勞動爭議管轄種類匯合
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時間： 2023-08-17 17:04:30
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級別管轄
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。這在法律上稱為級別管轄。級別管轄是指在勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，確定上下級仲裁機(jī)關(guān)受理仲裁案件的權(quán)限劃分。目前，我國各省區(qū)根據(jù)《條例》的授權(quán)，實(shí)行級別管轄的范圍和劃分標(biāo)準(zhǔn)不太一致。
移送管轄和指定管轄
《辦案規(guī)則》第7條規(guī)定：仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者在法律上稱移送管轄，后者則為指定管轄。
勞動爭議仲裁案件管轄
（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；
（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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仲裁委員會因勞動關(guān)系各方之間勞動權(quán)利和義務(wù)的差異而引起的爭議，也稱為勞動爭議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛，以行政區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)確定勞動仲裁管轄范圍，區(qū)域管轄分為三種類型：（1）一般區(qū)域管轄是指根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式（2）特別區(qū)域管轄權(quán)指法律法規(guī)明確規(guī)定雙方之間的勞動爭議應(yīng)由當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，它們應(yīng)由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。（3）專屬管轄權(quán)指法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，在中國境內(nèi)履行境外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會仲裁；再比如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權(quán)是指各級勞動仲裁2023-05-07455人看過 -
人事爭議（一）、勞動合同爭議1、勞動合同變更、終止糾紛2、集體勞動合同糾紛3、事實(shí)勞動關(guān)系爭議4、勞動報酬糾紛5、工作時間糾紛6、安全責(zé)任糾紛7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛（二）勞動保險糾紛1、養(yǎng)老保險糾紛2、醫(yī)療保險糾紛3、失業(yè)保險糾紛4、生育保險糾紛一、小額訴訟適用條件小額訴訟程序僅適用于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的民事案件。主要適用于下幾種：(1)買賣合同糾紛、借款合同糾紛、租賃合同糾紛和服務(wù)合同糾紛案件;(2)身份關(guān)系清楚，僅在給付的數(shù)額、時間上存在爭議的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)糾紛案件;(3)責(zé)任明確，原告主張的損失金額確定的機(jī)動車交通事故責(zé)任糾紛和其他人身損害責(zé)任糾紛案件;(4)供用水、電、氣、熱力合同糾紛案件;(5)銀行卡糾紛案件;(6)勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等案件的給付數(shù)額和給付時間上存在爭議的勞動合同糾紛案件;(7)勞務(wù)關(guān)系清楚，僅在勞務(wù)報酬2023-06-26127人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議訴訟管轄第一，勞動爭議的當(dāng)事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的原告就被告原則，應(yīng)由勞動爭議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄。又因勞動爭議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動關(guān)系，用人單位的地址相對固定，且勞動爭議條件仲裁法第21條：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。勞動仲裁律師提示勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權(quán)管轄勞動爭議案件，這對人民法院的工作極為不利。第二，由于勞動仲裁委員會的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)尚未設(shè)立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有2023-06-06208人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議是否能夠協(xié)議管轄勞動爭議不能夠協(xié)議管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理?！吨腥A人民共和國勞動爭2023-11-29465人看過
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仲裁庭勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：1.勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；2.勞動案件法院階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。一、勞動合同可以約定管轄嗎勞動爭議約定管轄無效，我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動合同可以約定仲裁庭和仲裁委員會嗎勞動爭議的仲裁委員會有其法定性，只能在法定性里面進(jìn)行約定。首先，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。其次，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙2023-03-22313人看過 -
勞動爭議調(diào)解最常見的就是根據(jù)爭議內(nèi)容進(jìn)行的分類，包括這些：1、對勞動關(guān)系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報酬引起的爭議。一、勞動爭議仲裁的管轄范圍有哪些勞動爭議仲裁的管轄范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；9、因勞動者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議；10、2023-04-06474人看過 -
勞動爭議仲裁委員會1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履2023-06-18276人看過 -
