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社會保險購買指南：為員工提供保障

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:22:54 136 人看過

第一步：社保材料的準(zhǔn)備公司需要到單位營業(yè)執(zhí)行注冊地社保部門辦理單位社保證。提供材料：1、單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件（現(xiàn)在基本都是三證合一）；2、公司法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件；3、單位社會保險登記表（需到人社局領(lǐng)?。?。第二步：公積金材料的準(zhǔn)備公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。提交材料：1、單位營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證、公章，原件及復(fù)印件；2、法人以及經(jīng)辦人員身份證復(fù)印件；3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領(lǐng)取）（不同省市的表格可能有所不同）公司擁有給員工辦理資格后，方可給員工辦理五險一金。

如何給員工辦理退休手續(xù)

1、參保人員申請正常退休的，一般應(yīng)在達(dá)到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案托管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務(wù)費：參保企業(yè)和檔案托管部門在辦理退休前，必須向企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務(wù)費（1000－1500）

3、退休申報：

申報材料：按規(guī)定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》

申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核

單位在退休申報后10個工作日內(nèi)到市企保中心檔案接收窗口領(lǐng)取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表

單位持報審表到企保中心支付結(jié)算窗口核定退休人員養(yǎng)老金待遇，領(lǐng)取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務(wù)通知單》

發(fā)放《退休證》退休人員持《社會化管理服務(wù)通知單》到其常住地社區(qū)勞動和社會保障服務(wù)站報到，并領(lǐng)取《退休證》

綜合上面所說的，企業(yè)不給職工辦理退休的，這是很明顯的違法的最基本的勞動法，而對于這種情況，勞動者是有權(quán)利用法律來保護(hù)自己的合法利益，而且一般到達(dá)了退休年齡，企業(yè)家必須要幫職工辦理退休的一切手續(xù)，這樣也避免引起各種糾紛。

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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不需要。國家承認(rèn)的股東資格必須經(jīng)過依法登記。沒有實際股東資格，自然不需要承擔(dān)股東責(zé)任。沒有實際股東資格，自然不需要承擔(dān)股東責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。公司可以給員工降薪嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

2023-07-02

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為員工購買社會保險都包括什么？

為員工購買社會保險都包括什么1、養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。(企業(yè)繳納比例為20%，個人繳納8%，合計28%。)2、醫(yī)療保險分為基本醫(yī)療保障跟社會醫(yī)療保障。醫(yī)療保障是指保證職工在患病時能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內(nèi)容。社會醫(yī)療保險是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險制度。(企業(yè)繳納比例為10%，個人繳納2%，合計12%。)3、工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償?shù)囊环N社會保險制度。(企業(yè)繳納比例為0.5%-2%，個人不需繳

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社保與失業(yè)金：公司應(yīng)該為員工提供保障嗎？

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給員工漏繳了社保，用人單位可以進(jìn)行補繳。用人單位需提供補交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名，還需要提供員工的勞動合同復(fù)印件以及起草的補交申請，寫明原因，注明員工姓名和身份證號，加蓋公章。公司不給員工交社保怎么辦員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補繳。公司沒給員工買社保的，員工可以通過下列方式來解決：與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。一般經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。勞動者以

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公司給員工辦理社保流程如下。具體為：1、社保局開戶，準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶；2、到社保局拿員工社保申報核定表，在確定公司繳納社保人員人數(shù)沒有變動的情況下，申報核定表在每個月的15號之后去社保局拿；3、去地稅局換稅收繳款書；4、去公司開戶銀行繳款。去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。公司沒給員工買社保怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)?。其?jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自

