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兩年以上競業(yè)限制的影響
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 02:40:17 245 人看過

1、競業(yè)限制超過兩年的效力本條款中超過兩年的部分應(yīng)視為無效。主要原因如下：第一，競業(yè)禁止義務(wù)將影響勞動者的選擇權(quán)和生存權(quán)，至少不低于法律利益體系中的合同自由；第二，在勞動合同關(guān)系中，工人和雇主之間的合同和談判能力不平衡，特別是在中國勞動力市場。第三，如果超過兩年期限的競業(yè)禁止條款未被確定為無效，則很難通過其他手段實(shí)現(xiàn)將競業(yè)禁止期限限制在《勞動合同法》所追求的合理范圍內(nèi)的立法目的，《勞動合同法》第24條規(guī)定的競業(yè)禁止期限“不得超過兩年”，這關(guān)系到勞動者的生存權(quán)。因此，應(yīng)將其視為效力的強(qiáng)制性規(guī)定。如果期限超過了這一強(qiáng)制性規(guī)定，它當(dāng)然是無效的。但是，值得注意的是，如果雙方履行競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間超過兩年，且工人要求雇主按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)予以支付。此時(shí)，不再以違反強(qiáng)制性規(guī)定為理由，認(rèn)為協(xié)議無效，而是以其他方式制裁違反強(qiáng)制性規(guī)范的規(guī)定，

II。什么是無效的競業(yè)禁止條款。協(xié)議主體錯誤

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限

勞動法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補(bǔ)償

如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主與雇員就此問題進(jìn)行協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，本協(xié)議對雇員無效。

超過兩年的競業(yè)限制有效期如上所述。競業(yè)限制超過兩年的，無效。工人不能遵守競業(yè)禁止協(xié)議，可以與律師溝通。對于不合理的競業(yè)限制協(xié)議或競業(yè)限制的有效性，您應(yīng)向律師事務(wù)所咨詢。com為您提供詳細(xì)而全面的答案

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2025年11月01日 14:30
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    競業(yè)限制期限是2年，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制期限時(shí)應(yīng)當(dāng)將期限限定在解除或者終止勞動合同兩年之內(nèi)，競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。一、競業(yè)限制期限是幾年競業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競業(yè)限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內(nèi)。超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。二、競業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制協(xié)議的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者的平均工資來計(jì)算。如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是月平均工資的30％不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按照按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些1．協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利
    2022-06-19
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  • 沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎
    沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動者競業(yè)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對負(fù)有保密
    2022-07-15
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  • 競業(yè)限制對賠償問題的影響及應(yīng)對方法。
    追討競業(yè)限制補(bǔ)償金勞動者可以到人民法院申請?jiān)V訟提出追討請求。競業(yè)限制補(bǔ)償金是對員工進(jìn)行競業(yè)禁止時(shí)，必須對員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來的影響。這是進(jìn)行競業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無權(quán)直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。競業(yè)限制的補(bǔ)償問題當(dāng)該合同條例出臺之后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是目前各方討論的焦點(diǎn)。就現(xiàn)行的《上海市條例》來說缺乏對補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1／2?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1／2。根據(jù)全國人大常委會2006－03－20發(fā)布的《中華人民共和國（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限
    2023-07-08
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#勞動關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 競業(yè)限制影響了離職嗎
      青海在線咨詢 2021-11-19
      離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，否則會承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制人員僅
    • 競業(yè)限制對雙方有何影響？
      河北在線咨詢 2022-11-11
      一、用人單位的義務(wù)。約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動者的義務(wù)。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。
    • 競業(yè)限制在離職時(shí)有影響嗎
      澳門在線咨詢 2022-11-24
      競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。 勞動者離職后，用人單位按競業(yè)禁止協(xié)議向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>
    • 競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
    • 什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？“競業(yè)限制”的期限最長幾年？
      福建在線咨詢 2023-06-13
      競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。