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合同中關(guān)于保密期限的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 02:40:22 398 人看過

1、合同中關(guān)于保密期限的規(guī)定

員工保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂的協(xié)議，要求員工保守與用人單位知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密和保密事項。它一般包括兩部分：商業(yè)秘密保密和競業(yè)禁止協(xié)議。工人履行商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限很長。只要存在商業(yè)秘密，勞動者的保密義務(wù)就存在。

競業(yè)禁止協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止條款，其期限不得超過兩年。法律規(guī)定

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條第三款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，根據(jù)《勞動合同法》第23條的規(guī)定，已被權(quán)利人保密，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

合同對保密期限有明確規(guī)定。如果發(fā)現(xiàn)另一方在簽訂合同時未遵守具體內(nèi)容，可追究另一方披露的法律責(zé)任。至于合同中關(guān)于保密期限的規(guī)定，最好向更多的律師詢問具體情況。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您

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合同條款
勞動合同法關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定是怎樣的？

一、勞動合同法關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)定是怎樣的?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、哪些勞動合同是屬于無效的?下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，

2023-06-16

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保險人
保險人的合同解除權(quán)關(guān)于期限是如何規(guī)定的

保險人的合同解除權(quán)關(guān)于期限的規(guī)定的是：保險人發(fā)現(xiàn)投保人在合同訂立時未盡如實告知義務(wù)的，可以在知道有解除事由之日起三十日內(nèi)、最長在合同成立之日起二年內(nèi)行使合同解除權(quán)。一、保險合同的解除形式有哪些保險合同的解除，一般分為法定解除和意定解除兩種形式。一、法定解除(一)在保險責(zé)任開始前，可以對保險合同行使解除權(quán)。(二)保險合同訂立后，因保險人破產(chǎn)且無償付能力，投保人可以解除合同。二、協(xié)議解除。又稱協(xié)議注銷終止是指保險合同雙方當事人依合同約定，在合同有效期內(nèi)發(fā)生約定情況時可隨時注銷保險合同。二、民法典解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有合理期限嗎解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同有合理期限，解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的期限可以由當事人約定，沒有約定的，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅，當事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。三、合同中約定解除權(quán)的喪失如何認定認定喪失合同約

2023-06-20

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刑事附帶民事訴訟
保密期限怎么規(guī)定？

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，乙方是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔。乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后承擔保密義務(wù)的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。簽署商業(yè)秘密保密協(xié)議的勞動者不得在保密期內(nèi)使用、出售所需保守的商業(yè)秘密，或者是無償將其贈送給他人，如果違反上述規(guī)定，并造成巨大的商業(yè)損失的，此時不僅可以要求泄密方賠償損失、支付違約金，還可以直接向法院提起刑事附帶民事訴訟。保密期限包括的形式有什么一、保密期限包括的形式有什么1、保密期限分為永久、長期、短期。公文中的機密文件和絕密文件的區(qū)分：（1）密級不同。中華人民共和國保密法第九條規(guī)定國家秘密的密

2023-08-12

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調(diào)解委員會
關(guān)于保密合同糾紛怎么處理是怎樣規(guī)定的

和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。（1）和解。和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。（2）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式：一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。二是行政調(diào)解。主要特指工商行政管理機關(guān)居中對合同當事人的糾紛進行調(diào)解。申請行政調(diào)解的糾紛必須具備以下條件：申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的當事人，有明確的被申請人、具體的調(diào)解請求和事實根據(jù)；符合工商行政管理機關(guān)受理案件范圍的規(guī)定。但已經(jīng)向人民法院起訴的或者已經(jīng)向仲裁機構(gòu)申請裁的。從及一方要求調(diào)解另一方不同

