公司倒閉解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-04-27 14:20:31
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一、結(jié)算工資
結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時(shí)間;轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動(dòng)者確認(rèn)。
二、支付社保至上述日期
同一，不贅述。
三、關(guān)閉社保帳戶(hù)
支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶(hù)
四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在該公司，每滿(mǎn)一年工齡付1個(gè)月;不滿(mǎn)半年的計(jì)半個(gè)月;半年一年間的計(jì)1年。
上述一個(gè)月半個(gè)月是指發(fā)放補(bǔ)償金的量。單月補(bǔ)償金數(shù)額為前12個(gè)月該勞動(dòng)者平均工資。但不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，不高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍。
五、開(kāi)退工單或其他文件
向勞動(dòng)者開(kāi)具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動(dòng)者再就業(yè)。
六、其他如果單位事先有其他違法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動(dòng)者書(shū)面確認(rèn)。包括但不限于常見(jiàn)的：
1.押金--退還
2.讓勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)制服--收衣服退錢(qián)
3.扣押證件(身份證，勞動(dòng)手冊(cè)，技能證書(shū)等)--退還
4.拖欠工資--這是大事，早點(diǎn)還清。
5.不支付加班工資--結(jié)算支付并確認(rèn)
作為單位千萬(wàn)不要省事懶得做上述事項(xiàng)或惡意不履行。切記應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金(與勞動(dòng)者協(xié)商一致書(shū)面解除的除外)。否則臨破產(chǎn)被起訴或申請(qǐng)仲裁可能得不償失。
作為勞動(dòng)者盯緊單位趕緊做就是。
因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的主要程序如下:
第一步用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見(jiàn)
第二步工會(huì)提出意見(jiàn)
第三步用人單位研究工會(huì)的意見(jiàn)，作出處理意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)
第四步用人單位將處理結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，為其出具解除勞動(dòng)合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利
第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同單位有條件解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)用人單位公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-05-07413人看過(guò) -
公司倒閉員工勞動(dòng)合同未到期應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：?jiǎn)T工在公司每工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?；鸸镜归]了怎么辦基金公司的設(shè)立和開(kāi)業(yè)都經(jīng)過(guò)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的嚴(yán)格審批，對(duì)基金公司的股東背景、后臺(tái)系統(tǒng)、投資管理和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面作出了詳細(xì)的規(guī)定。而且基金公司的基金資產(chǎn)都由銀行進(jìn)行托管，因此基金公司倒閉了，只要銀行還在，投資者的資產(chǎn)也不會(huì)受到損害。此外基金法規(guī)定，即使托管銀行破產(chǎn)、清算，基金托管資產(chǎn)也是受到保護(hù)的。而且，就算是基金公司倒閉2023-07-25185人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司倒閉合同到期應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司裁員如何賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照員工在公司的工作年限而定，工作每滿(mǎn)一年的，就要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作6個(gè)月以上未滿(mǎn)1年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司需提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉解雇懷孕員工怎么進(jìn)行賠償公司倒閉解雇懷孕員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方式賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍2023-02-21309人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同在金融危機(jī)的形勢(shì)下，一些跨國(guó)公司為了擺脫“有毒資產(chǎn)”的困擾，更好地發(fā)揮其“優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)”的作用，往往采取“破尾求生”的方法：要么在法院的主持下為自己的公司尋求破產(chǎn)保護(hù)，或者通過(guò)股東大會(huì)解散公司。那么，公司解散后，如何保護(hù)職工的合法權(quán)益呢？筆者在本文中提出一些看法，以?huà)伌u引玉勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，公司解散是勞動(dòng)合同終止的法律原因。但在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同何時(shí)解除，將直接影響到工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。因此，我們有必要研究一下《公司法》關(guān)于公司解散的有關(guān)規(guī)定2023-05-07488人看過(guò) -
理論上需要支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、公司解散的條件公司的解散在《公司法》中僅有的幾條規(guī)定中有四條有關(guān)公司解散的條件：1、在公司營(yíng)業(yè)期但期限到了之后或者是因?yàn)槌霈F(xiàn)的一些其他的事情而導(dǎo)致解散；2、在所有的股東商討決定之后，做出對(duì)公司解散的決定；由于公司出現(xiàn)的一些事由而導(dǎo)致的需要合并或者要成立出來(lái)的分公司而導(dǎo)致的公司的解散；3、公司在違背了法律法規(guī)的情形下，而導(dǎo)致的被責(zé)令禁止導(dǎo)致公司的解散。4、還2023-04-03235人看過(guò) -
![勞動(dòng)法解釋?zhuān)汗镜归]，員工權(quán)益保障](http://att.110ask.com/tutuku/102/102003/2hpfzjx1tven7.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
商業(yè)秘密應(yīng)給予補(bǔ)償而不是賠償。公司應(yīng)該按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償員工在生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)出殘次品只要不是主觀故意的就不用全價(jià)賠償，但是按照相關(guān)規(guī)定是要進(jìn)行一定賠償?shù)?，按照《勞?dòng)法》規(guī)定的最高賠償額是該產(chǎn)品的20％價(jià)值而且不得超過(guò)該員工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工給公司造成損失的情形有以下：1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企2023-07-11291人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒(méi)有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請(qǐng)勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國(guó)人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-03-27203人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同公司倒閉了對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：一、勞動(dòng)者在工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。二、勞動(dòng)者在單位工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司倒閉了股權(quán)如何處置公司倒閉了之后，應(yīng)當(dāng)使用其所有剩余財(cái)產(chǎn)對(duì)債務(wù)進(jìn)行清償，其代表了公司財(cái)產(chǎn)一部分的股權(quán)即失去意義，在注銷(xiāo)后即消滅。我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平2023-08-01317人看過(guò) -
