盡管法律并未明確規(guī)定孕婦在離婚時(shí)可以獲得補(bǔ)償,但民法典確實(shí)規(guī)定了夫妻中的一方, 由于撫育子女、照顧老年人或協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù), 離婚時(shí)可以向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償, 而另一方則有義務(wù)給予補(bǔ)償。對(duì)于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),并無(wú)法律規(guī)定。
盡管法律并未明確規(guī)定孕婦在離婚時(shí)可以獲得補(bǔ)償,但民法典確實(shí)規(guī)定了夫妻中的一方,由于撫育子女、照顧老年人或協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù),離婚時(shí)可以向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,而另一方則有義務(wù)給予補(bǔ)償。
對(duì)于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),并無(wú)法律規(guī)定。首先由雙方協(xié)商確定;協(xié)議不成時(shí),應(yīng)由人民法院在查明夫妻雙方各自財(cái)產(chǎn)狀況以及一方多付出義務(wù)情況的基礎(chǔ)上,按照權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則確定。
離婚時(shí),如果女方生活困難,男方有負(fù)擔(dān)能力的應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)幫助。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。
有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,孕婦作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:
(一)重婚;
(二)與他人同居;
(三)實(shí)施家庭暴力;
(四)虐待、遺棄家庭成員;
(五)有其他重大過(guò)錯(cuò)。
重婚是指有配偶者又與他人結(jié)婚。
與他人同居是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。
所謂家庭暴力,是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段,給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。
持續(xù)性、經(jīng)常性的家庭暴力,構(gòu)成虐待。
遺棄,是指家庭成員負(fù)有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的一方,
對(duì)需要贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)的另一方不履行義務(wù)的違法行為。比如,一方重病,他方置之不理,無(wú)正當(dāng)理由外出不歸等。
有其他重大過(guò)錯(cuò),是兜底型條款,意味著,對(duì)于可以請(qǐng)求離婚損害賠償的情形,不再限于法律規(guī)定的四種情形,其他重大過(guò)錯(cuò)行為亦能要求過(guò)錯(cuò)方賠償。比如婚內(nèi)出軌、一方與他人通奸生育子女、婚內(nèi)嫖娼、一方有吸毒、賭博等惡習(xí)屢教不改的等等。
離 婚 時(shí) 如 何 確 定 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ? 民 法 典 有 規(guī) 定 , 但 無(wú) 明 確 標(biāo) 準(zhǔn)
在民法典中,對(duì)于離婚后未直接撫養(yǎng)的子女的撫養(yǎng)費(fèi)用,有明確的規(guī)定。根據(jù)素材2的內(nèi)容,如果有一方有固定收入,那么撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。如果負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi),比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。如果有一方?jīng)]有固定收入,那么撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入,參照上述比例確定。此外,如果存在特殊情況,撫育費(fèi)的比例可以適當(dāng)提高或降低。因此,民法典為離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的確定提供了一定的參考標(biāo)準(zhǔn)。
總之,民法典允許離婚時(shí)根據(jù)夫妻雙方的具體情況協(xié)商或由法院確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。若協(xié)議不成,則由法院根據(jù)夫妻財(cái)產(chǎn)狀況、負(fù)擔(dān)責(zé)任程度等因素確定。對(duì)于無(wú)過(guò)錯(cuò)方孕婦,若遭受重婚、同居、家庭暴力等行為,則有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。其他重大過(guò)錯(cuò)行為,如出軌、通奸、嫖娼、吸毒、賭博等,也能要求過(guò)錯(cuò)方賠償。離婚后未直接撫養(yǎng)的子女撫養(yǎng)費(fèi)用,若有一方有固定收入,則可按其月總收入的百分之二十至三十給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)且無(wú)固定收入的一方,如遇特殊情況,可適當(dāng)提高。
《民法典》第一千零八十八條,夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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公司歸還孕婦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遼寧在線咨詢(xún) 2021-11-20公司資產(chǎn)清算導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)依法支付孕婦雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的,按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。
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經(jīng)濟(jì)賠償金對(duì)孕婦有哪些補(bǔ)償浙江在線咨詢(xún) 2022-04-13女職工從孕期開(kāi)始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。既成事實(shí)的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的
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夫妻離婚時(shí)男方陪的孕婦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以告嗎湖北在線咨詢(xún) 2023-07-28如果在女方在懷孕期間提出離婚,其處理跟一般離婚案件區(qū)別不大。而且女方得到賠償?shù)亩嗌?,不是因?yàn)樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn),若無(wú),一方要求賠償沒(méi)有法律依據(jù),但若另一方為了早點(diǎn)離婚,愿意補(bǔ)償或少分財(cái)產(chǎn),這也是可以的。其賠償金主要由:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金(殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi))、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等構(gòu)成
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辭退孕婦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般有幾級(jí)?臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-05首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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辭退孕婦應(yīng)如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償寧夏在線咨詢(xún) 2022-10-05首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。