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在羈押期間解除勞動(dòng)合同不符合規(guī)定，可以暫停勞動(dòng)合同的履行，不可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

單方解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金；用人單位以《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。

二、員工曠工后多久可以解除勞動(dòng)合同

員工曠工后多久可以解除勞動(dòng)合同要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式，公司才可以解除勞動(dòng)合同。

曠工，指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同，又稱(chēng)勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國(guó)家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。

因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的6種情形：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因構(gòu)成犯罪而被依法追究刑事責(zé)任的，一般來(lái)說(shuō)已經(jīng)不能再為用人單位提供勞動(dòng)，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

三、長(zhǎng)期合同未到期能請(qǐng)假嗎？

長(zhǎng)期請(qǐng)假屬于法定請(qǐng)假事由的，不能以此為由解除勞動(dòng)合同，但無(wú)法定理由長(zhǎng)期請(qǐng)假?lài)?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。