法定婚假的天數(shù)通常是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:25:01
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國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應的工資。
法定婚假的相關規(guī)定
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
4、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。
5、再婚的可享受法定婚假。
《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
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1、政策規(guī)定：第31條，符合法律規(guī)定結婚的市民，除享受國家規(guī)定的結婚假期外，增加結婚假期7天。符合法律法規(guī)生育的夫婦，女性除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受30天的產(chǎn)假，男性可以享受配偶的產(chǎn)假。產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪伴產(chǎn)假期間的工資，按本人正常上班的工資支付。2、婚假規(guī)定：2017上海市婚假天數(shù)為10天，上海市行政區(qū)域內企業(yè)員工可享受10天婚假。3、婚假工資規(guī)定：上?；榧?0天期間內按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給，即為帶薪休假。上海婚假是幾天上?；榧偈?0天。符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規(guī)定的婚假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。上海市原先規(guī)定，晚婚晚育夫妻共計享受10天婚假（其中7天為晚婚晚育假），而沒有晚婚晚育的夫妻，只能享受3天婚假。所以在上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國家規(guī)定的夫妻都可以2023-08-05270人看過 -
總體來說，除了僅有3天法定婚假的11個省份外，其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天數(shù)，北京、上海等地的婚假也不多，只有10天。需要提醒的是，婚假和戶口并無關系，只與工作地有關。如果一個甘肅人在上海工作，他的婚假只能享受10天而非30天。正常的晚婚婚假有多少天目前我國最新法律規(guī)定中已經(jīng)取消了關于晚婚假的規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，晚婚的僅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。國家婚假原則上是一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?；榧?，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資?！吨袊丝谂c計劃生育條例》第十五條民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。2023-08-04447人看過
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一、勞動法規(guī)定帶薪年假天數(shù)是多少1、休假天數(shù)。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。2、新進人員當年度年休假天數(shù)。職工新進用人單位符合上述規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。公式：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)／365天＊職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。3、終止勞動關系當年度年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。公式：當年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天＊職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。解讀：如果是員工主2023-04-12327人看過 -
婚假雙方按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。如果符合晚婚年齡，可享受晚婚假15天。結婚時男女雙方不在同一地點工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，單位可以不另給假期。再婚一方或者雙方可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假?；榧偻ǔ０?天計算，勞動法沒有規(guī)定，但是行政法規(guī)進行了規(guī)定。復婚是否有婚假復婚有婚假?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，同樣享有法定假期。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社2023-08-01161人看過 -
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2021年法定婚假規(guī)定：對于符合我國法定結婚年齡的新人，男的年滿22周歲，女的年滿20周歲，可享受三天的婚假。對于晚婚的人，男的年滿25周歲，女的年滿23周歲，就沒有額外的婚假獎勵了！而是只有最多三天的法定婚假。如果男女雙方距離比較遠，可根據(jù)情況另給路程的天數(shù)，其實這里就是需要跟所在公司領導溝通，是否可以多給點假了?。ㄈ绻麤]有取消晚婚假的可享受7天假期）包括探親假是不存在的，也就是說，用了探親假以后，不用額外再給婚假了。所以是需要看您們的公司規(guī)定。再婚人員也一樣可以享受婚假。各城市婚假天數(shù)北京：3天假期+7天晚婚假上海：3天假期+7天晚婚假廣東：3天假期（可能已經(jīng)取消了晚婚假）四川：3天假期（可能已經(jīng)取消了晚婚假）陜西：3天假期+20天晚婚假云南：3天假期+15天晚婚假江蘇：3天假期+10天晚婚假新疆：3天假期+20天晚婚假吉林：3天假期+12天晚婚假軍人：3天假期+7天婚假婚假注意事項：2023-06-04446人看過
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法律綜合知識根據(jù)我國上海地區(qū)關于年假的相關規(guī)定，主要涉及以下幾個方面：首先，若勞動者在用人單位中連續(xù)工作達一年及以上時間，即享有帶薪年休假；其次，當勞動者處于享受帶薪年休假時期，用人單位需按照勞動合同中所約定的標準向其支付相應的工資待遇；再次，年休假的具體期限將取決于勞動者的工作年限，具體而言，如果勞動者累計工作年限已滿一年但不足十年，則可享受五天的年休假；而對于工作年限已滿十年但不足二十年的勞動者，年休假則為十天；最后，如果勞動者的工作年限已經(jīng)達到或超過二十年，那么他們將有資格享受十五天的年休假。此外，用人單位還需要根據(jù)自身生產(chǎn)和工作的實際情況，同時兼顧到員工個人的意愿，合理地統(tǒng)籌安排員工的年休假。對于那些應該享受到年休假卻未能得到休息的員工，用人單位應當按照該員工每日工資收入的三倍來支付年休假工資報酬。如果用人單位既沒有安排員工進行年休假，也沒有依法給予年休假工資報酬，那么當?shù)乜h級以上地方人民政府2024-05-22323人看過 -
法律綜合知識一、民法典婚假是多少天我國《民法典》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。二、婚假工資如何計算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國2024-04-1282人看過
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一、公司年假是怎么規(guī)定的勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。二、年假的天數(shù)是多少年休假是法律賦予職工的權利，相應的，單位有義務根據(jù)生產(chǎn)、工2023-02-21451人看過 -
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