合同到期公司降低工資
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時(shí)間： 2023-03-03 21:00:15
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勞動(dòng)者可以有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。
一、合同到期解除勞動(dòng)合同是否合法
合同到期解除勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
固定期限的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司就不發(fā)工資不給怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。二、沒(méi)有合同勞動(dòng)工資糾紛怎樣處理沒(méi)有合同發(fā)生工資糾紛的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門2023-03-13163人看過(guò) -
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穆紅是某公司的銷售主管，今年8月初，穆紅休完產(chǎn)假回公司上班，崗位雖然仍為銷售主管，但公司認(rèn)為她每天需為孩子哺乳，這或多或少會(huì)影響工作，所以決定從8月起至哺乳期結(jié)束，對(duì)她的基礎(chǔ)工資全額發(fā)放、職務(wù)工資發(fā)放三分之二、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼減半發(fā)放。穆紅雖然辯稱：自己并未因哺乳影響工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司這樣的決定是否違反了勞動(dòng)法律法規(guī)？法律人士表示，公司擅自降低三期女職工的工資，顯然是違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。我國(guó)法律法規(guī)對(duì)女職工三期釆取了保護(hù)政策，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條也規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資按《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：穆紅的職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于基本工資的范圍，公司無(wú)權(quán)擅自降低。對(duì)于公司侵犯合法權(quán)益的錯(cuò)誤做法，穆紅可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-06-05188人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商的方式簽訂勞動(dòng)合同。如存在勞動(dòng)關(guān)系但用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可能面臨未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。如用人單位無(wú)故降薪的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資賠償。公司效益不好降工資可以嗎1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”從該規(guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不接受，可2023-07-03416人看過(guò) -
申訴人：張某，男，34歲，某制藥廠工人。被訴人：某市制藥廠。案情申訴人是某制藥廠原八車間維修組的工人，1996年7月因工作需要被分配到原車間消毒組。1997年2月，被訴人給申訴人降三級(jí)固定工資。申訴人不服，訴至仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)三級(jí)工資。調(diào)查核實(shí)情況申訴人原在某制藥廠八車間維修組，1996年7月調(diào)至消毒組。1996年8月，被訴人搞全員勞動(dòng)合同制，申訴人在八車間的消毒崗位上與被訴人簽訂了10年勞動(dòng)合同。但合同開(kāi)始日期填寫(xiě)的是1996年6月12日。1997年1月26日，被訴人對(duì)申訴人崗位工資變動(dòng)審批表進(jìn)行審批，將維修隊(duì)崗位105元崗位工資變動(dòng)到消毒崗位96元。同時(shí)讓申訴人寫(xiě)申請(qǐng)同意降三級(jí)工資，否則還調(diào)回維修組。被訴人以此申請(qǐng)為憑，在1997年3月3日通過(guò)《某制藥廠職工調(diào)轉(zhuǎn)通知單》，給申訴人下浮三級(jí)技能工資為67元。分析意見(jiàn)被訴人雖規(guī)定了變換特殊崗位降三級(jí)技能工資，但對(duì)申訴人已不具約束力，因?yàn)?/div>2023-06-09350人看過(guò)
債權(quán)人公司減少注冊(cè)資本程序如下：1、召開(kāi)股東會(huì)；2、編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單；3、通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告；4、對(duì)公司減資后的注冊(cè)資本進(jìn)行驗(yàn)資，收集公司在報(bào)紙上登載公司減少注冊(cè)資本公告的有關(guān)證明，起草公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說(shuō)明，修改公司章程；5、申請(qǐng)變更登記。公司變更注冊(cè)資本流程（一）增資所需要的材料清單：1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件；2、組織機(jī)構(gòu)代碼證正本原件；3、稅務(wù)登記證正本原件；4、公章、財(cái)務(wù)章、人名章；5、法人身份證原件和親筆簽字；6、原公司章程；7、原驗(yàn)資報(bào)告復(fù)印件；8、基本戶轉(zhuǎn)成一般戶（提供專戶的清單、銀行的開(kāi)戶清單）；9、開(kāi)戶許可證原件和轉(zhuǎn)賬支票、現(xiàn)金支票，U盾及密碼，密碼器。（二）增資變更流程及所需材料：工商變更需要：營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、公章、增資或減資比例、開(kāi)設(shè)增資臨時(shí)賬號(hào)（法人股的需要提交法人股的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件加蓋法人股公章、到指定銀行柜臺(tái)入資索取入資憑證。2023-07-17347人看過(guò)-
用人單位或勞動(dòng)者雙方都可以提出變更工作崗位，內(nèi)容，工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同，并將變更的內(nèi)容，采用書(shū)面形式，雙方簽字。企業(yè)無(wú)通知，未協(xié)商，直接降薪，是違法的。應(yīng)及時(shí)足額補(bǔ)足勞動(dòng)者工資。公司在什么情況下可以扣工資勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本2023-07-13461人看過(guò) -