2023-03-17

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保證
有關(guān)規(guī)定中的保證期限要求

保證期限的有關(guān)規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一般擔保人和債權(quán)人未約定擔保期限的，擔保期限為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個月。在合同約定的保證期和上述規(guī)定的保證期內(nèi)，債權(quán)人未向債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責(zé)任；債權(quán)人提起訴訟或者申請仲裁的，保證期內(nèi)適用中斷訴訟時效的規(guī)定。連帶責(zé)任擔保的擔保人和債權(quán)人未約定擔保期限的，債權(quán)人有權(quán)要求擔保人債務(wù)期限屆滿之日起六個月內(nèi)承擔擔保責(zé)任。債權(quán)人未要求保證人在合同約定的保證期和上述規(guī)定的保證期內(nèi)承擔保證責(zé)任的，保證人免除保證責(zé)任。保證人依照規(guī)定保證連續(xù)發(fā)生的債權(quán)。保證期未約定的，保證人可以隨時書面通知債權(quán)人終止保證合同，但保證人對通知債權(quán)人前發(fā)生的債權(quán)承擔保證責(zé)任。實習(xí)試用期限的有關(guān)規(guī)定勞動法關(guān)于實習(xí)期限是如何規(guī)定的？我在一間餐飲店做實習(xí)生，他們約定的實習(xí)期為1年，工資為800元，我覺得很壓榨員工，所以就想請教大家。律師：勞動合同

2023-07-02

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合同終止
合同終止保密期限

在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。也就是說保密協(xié)議的時間規(guī)定不得超過兩年。保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務(wù)的違約當事人將承擔民事上的賠償責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽敻偁幏ā穼ι虡I(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用

2023-02-08

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合同期限
保密的技術(shù)合同期限怎么確定

沒有約定保密期限的協(xié)議保密期不得超過二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。一、簽訂保密協(xié)議的注意事項(一)簽訂保密協(xié)議的對象保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應(yīng)當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密

2023-02-22

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撫養(yǎng)費
關(guān)于再審的期限規(guī)定

民事訴訟的再審審限為自收到再審申請書之日起三個月，有特殊情況需要延長的，由院長批準。刑事訴訟的再審審限應(yīng)當在作出提審、再審決定之日起三個月以內(nèi)審結(jié)，需要延長期限的，不得超過六個月。一、撫養(yǎng)費糾紛的審限問題撫養(yǎng)糾紛的審限一般為六個月。如果事實清楚、證據(jù)確實充分，可以適用簡易程序，簡易程序的審理期限為三個月。對于撫養(yǎng)糾紛的，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上一級人民法院批準。二、離婚上訴后多久開庭呢上訴的開庭時間應(yīng)當在審限范圍三個月內(nèi)，應(yīng)視具體案情而定開庭時間。審判時間即審限。審限指從立案的次日起至裁判宣告、調(diào)解書送達之日止的期間，是人民法院審理案件必須遵守的期限。在我國，民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審

2023-04-06

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合同成立
民法關(guān)于合同附期限有什么規(guī)定？

當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。釋義：本條是對附期限合同效力的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，并在該期限到來時合同的效力發(fā)生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。期限特征1、期限是由當事人約定的而不是由法律直接規(guī)定的。2、期限須符合法律的規(guī)定。3、期限是將來確定要到來的事實。生效終止期限附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規(guī)定，附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。1、生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發(fā)生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發(fā)生，合同在該期限到來之前，其效力處于停止狀態(tài)，待期限到來時，合同的效力才發(fā)生。2、

2023-04-13

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合同期限
關(guān)于勞動合同、服務(wù)期限和報酬的規(guī)定

1、《勞動法》與其他法律的區(qū)別之一是，除法律、法規(guī)和政策的特殊規(guī)定外，主要由合同當事人約定。也就是說，如果有法律，沒有法律，沒有協(xié)議，沒有法律或協(xié)議，發(fā)生爭議時應(yīng)根據(jù)事實適用法律、法規(guī)和政策。上海市勞動合同條例第14條規(guī)定：“勞動合同雙方可就雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人的服務(wù)期限達成一致?！?/div>

