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違法轉(zhuǎn)包后工人受傷責(zé)任如何分配

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 17:11:55 134 人看過

具備用工主體資格的承包單位違反法度律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包知給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資道格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。分包、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴格限版制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資權(quán)格的承包單位承擔(dān)。

一、總承包工程是否可以分包

總承包工程可以分包，我國《建筑法》規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責(zé);分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

二、外包工人工傷誰負責(zé)

外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

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工傷賠償問題可以采取三種方式解決：要求用工單位或個人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者同時要求兩者都承擔(dān)賠償責(zé)任。但首先需要認定是否屬于工傷，認定工傷需要勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同、工牌、工作證證明, 勞動者申請認定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如果勞動者與用工單位或個人之間存在勞動關(guān)系，那么可以采取以下三種方式來處理工傷賠償問題：要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任、要求個人承擔(dān)賠償責(zé)任，或者同時要求兩者都承擔(dān)賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認定屬于工傷；認定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認定勞動關(guān)系就會遇到障礙。工傷賠償責(zé) 任歸屬問題工傷賠償責(zé)任歸屬問題一直是勞動法領(lǐng)域中備受關(guān)注的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷賠償要求，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)

2023-09-08

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一、違法轉(zhuǎn)包工程會受到哪些法律責(zé)任1．責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；2．情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書；3．承包單位對因轉(zhuǎn)包工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！督ㄖā返诙臈l提倡對建筑工程實行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購一并發(fā)包給一個工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備采購的一項或者多項發(fā)包給一個工程總承包單位；但是，不得將應(yīng)當由一個承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包單位。二、轉(zhuǎn)包工程合同糾紛的訴訟時效是多久轉(zhuǎn)包工程合同糾紛的訴訟時效是3年。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法

2023-09-11

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違法強制拆遷可以需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第三十條的規(guī)定，市、縣級人民政府及房屋征收部門的工作人員在房屋征收與補償工作中不履行本條例規(guī)定的職責(zé)，或者濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由上級人民政府或者本級人民政府責(zé)令改正，通報批評；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第三十一條規(guī)定，采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷，造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。醫(yī)療犯罪如何承擔(dān)法律責(zé)任醫(yī)療事故罪［刑法條文］第三百三十五條醫(yī)務(wù)人員由于嚴重不負責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。［

2023-07-04

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2023-07-03

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1、工傷，指工人在生產(chǎn)勞動及工作過程中因工受傷，根據(jù)我國法律規(guī)定，對于工傷，其全部的醫(yī)療費以及其過程中的所有伙食費和路費等都需要由企業(yè)來負擔(dān)，同時在就醫(yī)期間職工的工資照發(fā)，如果出現(xiàn)傷殘情況，還需依法給予撫恤費和工傷補助費等。2、而在工人工作過程中，常常會出現(xiàn)層層轉(zhuǎn)包的雇傭形式，那么什么是層層轉(zhuǎn)包？層層轉(zhuǎn)包指一個工程的承包商以招標或采購的方式在工程中獲得工程合同的行為，與中標者簽訂合同之后并不實際對該工程承當責(zé)任與履行義務(wù)，中標者又再次將工程向其他承包商用上一家企業(yè)的同種方式將工程轉(zhuǎn)出去，并也不對工程合同承擔(dān)實際的義務(wù)，并繼續(xù)這樣轉(zhuǎn)，以此類推，就是層層轉(zhuǎn)包。中標某承包商或者制造商，在其工程中，通過招標或其他采購方式，最終中標或獲得合同的行為。3、而在層層轉(zhuǎn)包的過程中，若是工人因工受傷，對于各級承包商需要承擔(dān)的責(zé)任劃分比例其實是沒有明確規(guī)定的，法院一般視案件情況以及當事人們的協(xié)商意愿來判決各自

2023-04-03

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一、公司分包給個人后工人受傷如何辦1．事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請；2．如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定；3．根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償；4．如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。二、公司分包給個人后工人受傷進行工傷認定所需要的材料提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證