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社會保障主體亦稱社會保障法律關(guān)系主體，它與社會保障法律關(guān)系的內(nèi)容和客體共同構(gòu)成了社會保障法律關(guān)系的三個要素：主體是指社會保障法的當(dāng)事人，即參加社會保障活動中，依法享有社會保障權(quán)利，并承擔(dān)社會保障義務(wù)的參加者。在我國，社會保障法律主體主要有公民、企事業(yè)單位、國家（通過社會保障職能機構(gòu)）。勞動與社會保障是怎樣的勞動與社會保障制度的產(chǎn)生，是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會進(jìn)步和文明的重要標(biāo)志，是國家為了維護(hù)社會穩(wěn)定和社會成員的生存權(quán)利，通過強制性立法，予以保障的制度。勞動與社會保障制度涉及了勞動保障和社會保障兩個既相關(guān)而又不同的工作領(lǐng)域。1、勞動保障勞動保障包括勞動就業(yè)與再就業(yè)、職業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)、勞動時間與工資分配、勞動安全與衛(wèi)生、勞動關(guān)系的調(diào)整、勞動立法與監(jiān)察等。2、社會保障社會保障又通常包括社會保險和社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置、社會互助等；其中，社會保險是社會保障的主體部分，包括養(yǎng)老保險

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自己買社保有兩種辦理方式。具體如下：1、繳納職工社保，有參保當(dāng)?shù)氐膽艨?，就能以靈活就業(yè)人員的身份，繳納職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老，享受跟公司在職員工一樣的社保待遇；2、繳納城鄉(xiāng)社保，有參保當(dāng)?shù)氐膽艨?，也可以用城鄉(xiāng)居民的身份，繳納城鄉(xiāng)醫(yī)保和城鄉(xiāng)養(yǎng)老，享受普通居民的社保待遇；除了這兩種方式，還有人因為沒有當(dāng)?shù)貞艨谟窒朐诋?dāng)?shù)貐⒈５?，就會選擇一些社保掛靠機構(gòu)，按照職工的標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金，并付給代繳公司手續(xù)費。如果有當(dāng)?shù)貞艨?，還是建議大家自己去辦理社保手續(xù)，才是最安全可靠的。個人可以購買的社保主要是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分城市規(guī)定，靈活就業(yè)人員還可以參加失業(yè)保險，具體個人社保參保險種可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭Ｉ绫？梢匀ド绫＞洲k理，也可以網(wǎng)上申請辦理，具體情況各地不一樣，需咨詢本地社保局。在第三方社保代繳機構(gòu)進(jìn)行社保繳納，對于剛剛從企業(yè)離職，又沒有及時找到新工作的，而不想個人社保中斷的，那么就會使用這種方法。具

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工傷保險如何為建筑工人提供保障

針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項目參加工傷保險。按照用人單位參保的建筑施工企業(yè)應(yīng)以工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費。以建設(shè)項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。建筑工人工傷保險發(fā)放施工許可證須有工傷保險證明，針對建筑行業(yè)的特點，建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保的，尤其是對農(nóng)民工，要按項目參加工傷保險。同時，建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項目工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的具體措施之一；安全施工措施未落實的項目，各地住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門不予核發(fā)施工許可證。對于工傷保險費的計繳方式，需按用人單位參保的，應(yīng)以工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費；以建設(shè)項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的一定比例

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佛山購買社會保險費購房入戶辦理指南

辦理條件：非本市戶籍人員在我市購買商品房(住宅，不含二手房)，已辦理房產(chǎn)證且在我市繳納社會保險費3年以上，本人及其配偶、未婚子女(全日制在校學(xué)生及獨生子女不受婚姻狀況限制)可申請入戶。申請人及隨遷配偶的父母以男滿60周歲、女滿55周歲為條件，可申請隨遷入戶。辦理材料：[1]按要求填寫的《入戶申請審批表。[2]申請人、配偶、隨遷人、產(chǎn)權(quán)人的居民身份證(年滿16周歲或以上必須提供)、居民戶口簿。屬集體戶的，提供集體戶口簿地址頁和本人的常住戶口登記卡。[3]婚姻關(guān)系證明。已婚的，提供結(jié)婚證。離婚的，提供離婚證和離婚協(xié)議書或法院調(diào)解書、法院判決書。達(dá)到法定婚齡的未婚人員，當(dāng)事人現(xiàn)場簽署未婚聲明書。[4]子女隨遷的，提供出生證或收養(yǎng)證、父母的結(jié)婚證。父母離婚的，提供離婚證和離婚協(xié)議書或法院調(diào)解書、法院判決書。父母離婚的未成年人戶口跟隨撫養(yǎng)權(quán)屬方遷移。[5]父母隨遷的，提供親屬關(guān)系證明。[6]已婚(含