2023-05-07

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限制競爭
特許經(jīng)營合同中保密和限制競爭條款的規(guī)定

特許經(jīng)營合同的核心是無形資產(chǎn)的使用，其中對經(jīng)營訣竅、技術(shù)機密等的保密問題十分重要。因此特許經(jīng)營合同都有保密條款。如某特許經(jīng)營合同規(guī)定：“乙方（被特許人）及加盟店應(yīng)將《手冊》及為履行本合同所制定或批準的其他資料所含內(nèi)容列為機密，并使其處于保密狀態(tài)。未經(jīng)甲方（特許人）事先書面同意，乙方及加盟店不得復(fù)制、記錄或以其他方式泄露給他人。乙方及加盟店承諾在整個合同期內(nèi)和合同期滿后十年內(nèi)，不將其所知悉的任何保密的知識、經(jīng)營方法等向其他個人、組織、公司透露。特許經(jīng)營最大的弱點就是容易制造出業(yè)務(wù)的競爭者，為了防止被特許者學(xué)到企業(yè)的經(jīng)營訣竅和技術(shù)機密后獨立開展特許經(jīng)營業(yè)務(wù)，特許人往往在特許經(jīng)營合同中規(guī)定限制競爭條款。一、特許經(jīng)營與直營連鎖、自由連鎖的區(qū)別從特許經(jīng)營、直營連鎖、自由連鎖各自的定義和特征可以看出，特許經(jīng)營與直營連鎖和自由連鎖都有比較明顯的區(qū)別。（一）特許經(jīng)營與直營連鎖的區(qū)別1、產(chǎn)權(quán)關(guān)系不同。特許經(jīng)

2023-06-22

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承諾
合同中約定的擔保期限

履約擔保的有效期始于工程開工之日，終止日期則可以約定為工程竣工交付之日或者保修期滿之日。由于合同履行期限應(yīng)該包括保修期，履約擔保的時間范圍也應(yīng)該覆蓋保修期，如果確定履約擔保的終止日期為工程竣工交付之日，則需要另外提供工程保修擔保。一、建筑工程質(zhì)保金多久可以退？建設(shè)工程竣工結(jié)算后，發(fā)包人應(yīng)按照合同約定及時向承包人支付工程結(jié)算價款和預(yù)留保證金。質(zhì)量保證金，是承包人根據(jù)建設(shè)單位的要求，在建設(shè)工程承包合同履行前，交付給建設(shè)單位，用以保證施工質(zhì)量的資金，一般是擔保竣工驗收前出現(xiàn)的質(zhì)量問題，保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進行修復(fù)建筑工程中一般發(fā)包人和承包人會約定質(zhì)保期(一般是一年)，質(zhì)保金一般是在質(zhì)保期滿后支付。但是，同時法律又對建筑工程作出了最低質(zhì)量保修期限。例如，《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》就規(guī)定，在正常使用條件下，房屋建筑工程的最低保修期限為：(一)地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)

2023-03-13

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關(guān)于我國勞動合同法中的無固定期限勞動合同

【法律法規(guī)摘要】《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單

2023-06-10

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合同期限
合同中關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定屬于哪一種條款？

法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù)。不論是“勞動合同期限”還是“服務(wù)期”，都不能剝奪勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，限制勞動者的依法辭職權(quán)。因此，必須服務(wù)期不屬于合同中的格式條款。飛行員辭職被索500萬，勞動合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎勞動合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！甭毠そ邮芘嘤?xùn)有多種多樣，但是否可以約定服務(wù)期和違約金，符合“兩?！睏l件是關(guān)鍵因素所在。如果職工接受的不是《勞動合同法》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者用人單位沒有為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，就不能約定服務(wù)期和違約金，約定了也屬于“霸王條款”，當屬無效。案例：日前，一批東－航機長起訴“東家”解除勞動關(guān)系的案件陸續(xù)開庭，其中四名機長的勞動合同中，出現(xiàn)了飛行員在航空公司“

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