久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動爭議管轄范圍
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-14 14:20:44 173 人看過

仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄的,應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

(一)從案件類型來看,下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍:

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議;

(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;

(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;

(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;

(9)因用人單位的職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

(二)從用人單位性質(zhì)來看,下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理:

(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;

(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;

(4)個體工商戶與學(xué)徒、幫工;

(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;

(6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 06:57
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動爭議管轄相關(guān)文章
  • 關(guān)于調(diào)整勞動爭議仲裁案件管轄范圍的通知
    各市及義烏市勞動爭議仲裁委員會、省級有關(guān)單位:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)將于今年5月1日起實(shí)施,為更好地貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動爭議案件管轄的立法規(guī)定,根據(jù)統(tǒng)籌安排、合理布局、便利當(dāng)事人的原則,經(jīng)研究,對省勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱省仲裁委)管轄勞動爭議案件的范圍作如下調(diào)整:在杭州市區(qū)范圍內(nèi)下列用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,繼續(xù)由省仲裁委管轄,其他原由省仲裁委管轄的案件按照屬地管轄的原則,從5月1日起,由杭州市勞動爭議仲裁委員會管轄:(1)省部屬、部隊(duì)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其直屬單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;(2)參加省社保中心養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的省屬企業(yè)(行業(yè))單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;勞動爭議案件受理范圍按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生于5月1日前、勞動者于5月1日后申請仲裁的,是否受理仍按原規(guī)定執(zhí)行。
    2023-04-22
    109人看過
  • 勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍是如何劃分?
    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;其他。勞動爭議仲裁委員會受案范圍1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;2.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;3.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;4.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。若是職員在入職之后,單位并不按照之前簽署的合同支付工資,或者是在離職之后不支付賠償金的,此時職員都可以申請勞動仲裁,大部分的職員都會聘請律師來處理勞動仲裁相關(guān)事宜,此時就需要按照既定的規(guī)定,支付相應(yīng)的律師費(fèi)?!吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
    2023-07-04
    140人看過
  • 人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍有什么不同
    人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定,市和區(qū)、縣都要成立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件,區(qū)縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的人事爭議案件,中央在京的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事爭議案件,由中央國家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處王友芝處長透露,5月1日之前的人事爭議原則上不受理,由其上級機(jī)關(guān)或通過信訪來解決。而勞動爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄,而實(shí)行屬地管轄。一、勞動爭議仲裁的管轄規(guī)定(一)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。(二)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
    2023-02-13
    133人看過
  • 探討追償權(quán)爭議的管轄范圍
    追償權(quán)糾紛管轄,由被告住所地人民法院管轄。根據(jù)我國法律規(guī)定,因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財產(chǎn)所在地、侵權(quán)行為地或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄。追償權(quán)糾紛的追償范圍是什么1、在保證責(zé)任追償權(quán)糾紛中,保證人承擔(dān)了保證責(zé)任后,可以在其承擔(dān)保證責(zé)任的范圍內(nèi)向債務(wù)人追償。在合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛中,一個合伙人清償合伙債務(wù)超過了自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的份額的,可以向其他合伙人追償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》:第七百條保證人承擔(dān)保證責(zé)任后,除當(dāng)事人另有約定外,有權(quán)在其承擔(dān)保證責(zé)任的范圍內(nèi)向債務(wù)人追償,享有債權(quán)人對債務(wù)人的權(quán)利,但是不得損害債權(quán)人的利益。第九百七十三條合伙人對合伙債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。清償合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)份額的合伙人,有權(quán)向其他合伙人追償?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告
    2023-07-04
    434人看過
  • 勞動爭議爭議案件處理范圍范圍有哪些
    勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者和所屬單位之間因勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動者,另一方為用人單位。沒有勞動法關(guān)系的身份之間發(fā)生的爭論不是勞動糾紛。根據(jù)與勞動爭議相關(guān)的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可以分為以下幾類:第一,確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議;第二,由于訂單、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議;第三,由于解雇、解雇和辭職;第四,由于工作時間、休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而發(fā)生的爭議;第五,由于勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)取趧訝幾h處理的范圍是什么勞動爭議處理的范圍:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;其他?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第
    2023-08-18
    429人看過
  • 勞動爭議爭議管轄規(guī)定中如何確定管轄地
    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動爭議管轄權(quán)法律規(guī)定是什么根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定,有關(guān)勞動爭議管轄權(quán)法律規(guī)定如下:一、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。二、勞動訴訟的管轄如何確定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議適用仲裁前置,經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭