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為員工購買社會保險所需資料有哪些？

1、養(yǎng)老保險繳費單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，按照以下程序進(jìn)行社會保險登記，并為職工辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。首先，持營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)、成立批文組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、法人身份證復(fù)印件、職工花名冊及工資收入冊到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。2、醫(yī)療保險：攜帶三張3.5英寸軟盤或U盤，到醫(yī)療保險中心拷取“參保人員信息采集”程序、參保前后須填寫的表格及填報說明。報送資料：（1）《參保單位基本情況登記表》一式兩份;（2）“人員基礎(chǔ)信息”拷貝文件(軟盤或U盤報送);（3）營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立文件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、組織機構(gòu)代碼證書、上年度職工工資花名冊、機關(guān)養(yǎng)老或統(tǒng)籌辦核準(zhǔn)的退休人員退休金審批表(以上資料均需攜帶原件、復(fù)印件)。用人單位以上資料齊全后，在每月的20日前報醫(yī)保中心二樓征繳大廳二號窗口，經(jīng)審核無誤，簽定“用人單位參保協(xié)議書”后，醫(yī)保中心納入次

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企業(yè)為員工辦理社保的方式是：（1）企業(yè)為員工辦理社保所需材料具體包含：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人身份證復(fù)印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保人員身份證復(fù)印件等材料。（2）社保開戶：企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領(lǐng)取《社保登記證》。如何為新員工繳納社保（一）除特殊原因，每人只有一個社保賬戶。（二）進(jìn)入新公司時，若員工有社保賬戶的，應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；（三）新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)?？ǎ?；（四）在職職工社保異動表原件及復(fù)印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復(fù)印件、身份證復(fù)??；市外轉(zhuǎn)入（由于每個人只有一個社保賬戶，所以若是外地繳納過社保的員工到另一城市工作且需繳納社保，就必須將社保賬戶轉(zhuǎn)入本市）《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法

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一、單位購買的商業(yè)保險能否為員工工傷提供賠償不可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。但是雙重賠償不包括醫(yī)療費，若商業(yè)保險賠付了醫(yī)療費用，則工傷保險可以不用再次支付醫(yī)療費。在用人單位和勞動者存在有效勞動關(guān)系的前提下，用人單位給勞動者購買商業(yè)性質(zhì)的意外保險只能作為一種單位福利待遇，不能因此免除給勞動者繳納工傷保險的法定義務(wù)。勞動者既可以獲得商業(yè)保險的賠償金，也可以在被工傷認(rèn)定機構(gòu)認(rèn)定為工傷后，主張工傷保險待遇，獲得雙重賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)

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社會保險遠(yuǎn)小于個人承擔(dān)的風(fēng)險大家都知道公務(wù)員的福利待遇很好，相關(guān)的醫(yī)療保障也比普通老百姓要高。那像這樣的群體社保覆蓋的范圍如何？如果生了什么大病能全報嗎？是的，國家公務(wù)員的福利待遇都是很好的，但是公務(wù)員層面的工作壓力也大于普通階層，因為他們面臨著更加嚴(yán)峻的競爭形勢。有調(diào)查顯示，公務(wù)員大多面臨巨大的健康風(fēng)險，大多數(shù)公務(wù)員都處于亞健康狀態(tài)。80％以上的公務(wù)員都面臨職務(wù)升遷和人際關(guān)系處理的壓力，這種精神壓力在公務(wù)員中間是普遍存在的；同時，因工作原因，公務(wù)員的應(yīng)酬活動較多，吸煙，喝酒都會或多或少損害他們的健康，在健康風(fēng)險中，我們發(fā)現(xiàn)公務(wù)員患脂肪肝和惡性腫瘤的比例是比較大的。從社保的角度來看保障的話，我們會發(fā)現(xiàn)，社保體系提供給參保人員的是最基本的保險保障。實際上社會保險是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于公務(wù)員個人承擔(dān)的風(fēng)險，一旦遭遇到了意外和疾病的風(fēng)險，社保的保障是難以應(yīng)對家庭未來基本生活需要的。社保醫(yī)療對于大病的保障也并

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