單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)調(diào)整員工，也沒(méi)有支付加班費(fèi)，半年后必須支付加班費(fèi)。用人單位有權(quán)在不超過(guò)法定工作時(shí)間的情況下自行安排休與勞動(dòng)者協(xié)商。但超過(guò)法定工作時(shí)間的，視為安排加班，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵2023-07-06416人看過(guò) -
公司是否可以單方面降低員工的工資I.雙方可以協(xié)商降低工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致變更，變更后的內(nèi)容需要書(shū)面確認(rèn)，當(dāng)然包括勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議。除雙方協(xié)商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權(quán)利。單邊變更主要通過(guò)以下方式實(shí)現(xiàn)：1。因不稱職被用人單位單方調(diào)整的。本文以“以法定工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個(gè)方面：身體原因和工作能力原因。即在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整工作崗位，工資也可以相應(yīng)調(diào)整。2。因違反用人單位規(guī)章制度，被依法降職、降薪的。本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并向勞動(dòng)者進(jìn)行解釋和宣傳。在按照規(guī)章制度處罰員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明存2023-05-3188人看過(guò) -
因?yàn)閼言泄窘o降工資可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁等。懷孕期間公司不可以降工資。公司應(yīng)適當(dāng)照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調(diào)離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。員工懷孕公司強(qiáng)迫調(diào)崗怎么辦用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使基于保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！庇萌藛挝豢梢哉{(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人2023-07-10481人看過(guò)
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一、勞動(dòng)者有哪些主要權(quán)益勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、公司單方面降低工資待遇可以解除勞動(dòng)合同嗎1．公司單方面降低工資，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求按照《勞動(dòng)合同·法》第40條第三項(xiàng)，第46條，第47條進(jìn)行補(bǔ)償。2．《勞動(dòng)合同·法》第40條第三項(xiàng)第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3．比照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資金額，單位有所降低，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)足工資，還可以要求解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第46條，第47條2023-03-03146人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)在哺乳期內(nèi)，公司不可以降職降薪。法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此，職工生育后，公司不可以降低待遇，這個(gè)行為是不合法的，職工可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，投訴后還是無(wú)法解決的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)作出裁決。哺乳期公司可以不續(xù)簽合同嗎？不可以，但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2023-07-14436人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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合同到期公司取消員工工資降低怎么辦？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-27勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。 勞動(dòng)合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同 -
公司降工資和合同到期不續(xù)簽吉林省在線咨詢 2022-10-07用人單位要求降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付以一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么？公司單方面無(wú)故無(wú)故降低員工的工資？山東在線咨詢 2022-04-15合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無(wú)故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為 -
女職工合同期滿公司可以隨意降低工作崗位或降低工資待遇嗎?西藏在線咨詢 2022-02-071、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，處于懷孕期的女職工勞動(dòng)合同期滿的用人單位不得隨意的調(diào)整工作崗位或者降級(jí)。公司需要按照勞動(dòng)合同的約定提供工作崗位和工資待遇，不能克扣，否則就是用人單位單方面違法行為，該女職工可以依法要求單位恢復(fù)崗位和工資待遇。2、除非用人單位與勞動(dòng)者需要協(xié)商一致。如果是單位單方面的就不行。3、法律規(guī)定：四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合 -
合同到期公司降低續(xù)簽合同條件，員工如何維權(quán)福建在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。那么用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳?/div>
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