保密合同中規(guī)定的競業(yè)限制是否有效
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時間： 2023-05-07 10:30:33
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1、保密合同中規(guī)定的競業(yè)限制是否有效
根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，有保密義務的用人單位和員工可以簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制。因此，如果保密協(xié)議中規(guī)定的競業(yè)限制未違反法律規(guī)定，則本合同有效。相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動合同法
第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務，不得超過兩年。
中華人民共和國合同法第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的，本合同無效：
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益；（3）以法律形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定
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競業(yè)限制用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的必要措施，其目的是盡量避免勞動者用在職期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密等損害企業(yè)的利益，維護企業(yè)正常的生存和發(fā)展。企業(yè)通過對勞動者在職期間和離職以后一段時間內(nèi)的競業(yè)限制，保障企業(yè)巳取得的競爭條件，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展。用人單位不支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制有效嗎?一、案件基本情況2010年3月15日，A科技公司就其原副總高某跳槽到同行業(yè)別的企業(yè)工作，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，以高某擅自離職違反勞動合同中凡技術(shù)工種或業(yè)務骨干離職，三年內(nèi)不得到相關(guān)企業(yè)工作，如有違約依法承擔賠償責任的約定為由，請求仲裁委員會判令高某賠償給該企業(yè)造成的經(jīng)濟損失60萬元，并承擔調(diào)查及仲裁費用。高某則認為，自己口頭申請辭職經(jīng)過了A廠法定代表人的同意，且該廠還召集中層以上人員為其開告別宴會，并非擅自離職;自己在職期間為常務副總，做企業(yè)管理工作，不在2023-06-0974人看過 -
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勞動合同中是否可以約定保密與競業(yè)限制條款, 如何約定保密與競業(yè)限臺灣在線咨詢 2022-01-07勞動合同中可以約定保密與競業(yè)限制條款，但單位必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償作為對價。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。如單位有違反行為，可以提起勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止 -
辭職中約定的保密期和競業(yè)限制的有效嗎？重慶在線咨詢 2022-11-04如果限制的人員以及范圍符合法律規(guī)定，且約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，則條款有效。 -
保密與競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制的標準有哪些廣東在線咨詢 2022-03-29《保密與競業(yè)限制協(xié)議》的競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的 -
約定保密和競業(yè)限制可以兼得保密費, 保密費是否可以代替競業(yè)限制金云南在線咨詢 2022-02-061、約定包括于工資中的“保密費”不能代替競業(yè)限制補償金;2、約定工資中包括保密費不能約束勞動者離職后從事競爭業(yè)務。本案中，某公司與員工的勞動合同明確約定工資中包含保密費并支付了保密費，但除了增加了公司的經(jīng)濟支出外，沒有起到任何保密效果。操作提示：1)工資中包含保密費的做法屬于無的放矢，對企業(yè)沒有意義;2)如果企業(yè)的意圖在于阻止勞動者離職后從事競爭業(yè)務，則應在合同中約定競業(yè)限制補償金數(shù)額，并在員工離 -
競業(yè)限制合同有效嗎，競業(yè)限制有效性寧夏在線咨詢 2021-11-18保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
