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因高溫縮短工時(shí)降低工資公司做法是否合法
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 07:20:08 310 人看過

因高溫縮短工時(shí)，用人單位能夠降低員工工資嗎？因高溫縮短工時(shí)不得降低工資。咨詢：我是某建筑公司的員工，在室外施工。夏季，因連續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達(dá)到37以上時(shí)，當(dāng)日工作時(shí)間縮短為5個(gè)小時(shí)；達(dá)到40以上時(shí)，停工。然而，我和工友們在領(lǐng)取上月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)少了幾百元。對此公司的解釋是，工作時(shí)間減少了，工資只能按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算。請問，公司的做法對嗎？解答：為保證職工生命健康安全和企業(yè)生產(chǎn)安全，2012年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部門發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第8條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

（1）日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

（2）日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

（3）日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。該條第4款還特別指出：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！笨梢姡诟邷貭顟B(tài)下停止工作或減少工時(shí)，是法律賦予職工的權(quán)利，是用人單位的義務(wù)，和工資沒有必然聯(lián)系。你公司以“高溫停工”為由降薪，是對職工合法權(quán)益的侵犯，屬于克扣工資。你可以根據(jù)勞動(dòng)法第91條的規(guī)定，要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)所扣工資；逾期不補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令公司支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，用人單位逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

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2025年10月29日 04:38
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    2023-06-09
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  • 勞動(dòng)合同法隨意降低工資是否合法？
    一、降低員工工資，是否合法?1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕”，在勞動(dòng)合同履行過程中隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。此種行為實(shí)質(zhì)上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行合同義務(wù)。用人
    2023-04-29
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    2023-07-06
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  • 何時(shí)可以合法地降低工資？
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    2023-07-03
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  • 公司違規(guī)降低員工薪資待遇是否違法？
    公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果公司在《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以《勞動(dòng)合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動(dòng)者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。公司隨意調(diào)崗是否違法公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更
    2023-08-11
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  • 簽訂合同后，公司能否降低工資
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    2023-04-01
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  • 縮短工作時(shí)間減少工資合理嗎
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  • 公司在虧損的情況下降低所有員工的工資是否合法
    1、公司減少損失合法嗎？這取決于公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，合規(guī)是否合法，不合規(guī)是否違法。以下是相關(guān)內(nèi)容的說明：如不符合《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有可以單方變更的內(nèi)容介紹：1。勞動(dòng)者因不稱職被用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作。（2）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的。也就是說，在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，崗位調(diào)整后工資也會相應(yīng)調(diào)整。因違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位給予降級、減薪處罰。這就要求用人單位要有明確的規(guī)章制度，明確違反規(guī)定降職降薪的具體情況；制定規(guī)章制度也需要遵守法律程序。例如，員工會議民主程序結(jié)束后，應(yīng)向工人宣傳本單位的規(guī)章制
    2023-05-07
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  • 調(diào)整員工職位降低薪資是否合法？
    調(diào)職減薪是違法的行為。公司必須首先要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，并且還要通知工會。如果沒有，那就屬于違反了勞動(dòng)合同是違法的，可以舉報(bào)或者申請仲裁。職工的權(quán)益，如果需要調(diào)崗減薪，公司應(yīng)該要與員工進(jìn)行協(xié)商。除非能證明員工不能勝任該崗位或者經(jīng)過培訓(xùn)后還是不能勝任工作，否則公司就可以進(jìn)行崗位調(diào)整和降薪，否則屬于違法行為，員工可以依據(jù)法律維護(hù)自身的權(quán)益。公司無故調(diào)崗降薪合法嗎？用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，工會
    2023-07-01
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#員工權(quán)益
北京
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    工時(shí)又稱“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 高溫天氣縮短工時(shí)工資能克扣嗎
      山東在線咨詢 2022-05-14
      不能。國家《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時(shí)是合法的，為由降薪，是對職工合法權(quán)益的侵犯，屬克扣工資性質(zhì)。你可根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)所扣工資。
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      浙江在線咨詢 2024-11-26
      企業(yè)不得擅自降低員工的薪酬,否則將違反我國現(xiàn)行法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有責(zé)任遵守勞動(dòng)合同條款和國家相關(guān)法規(guī),確保按時(shí)足額向員工支付相應(yīng)報(bào)酬。如果企業(yè)決定對員工工資進(jìn)行調(diào)整,即涉及到勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,則必須與員工進(jìn)行充分溝通并達(dá)成一致,而非單方面實(shí)施降薪措施。 我們可以明確看出,用人單位的自主決策權(quán)并非無限制,而是受到一定條件的制約。例如,當(dāng)客觀環(huán)境發(fā)生重大變動(dòng)或員工無法勝任
    • 公司由于收益縮減降低員工薪水合法嗎
      湖北在線咨詢 2022-07-14
      公司收益不好時(shí)能夠調(diào)整員工薪水，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹托剿疁?zhǔn)則。克扣薪水是指用人單位無正當(dāng)借口扣減勞動(dòng)者應(yīng)得薪水。不包括以下減發(fā)薪水的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確限定的； （2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確限定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確限定的； （4）公司薪水總額與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)收益下浮時(shí)，薪水必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則
    • 公司降低工資變相裁員是否違法
      山東在線咨詢 2024-05-03
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      浙江在線咨詢 2022-10-20
      根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)