一、電子版合同能否簽字后更改
在涉及到本合同條款的更改時,如果得到了雙方當事人的共同認可,并且在相關(guān)條款位置處以雙方的簽名、按手印或加蓋各自公司公章的形式加以確認,那么這些涂改是可以接受的。
同時,需要明確的是,盡管在某些情況下合同可能經(jīng)過雙方同意而被涂抹修改,但是對于未經(jīng)另一方主要內(nèi)容未被替換,并且任何一方都未對涂改的地方蓋上公章(或是當事人的手?。┯枰源_認的情況,則該涂改行為被視為無效操作,并不會對原有的合同條款產(chǎn)生任何影響,原合同依舊會保持其法律效力?;诖饲疤?,修改后的內(nèi)容并無任何法律效力,而仍應(yīng)
《中華人民共和國民法典》第五百零九條
當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當事人在履行合同過程中,應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
二、電子版收據(jù)有法律效力嗎
電子收據(jù)在法律層面上被賦予了同等的地位,但是必須符合以下幾個關(guān)鍵要素才能確保其有效性:
首先,發(fā)出電子收據(jù)的當事人需擁有足夠的民事行為能力和法律資質(zhì);
其次,電子收據(jù)中的信息應(yīng)當真實且合法,同時具備整體性的特點;
第三,電子收據(jù)中必須加蓋相關(guān)人員的電子簽名或是印章,以便識別身份和保證準確性;
最后,電子收據(jù)需要采用可信賴的傳輸和存儲技術(shù),使得其外觀形式得以正確呈現(xiàn),并且在整個過程中保持完整無損。
根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定,一個有效的民事法律行為應(yīng)具備以下四個基本條件:
(一)行為人必須具備相應(yīng)的民事行為能力;
(二)行為人的意思表示必須真實;
(三)該行為不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,也不能違背社會公共秩序和善良風(fēng)俗。
此外,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式將所載內(nèi)容以有形的形式表現(xiàn)出來,并且可以隨時進行查閱和使用,那么這種數(shù)據(jù)電文就可以被視為書面形式。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同簽字電子版的可以嗎安徽在線咨詢 2023-03-29符合相關(guān)規(guī)定的電子合同是有法律效力的。2020年,我國正式施行《電子簽名法》?!峨娮雍灻ā访鞔_規(guī)定使用有效的電子簽名簽署的電子合同,具備與紙質(zhì)合同蓋章或簽字同等的法律效力,并對有效的電子簽名做出限制。 同時,電子簽名法也對電子合同實施與部署提供明確規(guī)定,合規(guī)的第三方電子合同平臺可以為企業(yè)或個人用戶提供安全高效的電子合同簽署服務(wù),以契約鎖電子合同平臺為例,簽署流程只需三步: 第一步:登錄網(wǎng)址,注冊
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有更改勞動合同期限的電子版嗎?吉林省在線咨詢 2023-06-24可以變更勞動合同期限,但需要滿足條件。 勞動合同的變更通常在三種情況下進行: 1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時,勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更,如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,變更勞動合同的相關(guān)條款。 3、勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。 不管是用人單位還是勞動者,都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
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電子合同簽訂后能否追回?山東在線咨詢 2025-01-26根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后,勞動者可以在提前三十天通知用人單位后解除勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定如下: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。 根據(jù)第三十七條,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同,而在試用期內(nèi)則需要提前三日通知。 根據(jù)第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合
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2022年合同電子版簽字有法律效應(yīng)嗎新疆在線咨詢 2023-03-22電子合同指可以替代紙質(zhì)合同的電子數(shù)據(jù)電文。只有在第三方平臺上、采用可靠電子簽名技術(shù)訂立的數(shù)據(jù)電文才可以稱得上電子合同,可以替代紙質(zhì)合同,具有書證的訴訟效力。通過其他一般意義上的電子化方式,如電子郵件、聊天記錄、傳真、PDF、可視化印章、電子圖章以及不能判斷為可靠電子簽名的普通電子簽名等方式訂立的“電子合同”。統(tǒng)統(tǒng)只能歸納到數(shù)據(jù)電文這一類別的證據(jù)中,無法取代紙質(zhì)合同、并與紙質(zhì)合同的書證效力等同,其法