久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、勞動(dòng)者的試用期從什么時(shí)間起算試用期的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。只有在實(shí)際工作開始后，用人單位才能對(duì)員工進(jìn)行考核和評(píng)估，因此實(shí)際工作開始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點(diǎn)。從實(shí)際用工之日起計(jì)算試用期能夠?qū)崿F(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者利益的合理平衡。如果以勞動(dòng)合同訂立之日作為試用期起算點(diǎn)，由于此時(shí)勞動(dòng)者還沒有參加勞動(dòng)，有可能產(chǎn)生至實(shí)際用工之日時(shí)試用期已屆滿的情形，這與試用期的本意相違背，對(duì)用人單位顯然不公平，也不利于建立和諧的勞動(dòng)秩序。二、試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，且勞動(dòng)合同有約定的，需按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二

從理論上講，法律規(guī)定的監(jiān)護(hù)原因出現(xiàn)，監(jiān)護(hù)就開始了。而實(shí)際生活中，監(jiān)護(hù)人被確定且正式進(jìn)行監(jiān)護(hù)活動(dòng)時(shí)，監(jiān)護(hù)才開始。監(jiān)護(hù)終止包括絕對(duì)終止和相對(duì)終止。所謂絕對(duì)終止是指監(jiān)護(hù)的必要性消滅，沒有另設(shè)監(jiān)護(hù)人的必要。監(jiān)護(hù)的相對(duì)終止又稱監(jiān)護(hù)人的變更，是指監(jiān)護(hù)的必要性未消滅，僅僅是監(jiān)護(hù)人終止其監(jiān)護(hù)職務(wù)，需要另外確定監(jiān)護(hù)人。我國(guó)民法典沒有對(duì)監(jiān)護(hù)的期限作明確的規(guī)定。依常識(shí)推斷，對(duì)于未成年人的監(jiān)護(hù)最長(zhǎng)時(shí)間為18年；對(duì)于精神病人的監(jiān)護(hù)為患病到病愈。作業(yè)安全監(jiān)護(hù)人的職責(zé)和權(quán)利是什么（一）監(jiān)護(hù)人必須有較強(qiáng)的責(zé)任心；了解動(dòng)火區(qū)域崗位的生產(chǎn)過程，熟悉工藝操作和設(shè)備狀況；能熟練使用消防器材及其他救護(hù)器具。（二）監(jiān)護(hù)人對(duì)安全措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查，監(jiān)督消防設(shè)施到位情況，發(fā)現(xiàn)落實(shí)不好或安全措施不完善時(shí)，有權(quán)提出暫不進(jìn)行作業(yè)。（三）監(jiān)護(hù)人要配戴明顯的標(biāo)志，并配備專用安全檢測(cè)儀害窢?wèi)嵑壬W估縫臺(tái)俯郡器，堅(jiān)守崗位。（四）監(jiān)護(hù)人應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，

一、試用期時(shí)間規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合法1－6個(gè)月都合法，具體要看單位的情況，單位不同試用期時(shí)間不一定相同，根據(jù)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)是6個(gè)月。二、試用期有多少工資對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

截止時(shí)間是截止于作者死亡后第50年的12月31日，具體情形是：①一般作品的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期。第一，公民的作品著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期。絕大多數(shù)國(guó)家著作權(quán)法均規(guī)定，公民的作品的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期為作者有生之年加死后50年。我國(guó)在制定著作權(quán)法時(shí)，參照《伯爾尼公約》要求的最低標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了作者有生之年加死后50年的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期。第二，法人作品和職務(wù)作品的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期。對(duì)于法人或其他組織作品的保護(hù)，大多數(shù)國(guó)家規(guī)定作品保護(hù)期為50年，但也有一些國(guó)家規(guī)定的保護(hù)期少于50年。我國(guó)《著作權(quán)法》規(guī)定，法人或其他組織的作品，著作權(quán)(署名權(quán)除外)由法人或其他組織享有的職務(wù)作品，其發(fā)表權(quán)、《著作權(quán)法》第10條第1款第(五)項(xiàng)至第(十七)項(xiàng)規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為50年，截止于作品首次發(fā)表后第50年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后50年內(nèi)未發(fā)表的，《著作權(quán)法》則不再保護(hù)。②特殊作品的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)期。第一，計(jì)算機(jī)軟件的著