合同沒(méi)到期公司倒閉應(yīng)該按照合同的約定進(jìn)行賠償。需要賠償?shù)臄?shù)額相當(dāng)于所欠債務(wù)，公司倒閉了債務(wù)要分具體的情況，如果公司倒閉破產(chǎn)的，若沒(méi)有破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)可以用來(lái)分配，則債務(wù)消滅，不需要再進(jìn)行償還。如果公司是法人主體，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司以其全部的財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。一、公司破產(chǎn)了欠款怎么辦有限責(zé)任公司以其注冊(cè)資本為限對(duì)所有債權(quán)人承擔(dān)債務(wù)。依據(jù)公司法，公司與股東、公司與法定代表人等高級(jí)管理人員在法律上都是獨(dú)立主體，股東在向公司出資后已經(jīng)完成義務(wù)。對(duì)于有限公司的債務(wù)以及破產(chǎn)，股東或者高管人員一般情況不需要個(gè)人償還，除非是這些人為公司債務(wù)提供了擔(dān)保，或者是從公司抽逃、轉(zhuǎn)移資金、逃避債務(wù)等，在這些例外情況需要承擔(dān)，嚴(yán)格說(shuō)擔(dān)保情況下需要私人財(cái)產(chǎn)還債這是擔(dān)保責(zé)任，而從公司轉(zhuǎn)移資金只是需要把公司的錢(qián)還給公司，這些資金本來(lái)就是公司而非私人財(cái)產(chǎn)。按照破產(chǎn)程序，應(yīng)當(dāng)通知并公告?zhèn)鶛?quán)人登記債權(quán)。公司一般財(cái)產(chǎn)(非抵押2023-04-04342人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司解除勞動(dòng)合同不等同于開(kāi)除。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位2023-08-02244人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金失業(yè)救濟(jì)金和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不一樣。失業(yè)保險(xiǎn)是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向符合條件的失業(yè)人員支付的基本生活費(fèi)，是對(duì)失業(yè)人員失業(yè)期間工資收入的臨時(shí)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)合同終止或者終止后，依法一次性向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；非因本人意愿而中斷就業(yè)的；（3）已登記失業(yè)并有求職要求的。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況一般是單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、員工無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止的具體情況。醫(yī)療期內(nèi)公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)2023-08-18429人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉員工勞動(dòng)合同丟了怎么辦？公司會(huì)賠償嗎？有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位勞動(dòng)合同怎么管理？勞動(dòng)合同是對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)十分重要的協(xié)議，在勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的話(huà)，勞動(dòng)合同會(huì)發(fā)揮很大的作用，以防有些勞動(dòng)者扯皮賴(lài)賬，那么到底用人單位勞動(dòng)合同怎么管理呢，以下是為大家整理的相關(guān)資料，希望可以幫助到大家。首先，企業(yè)要十分重視對(duì)于勞動(dòng)合同的管理問(wèn)題。企業(yè)要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不能離開(kāi)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要獲得謀生的手段，自然需要從事相應(yīng)的工作，于是企業(yè)與勞動(dòng)者之間通過(guò)自愿協(xié)商訂立了勞動(dòng)合同，使得勞動(dòng)合同成為了確定雙方權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，因此，顯得十分重要，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的管理必須予以高度重視。其次，企業(yè)管理勞動(dòng)合同要與管理其他合同采取不同的管理2022-01-12103人看過(guò) -
根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動(dòng)解除。按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司?！薄豆痉ā返谝话侔耸鶙l第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?！笨梢?jiàn)，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。因此，如果公司倒閉不發(fā)工資的，可以由企業(yè)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，并申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。公司倒閉怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)2023-04-27310人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償子倒閉,母公司還在,河南在線咨詢(xún) 2022-10-05如果是母子公司的形式，母子公司均為具有獨(dú)立人格的公司法人。子公司破產(chǎn)或解散原則上與母公司無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者不能向母公司主張權(quán)利。 -
怎么樣去解除企業(yè)倒閉的勞動(dòng)合同香港在線咨詢(xún) 2023-06-26員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或者確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部 -
如何解除已經(jīng)倒閉的企業(yè)勞動(dòng)合同青海在線咨詢(xún) 2023-06-20員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或者確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部 -
工廠倒閉了勞動(dòng)合同怎樣鑒證解除？海南在線咨詢(xún) 2023-11-19工廠倒閉了勞動(dòng)合同解除的方式為：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)積極協(xié)助周旋此事，向勞動(dòng)者開(kāi)具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn)，以方便勞動(dòng)者再就業(yè);結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時(shí)間;轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，并由勞動(dòng)者確認(rèn);支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶(hù)。 -
托管公司倒閉之前合同可以解除嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-06-06托管公司倒閉后合同不算自動(dòng)解除的，自動(dòng)解除是雙方在簽訂的合同中約定了，托管公司解散、破產(chǎn)、倒閉的合同自動(dòng)解除，依照約定可以自動(dòng)解除合同，但是自動(dòng)解除合同不得損害國(guó)家、社會(huì)公眾和第三人的利益；但是合同沒(méi)有這樣約定的，一般是不算解除合同的，托管公司因倒閉給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事