書面合同因合同糾紛提起的訴訟，當(dāng)事人已經(jīng)約定管轄的，以約定的為準(zhǔn)。當(dāng)事人想約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。當(dāng)事人沒有約定管轄的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在合同中明確約定了履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地;合同對履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確，爭議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒有實(shí)際履行，當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被告住所地人民法院管轄。因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標(biāo)的物所在地人民法院管轄。如果保險標(biāo)的物是運(yùn)輸工具或者運(yùn)輸中的貨物，由被告住所地或者運(yùn)輸工具登記注冊地、運(yùn)輸目的地2023-03-1271人看過
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法律綜合知識一、出國勞務(wù)合同爭議的管轄1．出國勞務(wù)合同爭議的管轄主要遵循被告所在地的原則。（1）根據(jù)規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；（2）若被告住所地與經(jīng)常居住地不一致，則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。2．對于法人或其他組織提起的民事訴訟，同樣由被告住所地人民法院管轄。3．在勞務(wù)合同案件中，用人單位所在地或勞務(wù)合同履行地的基層人民法院擁有管轄權(quán)。4．若勞務(wù)合同履行地不明確，則由用人單位所在地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定確保了爭議能夠在合適的地點(diǎn)得到公正、高效的解決。二、勞務(wù)合同訴訟原則勞務(wù)合同訴訟原則主要涉及以下幾個方面：1．當(dāng)事人平等原則：在勞務(wù)合同訴訟中，雙方當(dāng)事人地位平等，享有相同的訴訟權(quán)利和承擔(dān)相同的訴訟義務(wù)。2．法院獨(dú)立審判原則：法院在審理勞務(wù)合同案件時，應(yīng)依法獨(dú)立行使審判權(quán)，不受任何行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。3．以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則：法院在審理勞務(wù)合同案件2024-04-03388人看過 -
法律綜合知識勞動保障監(jiān)察的管轄種類包括地域管轄，級別管轄，指定管轄，移轉(zhuǎn)管轄。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格，法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動者要獨(dú)立于國家，獨(dú)立于資本，獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力，享有自主擇業(yè)權(quán)的主人，用人單位要獨(dú)立于國家，獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權(quán)的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。對違反勞動法律、法規(guī)行為需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年2024-05-02181人看過 -
不可抗力勞動爭議申請勞動仲裁時效為一年。勞動者因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時間、休息休假、社會保險、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的區(qū)別勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。訴訟時效是指權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)不履行權(quán)利，即喪失請求法院依實(shí)體法強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的民事法律制度。這兩種時效制度既有共同點(diǎn)，也有不同之處。其共同點(diǎn)是：二者都屬于喪失時效，即當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不主張自己的權(quán)利則喪失法律保護(hù)的一種制度。但是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議的仲裁時效，規(guī)定在第三章第二節(jié)“申請和受理”之中2023-07-05218人看過 -
不可抗力一、勞動爭議的管轄時效具體是1、勞動爭議的仲裁時效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受此限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)2023-04-2097人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！币?、勞動仲裁可以異地上班嗎一般情況下，異地是不能申請勞動仲裁的，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn);用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲2023-03-13294人看過 -
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勞動爭議管轄是指確定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限的制度。目的是明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、哪個勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人... 更多>
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勞動爭議爭議的管轄時效吉林省在線咨詢 2021-11-04勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受此限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。 -
管轄權(quán)和勞動爭議河北在線咨詢 2022-02-13一、管轄權(quán)： 1、定義：管轄權(quán)（J risdictio）是指法院或仲裁委對案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力或權(quán)限。法院或仲裁委要對案件具有管轄權(quán)，必須同時滿足兩個條件：即法院對所涉案件具有“標(biāo)的物管轄權(quán)”，即法院具有審理該類型的案件的權(quán)力，同時，法院還需對案件當(dāng)事人具有“個人管轄權(quán)”，即法院具有對訴訟中涉及的當(dāng)事人作出影響其權(quán)利義務(wù)的裁決的權(quán)力。 2、勞動爭議的管轄權(quán)：勞動者與注冊地在外地的用人單位發(fā)生勞 -
什么是合同爭議，勞動爭議解決的方式有幾種，勞動爭議的種類有哪些香港在線咨詢 2022-03-08合同爭議，又稱合同糾紛，是指合同當(dāng)事人之間對合同履行的情況和不履行或者不完全履行合同的后果產(chǎn)生的各種糾紛。 解決合同爭議的方式有四種，即：當(dāng)事人自行協(xié)商；第三人調(diào)解；法院訴訟。 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動合同爭議解決方式有下列四種：（1）協(xié)商程序； -
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勞動爭議仲裁的管轄形式有哪幾種，什么是本地勞動爭議廣東在線咨詢 2022-04-06根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和江蘇省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄
