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關(guān)于加班工資計(jì)算工會(huì)費(fèi)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-17 16:52:59 331 人看過(guò)

一、加班工資計(jì)算工會(huì)費(fèi)嗎

需要的。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2%工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。

二、工資總額組成內(nèi)容如下

1、各種工資

①計(jì)時(shí)工資：按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計(jì)時(shí)工資；因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼。

②基礎(chǔ)工資：以“大體維持工作人員本人的基本生活費(fèi)”確定的工資。

③職務(wù)工資：按照工作人員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平確定的工資。

④計(jì)件工資：對(duì)已做工作，按計(jì)件單價(jià)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。包括超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件、按工作量包干計(jì)件、按營(yíng)業(yè)額提成、超定額計(jì)件等工資制度或方法支付的工資。

⑤加班加點(diǎn)工資：對(duì)在法定節(jié)日、公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工資的職工發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。

⑥其他：根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付的工資。如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)上年的工資等。

2、各種獎(jiǎng)金。對(duì)職工超額勞動(dòng)的一種鼓勵(lì)，是為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，對(duì)生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績(jī)的職工，在標(biāo)準(zhǔn)工資以外交付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

①各種生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)：如質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、勞動(dòng)分紅、影劇院超場(chǎng)獎(jiǎng)、教師超鐘點(diǎn)獎(jiǎng)等。

②節(jié)約獎(jiǎng)：包括特定燃料、原材料節(jié)約獎(jiǎng)。

⑧勞功競(jìng)賽獎(jiǎng)：包括發(fā)給先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、勞動(dòng)模范的各種實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。

④增收節(jié)支獎(jiǎng)：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增收節(jié)支行政經(jīng)費(fèi)對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)。

⑤其他獎(jiǎng)金：從補(bǔ)票收入中支付的“堵漏獎(jiǎng)”等。

⑥集體所有制單位的勞動(dòng)分紅。

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    實(shí)務(wù)案例，僅供朋友圈分享！劉雪花于2002年9月20日入職青島鎧的公司工作，2013年6月18日雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同第十三條第二款約定“公司支付劉雪花的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資1920元/月，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外手當(dāng)810元/月（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外手當(dāng)包含：平日1小時(shí)加班時(shí)間和周六4.5小時(shí)勤務(wù)時(shí)間。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外的工作時(shí)間根據(jù)基本工資計(jì)算加班、特勤、法休工資）”。在職期間，公司均按勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為劉雪花發(fā)放了加班費(fèi)，劉雪花在領(lǐng)取工資時(shí)，對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放未提出異議。2018年1月26日，劉雪花申請(qǐng)仲裁，以勞動(dòng)合同約定“加班費(fèi)按基本工資為基數(shù)計(jì)算”違反了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定”的規(guī)定，要求公司支付2011年4月至2017年12月期間按照上述二十五條規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)差額50000元
    2023-06-04
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  • 底薪加加班費(fèi)怎么計(jì)算工資
    一、底薪加加班費(fèi)怎么計(jì)算工資底薪加加班費(fèi)的計(jì)算工資方式是，確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1．用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2．用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會(huì)和人民法院去申請(qǐng)仲裁。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬?guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存
    2023-06-17
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  • 加班工資計(jì)算方法是什么，怎么計(jì)算加班費(fèi)
    一、怎么計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44
    2024-02-02
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  • 深圳加班費(fèi)怎么算？（加班工資計(jì)算方法）
    深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定，已經(jīng)省十一屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議批準(zhǔn)，今天新聞媒體將公布決定全文，自公布之日起施行。修改后的條例將有關(guān)“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說(shuō)法統(tǒng)一調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，并規(guī)定員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。原《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)為“標(biāo)準(zhǔn)工資”，但何謂“標(biāo)準(zhǔn)工資”，勞資理解可能不同。比如月收入如果由基本工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和雙薪等組成，若按原條例，算加班費(fèi)時(shí)資方可以不把雙薪和住房補(bǔ)貼納入基數(shù)，而勞動(dòng)者則認(rèn)為應(yīng)按實(shí)際收入為基數(shù)來(lái)計(jì)算?，F(xiàn)在，新條例將“標(biāo)準(zhǔn)工資”的說(shuō)法全部調(diào)整為“正常工作時(shí)間工資”，即員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠(chéng)實(shí)信用的原則在勞動(dòng)合同中
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 計(jì)算加班工資時(shí)，最新勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定加班工資怎么發(fā)
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-26
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
    • 員工加班算不算加班，加班工資是按基本工資計(jì)算嗎？
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20
      加班工資不屬于基本工資。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。 加班工資，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的
    • 請(qǐng)問(wèn)關(guān)于建筑工地工加班工資怎么計(jì)算
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-06
      在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
    • 計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎 計(jì)件員工的加班費(fèi)怎么算
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-13
      《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”勞動(dòng)法有規(guī)定，加班工資（周一至周五超工作時(shí)間8小時(shí)以外的時(shí)間）按 1、5倍給加班費(fèi)，雙體日加班給2倍的加班工資，國(guó)定假給3倍的加班工資，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 關(guān)于上海最低加班工資計(jì)算規(guī)定？
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-09-30
      隨著國(guó)家法律的不斷健全，也是從各個(gè)方面保障的公民的權(quán)益，勞動(dòng)法中規(guī)定了企業(yè)必須按時(shí)支付給員工報(bào)酬，其中也包括了加班費(fèi)等報(bào)酬，上海最低加班工資怎么計(jì)算?按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在節(jié)假日支付給勞動(dòng)者300%的加班費(fèi)，休息日支付200%的加班費(fèi)。