試用期試用期合同什么時候生效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-22 18:01:03
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試用期合同應(yīng)該在入職時簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長不能超過六個月。如果勞動合同的期限在三個月以上且不滿一年的，試用期不能超過一個月。如果勞動合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。
試用期合同合法嗎
試用期的合同是屬于合法的。根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期就是不成立的，試用期就是勞動合同的期限。用人單位和職工簽訂試用期的合同，根據(jù)上述的規(guī)定，設(shè)立試用期的，試用期為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬為職工的正常工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期的期限是從正式建立勞動關(guān)系時開始計算的，從約定試用期限到期為試用期終止的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2023-04-21138人看過 -
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試用期試用期不簽合同是違法的。相關(guān)法律規(guī)定后，用人單位為避免支付雙倍工資，紛紛與員工簽定勞動合同。然而，實踐中仍有部分用人單位未與員工簽定勞動合同。這種現(xiàn)象說明企業(yè)在遵守法律規(guī)定方面仍需加強。不,試用期不簽合同是違法的。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，相關(guān)法律實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。 【 現(xiàn) 象 分 析 】 試 用 期 不 簽 勞 動 合 同 的 用 人 單 位 多 嗎 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位與職工之間可以訂立書面勞動合同，也可以選擇不簽勞動合同。然而，一些用人單位在試用期內(nèi)不與職工簽勞動合同的情況并不少見。針對這一現(xiàn)象，從法律角度來看，有以下幾個方面的分析：首先2023-09-07171人看過
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試用期合同試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下：1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強的效力；2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。協(xié)議只是雙方約定的非成文協(xié)議。一、簽訂三方協(xié)議要注意的問題盡管三方協(xié)議不受《勞動合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應(yīng)的法律效力，簽訂時也應(yīng)注意一些問題。1、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但2023-03-11478人看過 -
法律綜合知識一、試用期交社保嗎試用期合同時間是多長時間根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)2024-01-21135人看過 -
依法成立的試用期合同有效；但勞動合同中僅約定試用期的無效；同一單位與同一勞動者約定兩次試用期的，后試用期無效；勞動合同期限不滿3個月約定試用期的無效；訂立非全日制勞動合同約定試用期的無效；以完成一定任務(wù)為期限約定試用期的無效。單獨簽訂試用期合同有效嗎實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨簽訂試用合同與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關(guān)系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動爭議時往往會處于被動地位而導(dǎo)致敗訴。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于2023-07-26104人看過 -
試用期1、依當事人的約定確定試用期間。2、根據(jù)合同條款或者交易習慣確定。3、由出賣人確定。一、在試用買賣合同中買受人的基本權(quán)利是什么試用買賣是一種附條件的特殊買賣，即只有買受人經(jīng)過在試用期間內(nèi)的試用并作出承認購買標的物的意思表示后，買賣才能成立，買受人才開始履行自己支付價款的義務(wù)。如買受人在試用期間內(nèi)經(jīng)過一段時間的試用，不承認購買的標的物，出賣人不能向買受人請求支付價款，原先訂立的合同要隨之解除。買受人承認購買標的物與否完全在于自己的意志，他沒有義務(wù)解釋不承認購買標的物的原因。試用買賣也是一種附期限的買賣，即買受人承認或不承認購買標的物的意思表示應(yīng)在試用期間內(nèi)作出，試用期間屆滿，買受人對是否購買標的物未作出表示的，視為購買，買賣都宣告成立，買受人不得拒絕接受標的物，并應(yīng)按約支付價款?！吨腥A人民共和國民法典》第三編合同第638條規(guī)定，試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標的物，也可以拒絕購買。試用期2023-06-25208人看過
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試用期勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。一、試用期為三個月是否合法？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，三個月試用期是否合法要具體看勞動合同的期限長短。二、試用期要不要簽合同試用期需要簽勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時2023-03-06265人看過 -
一、試用期的時間有多長勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期是否要簽合同試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合2023-03-02179人看過 -
試用期通常，用人單位在錄用一個員工之后，都要安排一段時間作為試用期，以便觀察該員工是否真正能勝任工作，換個角度看，其實也是給了員工一個深度認識單位、認真考慮前途的機會。因此，規(guī)定試用期，無論是對用人單位，還是對勞動者個人來講，都是一件好事，而且《勞動法》中也認可了試用期的存在。很多人會認為試用期是一個獨立的階段，不能算作真正的工作階段。其實這種認識是錯誤的，試用期只是一個相對的概念，它必須是建立在合同期基礎(chǔ)之上的，脫離了合同期的所謂的“獨立的試用期”是不存在的、不合法的。這也就告訴我們，試用期是包括在勞動合同規(guī)定的合同期限范圍之內(nèi)的，不可能脫離勞動合同而存在。既然試用期是建立在勞動合同基礎(chǔ)之上，包含在合同期限范圍之內(nèi)的，那么合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)就應(yīng)該適用于試用期。這就給一些管理者帶來了他們所認為的“麻煩”，這些“麻煩”主要是指辦理各種用工手續(xù)，例如建立社會保險。他們認為辦理這種繁瑣的手續(xù)后，如果你2023-04-22193人看過 -
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試用期試用期簽訂的勞動合同是有效的。試用期要簽勞動合同，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。簽署的勞動合同一定會生效嗎簽署的勞動合同不一定會生效，若是想要勞動合同生效，需要滿足以下的條件：1、勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)系成為合法主體，也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。2、勞動合同內(nèi)容合法勞動合同內(nèi)容必須合法，就是要求合同必須完全具備法定必備條款。所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性2023-07-0358人看過 -
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試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
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