遇卻不低，幾年的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)即可，工作內(nèi)容是管理下屬的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，不僅有高薪還有相應(yīng)的提成。

面試下來，對方對王小姐的工作能力很滿意，對于王小姐缺乏相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)也沒有多問，直接讓她下周去報(bào)到。王小姐馬上辭了自己原來的工作，但是到保險(xiǎn)公司后她并沒有坐上保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理的崗位，而是和一批新進(jìn)的業(yè)務(wù)員一起開始了無止境的拉業(yè)務(wù)。王小姐說，現(xiàn)在相比之下壓力比在原單位大了許多。她自己也找管理層反映過，但是單位卻以到基層先鍛煉鍛煉、先熟悉下情況等理由安撫她，讓她繼續(xù)在公司工作。

王小姐在朋友的勸說下繼續(xù)在單位工作了半年，其業(yè)務(wù)水平一直在同事中拔尖，她也幾次找到總經(jīng)理要求按照當(dāng)初招聘時(shí)候的承諾，讓她當(dāng)上事業(yè)部經(jīng)理。但是總經(jīng)理總是找各種理由推脫。最終王小姐搞明白，這是公司給她畫的餅，于是開始了尋找下家的跳槽前奏曲。

[提醒]職場中注水簡歷很多，但是注水招聘信息也不少。這類公司不直接以收取求職者錢財(cái)為目的，卻變相讓求職者免費(fèi)為其工作，或通過招聘向求職者銷售產(chǎn)品等等。這類騙局往往更加隱秘，騙局被識破周期也比較長，且求職者受騙上當(dāng)后也難以收集證據(jù)，相關(guān)部門監(jiān)管比較困難。

不過，注水招聘雖然隱蔽，但也有很多破綻：首先是招聘廣告過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；其次是面試極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；通常注水招聘剛面試完即被告知錄用，但勞動(dòng)合同卻遲遲不簽；被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。

求職者應(yīng)該學(xué)會分辨各種形形色色的假招聘，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

陷阱三：口頭承諾不兌現(xiàn)

李先生畢業(yè)后在職場里也摸爬滾打了幾年，跳槽時(shí)因?yàn)槭掷锏膸讖埻跖谱C書，使他在與一家公司洽談時(shí)很順利地到了簽訂合同的階段。拿到合同后李先生還留了個(gè)心眼，認(rèn)真閱讀了一遍合同文本。人事經(jīng)理看他讀得仔細(xì)，當(dāng)時(shí)就有些不耐煩了，說合同文本都是通用的，每個(gè)新入職的員工簽的都是這個(gè)文本，看得再仔細(xì)也是白費(fèi)。可是當(dāng)李先生看完所有條款后，發(fā)現(xiàn)三險(xiǎn)一金（養(yǎng)老險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)和住房公積金）在合同中完全沒有提及。

幾番追問下，人事經(jīng)理解釋說公司是著名公司，被錄用人員都是行業(yè)的佼佼者，根本不存在失業(yè)問題；論薪酬公司也是同行業(yè)中最高的，只要在這里干上三年五年，所得報(bào)酬養(yǎng)老絕對沒問題；至于醫(yī)療，到時(shí)到公司報(bào)銷即可；房子嘛，保你三年后買得上房子。李先生一聽覺得有道理，就在合同上簽了字。

天有不測風(fēng)云。李先生在這家公司干了一年多，突然患了急性闌尾炎要?jiǎng)邮中g(shù)。由于公司沒有給他繳納醫(yī)療險(xiǎn)，他拿著醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)去找公司，希望公司能按照約定給予報(bào)銷，哪怕報(bào)銷一定比例也行，因?yàn)槿绻伤蝗顺袚?dān)全部醫(yī)療費(fèi)那可是一筆不小的數(shù)目?？墒枪镜娜耸陆?jīng)理卻堅(jiān)持說當(dāng)初合同里并沒有規(guī)定。這一下李先生傻了眼，想起當(dāng)初簽合同的情形，后悔莫及。

[提醒]求職者在求職時(shí)必須清楚，所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現(xiàn)。求職時(shí)，一定要按照要求與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，把雙方口頭商談的內(nèi)容全部寫進(jìn)協(xié)議。簽約前還應(yīng)反復(fù)檢查，保證協(xié)議內(nèi)容無歧義和遺漏。在簽約之前多向有經(jīng)驗(yàn)的人取經(jīng)，多問幾個(gè)為什么，要敢于向企業(yè)提問，認(rèn)真了解企業(yè)的情況，充分論證后再簽約。必要時(shí)，求職者還應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

陷阱四：試用期上設(shè)騙局

小宋是位安徽來上海的務(wù)工人員，剛來上海的她在一個(gè)個(gè)招聘會上來回奔波，幾次下來身上的錢也花得差不多了。就在這時(shí)，小宋應(yīng)聘了一家服裝廠，對方不僅提供食宿還能讓她馬上上班。欣喜之下，小宋當(dāng)場就和企業(yè)簽了合同。不過，企業(yè)給她的并不是一份勞動(dòng)合同，而是試用期合同。招聘的人振振有詞地和她說，企業(yè)也要考察一下員工，不能直接簽勞動(dòng)合同，6個(gè)月的試用期只要能過簽合同肯定沒問題。

上班之后小宋工作十分努力，可是不知道為什么總是因各種各樣的小事情挨批、記過。

小宋剛開始有點(diǎn)適應(yīng)單位的工作，六個(gè)月的試用期就到了。當(dāng)初招聘的人找到她說，她實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)并不讓單位十分滿意，想再考察一段時(shí)間，讓小宋再和單位續(xù)訂6個(gè)月的試用期。

小宋不想放棄剛剛熟悉的工作和生活，就答應(yīng)了。又過了6個(gè)月，小宋算著自己在企業(yè)里上班也1年了，企業(yè)怎么也該讓自己轉(zhuǎn)正了，沒想到企業(yè)卻在試用期結(jié)束之前通知她，她試用期不合格被辭退了。經(jīng)過種種咨詢，小宋才知道自己中了企業(yè)的陷阱。

[提醒]根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，只有簽訂正式勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，雙方才可以約定試用期，不存在單獨(dú)的所謂試用合同。造成這種無效合同的責(zé)任主要在用人單位，而損失者則往往是被聘用者?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)（聘用）合同試用期最長不得超過6個(gè)月。同時(shí)還規(guī)定，合同期不滿6個(gè)月的不設(shè)試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個(gè)月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個(gè)月。（裴龍翔）