    2023-03-01
    380人看過
  • 勞動糾紛 勞動爭議的范圍
    勞動糾紛勞動爭議的范圍根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。相關(guān)知識:勞動人事爭議(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
    2023-02-16
    297人看過
  • 臨時工勞動爭議是全國范圍的還是法院管轄的
    如果臨時工與單位產(chǎn)生勞動爭議的,管轄法院一般是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但一般需要先仲裁才能起訴。一、勞動關(guān)系仲裁法主要管理什么?關(guān)于勞動關(guān)系爭議的仲裁管轄規(guī)定:一般由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當(dāng)事人同時向兩地仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;對仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。二、競業(yè)限制合同的管轄競業(yè)限制合同不能約定管轄。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議,由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的怎么辦先申請勞動仲裁,對仲裁
    2023-04-03
    420人看過
  • 勞動爭議調(diào)解仲裁法的勞動爭議范圍
    (一)提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。(二)登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。(三)立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。(四)庭前調(diào)解1、仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。(五)裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不
    2023-03-05
    171人看過
  • 勞動爭議仲裁管轄管轄如何確定
    勞動爭議調(diào)解
    勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動合同合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同合同履行地的確定標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。二、沒有合同怎么辦工地受傷工地受傷沒有合同的只要證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,可以直接申請工傷認(rèn)定。如果沒有相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系,可以申請勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《勞動仲裁法》第二
    2023-03-19
    434人看過
  • 勞動爭議管理的規(guī)定以及勞動爭議管轄的原則
    勞動爭議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分,而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域,管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合,也可能不重合。對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄,本法沒有直接規(guī)定,省、自治區(qū)、直轄在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時,應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。二是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說,發(fā)生勞動爭議,申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙
    2023-02-23
    166人看過
  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定是什么
    縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定:發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。根據(jù)方便職工的原則,可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定,按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則,也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。
    2023-06-14
    462人看過
  • 所有勞動爭議是否都在勞動合同履行地法院的管轄范圍內(nèi)
    勞動爭議訴訟,是指勞動爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服,根據(jù)勞動爭議裁決依法向人民法院提起訴訟,保護(hù)其合法權(quán)益的勞動爭議解決方式。這種訴訟形式不僅是解決勞動爭議的最后程序,也是勞動爭議的最終處理方式。勞動爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動爭議案件的范圍和各級人民法院之間的分工和權(quán)限,即人民法院對勞動爭議案件的管轄權(quán)和管轄權(quán)。受理勞動爭議的范圍,又稱勞動爭議主管制度,是指確定人民法院與其他機(jī)構(gòu)之間處理勞動爭議的分工和權(quán)限。指人民法院受理勞動爭議案件的范圍,即人民法院可以受理的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。每個仲裁委員會都有一定的管轄權(quán),即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議委員會管轄。一般來說,用人單位所在地與勞動合同履行地一致,因此勞動合同履行地也是用人單位所在地。在現(xiàn)代社會,工商業(yè)繁榮,在不同的地方經(jīng)營是很普遍的。
    2023-05-07
    132人看過
  • 仲裁管轄哪些勞動爭議
    法律綜合知識
    一、仲裁管轄哪些勞動爭議仲裁管轄的勞動爭議如下:1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁多久結(jié)案勞動爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決;案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起
    2023-08-14
    426人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    勞動爭議管轄是指確定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限的制度。目的是明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、哪個勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人... 更多>

    #勞動爭議管轄
    相關(guān)咨詢
    • 爭議勞動范圍
      山東在線咨詢 2023-06-12
      勞動爭議范圍,在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議范圍是: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)勞動者與用人單位在履
    • 本地勞動爭議仲裁委員會管轄范圍,本地勞動爭議仲裁管轄形式有哪些
      貴州在線咨詢 2022-02-14
      勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定,本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種: 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發(fā)生勞動
    • 涉外勞動爭議是否屬于我國的管轄范圍啊?
      吉林省在線咨詢 2022-11-11
      涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同,勞動合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi),適用我國法律;用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的,適用我國法律。涉外勞動爭議是指當(dāng)事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動爭議,包括我國用人單位與外籍職工之間、我國職工與外籍雇主之間的爭議。
    • 勞動法中關(guān)于勞動爭議案件管轄的規(guī)定是什么,勞動爭議的受案范圍是
      陜西在線咨詢 2022-03-15
      《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括: 從爭議主體上看包括: (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)【19
    • 事業(yè)單位人事爭議管轄范圍
      江西在線咨詢 2022-04-28
      為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,相關(guān)規(guī)定如下: 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不