2023-10-18

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【事件處理】近日，福建省廈門市集美區(qū)人民法院審理了這起勞動爭議案件。一審認為，建筑公司應(yīng)當對泥水工人的雇傭承擔(dān)主要責(zé)任，判決書確認，2015年4月，建筑公司與泥水工人之間不存在勞動關(guān)系，**建筑公司與第三人老陳簽訂勞務(wù)分包合同，約定老陳將**建筑公司承包的售樓處裝修工程中的木工、泥工、水電工程分包出去。工人將由老陳雇用，工人的費用將由老陳承擔(dān)。**建筑公司按合同總價的10%向老陳支付施工人工費2015年6月，泥水工阿強經(jīng)朋友介紹，被老陳聘用，在**建筑公司承包的裝修工程中從事泥水工作。老陳和阿強口頭約定，老陳每天付給他300元，接受老陳的管理。同月，阿強在手術(shù)中從腳手架上摔下來，腳傷。經(jīng)鑒定，10級傷殘，醫(yī)療費近2萬元2015年7月，阿強向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認阿強與**建筑公司的勞動關(guān)系。勞動仲裁委員會作出裁決，確認阿強與**建筑公司**之間存在勞動關(guān)系，建筑公司對仲裁裁決

2023-05-02

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違法分包轉(zhuǎn)包追究誰的責(zé)任

1.工程違法轉(zhuǎn)包或者分包的，追究承包單位的法律責(zé)任；2.可以給予責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓等處罰。3.法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第二十八條禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失，與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)設(shè)備采購分包屬于違法分包嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總承包單位將勞務(wù)工程分包給勞務(wù)公司后，勞務(wù)公司再將勞務(wù)工程分包給個人的，是屬于違法分包的行為?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中

2023-06-22

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有責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。一、轉(zhuǎn)包法律特征有哪些轉(zhuǎn)包具有下列法律特征：(1)轉(zhuǎn)包人不履行建設(shè)工程合同全部義務(wù)，不履行弒工、管理、技術(shù)指導(dǎo)等技術(shù)經(jīng)濟責(zé)任。轉(zhuǎn)包人在承包工程后，并不成立項日經(jīng)理部，也不委派技術(shù)人員和管理人員對工程建設(shè)進行管理和技術(shù)指導(dǎo)，往往以收取總包管理費的方式，將全部工程轉(zhuǎn)讓給轉(zhuǎn)承包人，轉(zhuǎn)包人不履行建設(shè)工程合同中應(yīng)由承包人(轉(zhuǎn)包人)履行的全部義務(wù)。(2)

2023-02-25

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一、違法轉(zhuǎn)包工傷認定由誰承擔(dān)責(zé)任?1、如包工頭不具備用人資格的，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體，承擔(dān)用工主體責(zé)任。2、根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。3、首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;4、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額;5、如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。二、哪些情況屬于建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法分包？(一)建設(shè)單位將工程發(fā)包給個人的;(二)

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按照相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包須嚴格遵守將其交給具備相應(yīng)資質(zhì)的單位實施的原則。在此過程中，如若出現(xiàn)因勞務(wù)人員工傷而引發(fā)的事故，則將有資質(zhì)的承包單位全權(quán)承擔(dān)起工傷保險責(zé)任。然而，倘若所引入的未具備相關(guān)資質(zhì)的承包單位導(dǎo)致了類似事故的發(fā)生，那么同樣應(yīng)由具備資質(zhì)的承包單位承擔(dān)起相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

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根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第七條規(guī)定，“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任?！狈职?、轉(zhuǎn)包受到法律法規(guī)的嚴格限制，如構(gòu)成違法分包、轉(zhuǎn)包，工傷保險責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)。首先，實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間并沒有絲毫的建立勞動關(guān)系的意思表示，更沒有建立勞動關(guān)系的合意。我國《勞動合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得將自己的意志加給另一方。自愿原則包括：訂不訂立勞動合同由雙方自愿、與誰訂立勞動合同由雙方自愿、

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《中華人民共和國建筑法》第六十七條第一款規(guī)定：“承包人違反本法規(guī)定將承包的工程或者分包出去的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)責(zé)令改正，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書?！眹鴦?wù)院頒布實施的《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，承包人轉(zhuǎn)包建設(shè)工程的承包或者非法分包承包工程的，責(zé)令改正，沒收違法所得，對勘察設(shè)計單位處以合同規(guī)定的勘察設(shè)計費百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對施工單位處以工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處合同規(guī)定的監(jiān)理報酬25%以上50%以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書?！笨梢?，我國法律法規(guī)中對轉(zhuǎn)包行為不僅是嚴格禁止的，而且規(guī)定了更為嚴厲的處罰措施。

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