前期物業(yè)服務(wù)合同的履行受業(yè)主入住狀況及房屋工程質(zhì)量等各種因素的影響，合同的期限具有不確定性，當(dāng)此類因素致使前期物業(yè)服務(wù)合同無法全面履行時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以通過提前解除合同或要求補(bǔ)償?shù)姆绞揭?guī)避風(fēng)險(xiǎn)。因此，有必要在前期物業(yè)服務(wù)合同中對(duì)解除合同的條件作出明確約定。一、前期物業(yè)服務(wù)合同具有哪些特點(diǎn)1、合同主體是建設(shè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)由于在前期物業(yè)管理階段，業(yè)主大會(huì)尚未成立，還不能由業(yè)主大會(huì)統(tǒng)一業(yè)主意見選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，只能由建設(shè)單位承擔(dān)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)的責(zé)任，從法理角度來看也是許可的，由于建設(shè)單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)購買了土地使用權(quán)，投入了巨資進(jìn)行建設(shè)，在物業(yè)未銷售之前，他是第一業(yè)主，是有權(quán)利行使選擇物業(yè)服務(wù)企業(yè)權(quán)的。2、過渡性《物業(yè)管理?xiàng)l例》明確規(guī)定了前期物業(yè)服務(wù)合同的期限，僅存在于業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前的過渡期間內(nèi)。而這一時(shí)期，物業(yè)銷售、入住則是漸進(jìn)行為，可快可慢的不定性，帶來了業(yè)主大

在第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的,一般需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。在第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)的，一般需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 固 定 期 限 合 同 和 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 有 什 么 區(qū) 別 ？固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同是兩種不同類型的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中規(guī)定了固定的雇傭期限，到期后自動(dòng)終止。而無固定期限勞動(dòng)合同則是指在合同中沒有規(guī)定具體的雇傭期限，合同可以無限期延長(zhǎng)。固定期限勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)雙方都有約束力，無固定期限勞動(dòng)合同則需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能生效。

一、交醫(yī)保時(shí)間什么時(shí)候截止的交醫(yī)保時(shí)間截止時(shí)間是每年的12月25號(hào)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)是以沒有參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)未成年人和沒有工作的居民為主要參保對(duì)象的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。它是繼城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度推行后，黨中央、國(guó)務(wù)院進(jìn)一步解決廣大人民群眾醫(yī)療保障問題，不斷完善醫(yī)療保障制度的重大舉措。它主要是對(duì)城鎮(zhèn)非從業(yè)居民醫(yī)療保險(xiǎn)做了制度安排。這一制度的出現(xiàn)在中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的歷程中具有重大意義，指明了中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的方向。二、醫(yī)?？▉G了怎么辦醫(yī)?？▉G了，應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行電話掛失（24小時(shí)服務(wù)電話：12333），掛失時(shí)應(yīng)同時(shí)提供姓名、身份證號(hào)碼或居民醫(yī)?？ň幪?hào)及個(gè)人相關(guān)信息；辦理電話掛失后，應(yīng)攜帶本人身份證或戶口簿等有效身份證件及復(fù)印件（委托他人代辦的，須同時(shí)提供代辦人的有效身份證件及復(fù)印件），到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理正式掛失并補(bǔ)辦新卡。三、醫(yī)保

一、犯罪中止的時(shí)間在什么時(shí)候?根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十四條的規(guī)定，犯罪中止是指在犯罪過程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生的行為。對(duì)于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當(dāng)免除處罰;造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。中止行為本身不是犯罪，而是刑法所鼓勵(lì)的行為;犯罪中止形態(tài)則是犯罪的狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行刑法第24條第1款規(guī)定：“在犯罪過程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止?！边@是一條精練概括性的規(guī)定，在司法實(shí)踐中往往會(huì)遇到許多棘手的問題。犯罪中止往往和犯罪既遂、未遂等停止形態(tài)有復(fù)合之處，單根據(jù)法條的規(guī)定是難以準(zhǔn)確認(rèn)定的，需要對(duì)犯罪中止的構(gòu)成要件有一個(gè)清楚的把握。檢察機(jī)關(guān)在提起公訴時(shí)對(duì)這一個(gè)犯罪情節(jié)也應(yīng)該有清楚的認(rèn)識(shí)。二、犯罪中止的特征(一)行為人主觀上具有中止犯罪的決意。行為人在客觀上能夠繼續(xù)犯罪和實(shí)現(xiàn)犯罪結(jié)果的情況下，自動(dòng)作出的不繼續(xù)犯罪或不追求犯罪

