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幾年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 17:11:20 75 人看過

最長(zhǎng)不得超過兩年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

競(jìng)業(yè)限制的適用人員及競(jìng)業(yè)期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    任職期內(nèi)不可以競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制在解除或者終止勞動(dòng)合同后生效，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)禁止范圍內(nèi)發(fā)生法律效力的情況解除或終止勞動(dòng)合同后競(jìng)業(yè)禁止才會(huì)發(fā)生法律效力。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、被公司開除還有競(jìng)業(yè)限制要求嗎被公司開除但簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有競(jìng)業(yè)限制要求。在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、禁業(yè)協(xié)議還是競(jìng)業(yè)協(xié)議所謂競(jìng)業(yè)限制(也稱競(jìng)業(yè)禁
    2023-06-25
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  • 競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的“競(jìng)合”
    司法實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一種情形，即員工跳槽到同行業(yè)從事與原公司同類型的工作，這一行為違反了競(jìng)業(yè)限制的約定;同時(shí)，員工向新單位披露了原單位的商業(yè)秘密或使用、允許新單位使用原單位的商業(yè)秘密。此時(shí)，員工的行為，不僅違反了競(jìng)業(yè)限制的約定;也違反了保密合同的約定、且構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為。這種情況下，作為用人單位，如何選擇適用法律，更大程度地保護(hù)自己的合法權(quán)益?筆者認(rèn)為：?jiǎn)T工存在兩個(gè)行為，即違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約行為、和違反保密義務(wù)的違約行為(也即侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為)。首先，在商業(yè)秘密方面，存在違約與侵權(quán)的競(jìng)合，權(quán)利人必須擇一適用。若權(quán)利人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張違約之訴，則本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛;若權(quán)利人依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》選擇侵權(quán)之訴，則本案屬于侵犯商業(yè)秘密糾紛。其次，在競(jìng)業(yè)限制方面，員工的行為違反了勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。第三，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密競(jìng)合的論述。筆者認(rèn)為：競(jìng)
    2023-06-05
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  • 如何界定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容
    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競(jìng)業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么寫1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；2、企業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；3、員工：＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；4、鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：（1）員工義務(wù)；（2）未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的行業(yè)；（3）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職；（4）不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)；5、企業(yè)義
    2023-08-09
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  • 競(jìng)業(yè)限制的范圍和內(nèi)容有哪些？
    競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)如下：1、合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易；3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。離職后違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理離職后違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的處理?xiàng)钆繌脑瓎挝浑x職后，未遵照其與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而是在同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位找到一份相同的工作。原單位以違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)為由將楊女士告上法庭。近日，北京市第一中級(jí)人民法院作出終審判決，楊女士敗訴，被判返還補(bǔ)償費(fèi)5000元，支付違約金21334元，法院同時(shí)判決楊女士應(yīng)繼續(xù)履行其與原單位之間簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。被告楊女士原為原告北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司員工，任職期間從事電信運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的售前支持工作，擔(dān)任高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月，原告與楊女士簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定楊女士在離開思特奇公司后一年內(nèi)，不得組建
    2023-07-20
    124人看過
  • 沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制可以限制競(jìng)業(yè)嗎
    沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制無(wú)法限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制可以限制競(jìng)業(yè)嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密
    2022-07-15
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競(jìng)業(yè)限制
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    • 什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年？
      福建在線咨詢 2023-06-13
      競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。
    • 競(jìng)業(yè)條款最長(zhǎng)的限制期是幾年？
      甘肅在線咨詢 2022-07-05
      在解除或者終止勞動(dòng)合同后，原用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的受競(jìng)業(yè)條款限制，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或
    • 競(jìng)業(yè)限制內(nèi)的離職的時(shí)間限制
      遼寧在線咨詢 2021-11-18
      競(jìng)業(yè)限制不規(guī)定離職時(shí)間提前多久。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同意勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競(jìng)業(yè)限制賠償金一般是幾年
      四川在線咨詢 2022-11-04
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的時(shí)效的有效期是二年。
    • 法官辭職后競(jìng)業(yè)限制是幾年
      四川在線咨詢 2022-08-18
      一般是兩年?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十一條規(guī)定：曾經(jīng)擔(dān)任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任后二年內(nèi)，不得擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人。最高人民法院政治部負(fù)責(zé)人就《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見〉的實(shí)施意見》答記者問：從實(shí)踐看，律師職業(yè)是與人民法院進(jìn)行業(yè)務(wù)接觸的最主要職業(yè)，符合“與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)”的概念，若允許辭職人員受聘于律所，即使其不