1、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、原單位違返勞動(dòng)法2年后是否還能上訴原單位違返勞動(dòng)法2年后不能上訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方同意履行義務(wù)而中斷

每個(gè)地區(qū)不一樣，要看各地供暖公司安排。國(guó)家規(guī)定供暖費(fèi)怎么收1、國(guó)家規(guī)定，尚未安裝取暖設(shè)備的可以不用繳納取暖費(fèi)，但是一般統(tǒng)一管理的小區(qū)，會(huì)統(tǒng)一安裝。2、取暖費(fèi)的收取一般是按照小區(qū)規(guī)定的費(fèi)用來算，和物業(yè)費(fèi)一樣，只要房屋產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，不管住戶是否居住，都要繳納。3、一般暖氣費(fèi)不同地方的價(jià)格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費(fèi)是按照房屋面積征收的。每個(gè)月每平方米的價(jià)格也不是很高。取暖費(fèi)滯納-金特點(diǎn)具有法定性、強(qiáng)制性和懲罰性的特點(diǎn)。所謂法定性，是指滯納-金是由國(guó)家法律、法規(guī)明文規(guī)定的款項(xiàng)，個(gè)人和其他團(tuán)體都無權(quán)私自設(shè)立;強(qiáng)制性，是指滯納-金的征收是由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的;懲罰性，指的是滯納-金是對(duì)超過規(guī)定的期限繳款而采取的懲罰性的措施。根據(jù)滯納-金的以上特點(diǎn)，滯納-金只能發(fā)生雙方的法律地位不平等、國(guó)家行使公共權(quán)力的過程中。暖氣費(fèi)滯納-金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、滯納-金=未按

一、試用期怎么算時(shí)間1、試用期依據(jù)四點(diǎn)算時(shí)間。如下：（1）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；（2）勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；（3）勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中；（4）非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期時(shí)間過了怎么辦過了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工

一、天津高考英語考試時(shí)間是什么時(shí)候1.原定于3月下旬舉行的天津市2020年普通高考英語科目第一次考試及普通高考口語測(cè)試予以推遲舉行。2.原定于3月下旬舉行的天津市2020年高職升本科文化考試、春季高考（面向中職畢業(yè)生）考試及英語口語測(cè)試、春季高考（面向普通高中畢業(yè)生）職業(yè)技能考試、春季高考美術(shù)類專業(yè)考試，均予以推遲舉行。二、相關(guān)規(guī)定天津市教育招生考試院發(fā)布通知，原定于3月下旬舉行的天津市2020年普通高考英語科目第一次考試予以推遲舉行。以下是公告全文：關(guān)于推遲舉行天津市2020年3月市級(jí)教育考試的公告根據(jù)教育部疫情防控工作視頻會(huì)議精神和天津市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)機(jī)制要求，為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，確保廣大師生生命安全和身體健康，經(jīng)研究決定，現(xiàn)就推遲舉行我市2020年3月市級(jí)教育考試有關(guān)事項(xiàng)通告如下：1.原定于3月下旬舉行的天津市2020年普通高考英語科目第一次考試及普通高考口

違約金計(jì)算一般來說，未產(chǎn)生訴訟，雙方協(xié)商解決的，是計(jì)算到給付之日。若有給付義務(wù)一方遲遲不履行，另一方起訴至法院的，逾期付款違約金應(yīng)計(jì)算至判決生效之日止。至于判決書中給當(dāng)事人指定的履行期，期間一般比較短，屬于提示、敦促當(dāng)事人履行生效法律文書的寬限期，這段時(shí)間利益應(yīng)歸于義務(wù)人，不應(yīng)計(jì)算違約金。違約金如何去計(jì)算如果雙方在合同中約定了違約金的，應(yīng)當(dāng)按照約定賠償違約金，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果雙方?jīng)]有約定違約金的，可以按照實(shí)際造成的損失承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)

一、試用期什么時(shí)候簽合同1、一個(gè)月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未過試用期被辭退，有補(bǔ)償金嗎？這種情況下，用人單位不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。依據(jù)就是《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出